2024內蒙古呼倫貝爾扎蘭屯市內蒙古農業(yè)大學專場校園引才10名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-06-20 09:56 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]

報名結束后，由工作人員對考生進行資格審查。審查通過后由“校園引才”小組安排初步面談工作。綜合資格審查和面談情況，按照不超過每個崗位引才計劃數1:3的比例確定進入人崗相適評估范圍人員，不足1:3比例的崗位以通過資格審查和面談實際人數確定進入人崗相適評估范圍人員。

(三)人崗相適評估

1.人崗相適評估工作在高校直接組織開展，時間地點具體由“校園引才”小組工作人員通過電話方式通知考生。

2.人崗相適評估工作主要采取“專業(yè)成績+面試成績”綜合測算的方式進行，滿分100分。其中專業(yè)成績=報名人員研究生就讀期間所修全部課程的平均分(某項所修課程如不是百分制則將成績折算為百分制計算)，成績保留小數點后兩位小數(不進行四舍五入);面試采取結構化面試方式進行，滿分100分，成績保留小數點后兩位小數(不進行四舍五入)。人崗相適評估總成績=專業(yè)成績*50%+面試成績*50%，成績保留小數點后兩位小數(不進行四舍五入)。

3.對于實際到場參加評估人數等于或少于該崗位實際引進計劃數的崗位，該崗位報名人員的人崗相適評估成績須達到最低合格分數線70分，方可進入下一環(huán)節(jié)。未達到成績最低合格分數線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

4.引進計劃內同一崗位評估成績出現并列情況，排名以人崗相適評估實際成績(未進行保留小數點后兩位小數)高者優(yōu)先，成績都相同的由考官組進行評估確定最終人選。

5.人崗相適評估通過后，引才單位與進入體檢環(huán)節(jié)的考生現場簽訂《校園引才就業(yè)協(xié)議》。

(四)體檢

1.體檢工作在高校當地三甲醫(yī)院進行，根據每個崗位報名人員人崗相適評估成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，按照1:1的比例確定進入體檢人選。體檢費用由考生自理。

2.體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》和《關于進一步做好公務員錄用體檢工作的通知》等有關規(guī)定進行。

3.體檢不合格、未在規(guī)定時間內參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的報名人員，取消錄用資格。

4.體檢環(huán)節(jié)因個人原因放棄或體檢不合格出現崗位名額空缺的，按照考試成績由高到低順序依次進行遞補，遞補只進行1次。

(五)政審考察

1.考察工作由引才單位及主管部門具體組織實施。

2.考察工作突出政治標準，重點了解擬引進人員的政治表現和政治傾向，考察是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求，對政治上不合格的，堅決不予錄用。重點考察內容主要包括被考察人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同擬聘用人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。

3.擬聘用人員中不符合報名資格條件、報名職位要求及其他有關條件要求的，取消聘用資格。按照該崗位報名者人崗相適評估成績由高到低順序進行遞補，遞補僅進行一次。

(六)公示引進

1.公示：擬引進人員名單將在呼倫貝爾人才網(https://www.hlbrrc.com.cn/)、扎蘭屯人民政府網(https://www.zhalantun.gov.cn/)進行公示，公示期為5個工作日。

2.引進：公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，辦理引進手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消引進資格。按照該崗位報名人員人崗相適評估成績由高到低的順序進行遞補，遞補僅進行一次。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩引進，待引才單位及主管部門查實并作出結論后再決定是否引進。

3.擬引進人員有下列情形之一的，取消引進資格：(1)應屆畢業(yè)生未能在8月31日前取得畢業(yè)證、學位證的，或未能在規(guī)定時間內取得崗位所要求的資格證件的;(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學生的;(3)試用期間或期滿考核不合格的;(4)在“校園引才”過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的;(5)擬引進人員未在規(guī)定時間內報到的;(6)法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、引進人才的管理

正式聘用后，簽訂聘用合同，落實事業(yè)編制，享受扎蘭屯市事業(yè)單位在職人員同等工資福利待遇。

實行引進人才服務期制度。引進人才3年內(含試用期)不得調離所在單位，5年內(含試用期)不得調離扎蘭屯市。

本公告未盡事宜，由扎蘭屯市人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

附件：