2013年焦作大學(xué)教師招聘簡章(2)

2013-08-09 09:35:16 [您的教師考試網(wǎng)]

　�、诖疝q：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。答辯時(shí)間10分鐘。

　�、蹖I(yè)技能測試：主要考察考生在專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)際操作技能和能力。專業(yè)技能測試的時(shí)間長度根據(jù)不同專業(yè)而設(shè)定。

　　(2)輔導(dǎo)員崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分為100分，時(shí)間15分鐘。對應(yīng)聘者自我認(rèn)知、專業(yè)知識(shí)水平、綜合分析與創(chuàng)新、應(yīng)變與解決問題、氣質(zhì)風(fēng)度與語言表達(dá)等方面進(jìn)行全面考查。

　　面試成績達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入下一招聘程序。

　　3.總成績

　　(1)教師崗位

　　考試總成績 =筆試成績×30%+面試成績×70%。

　　(2)輔導(dǎo)員崗位

　　考試總成績 =筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　面試成績和進(jìn)入體檢人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公布，請考生注意查詢。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考試總成績，按報(bào)考崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。當(dāng)進(jìn)入體檢人員考試總成績出現(xiàn)并列情況時(shí)，按照向高學(xué)歷者優(yōu)先、向面試成績高者優(yōu)先的順序原則確定體檢人員。體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂 <公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織。

　　(六)考核

　　各崗位體檢合格人員進(jìn)入考核�？己擞蓪W(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。如考核過程中有人放棄或考核不合格，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考核。

　　(七)公示和聘用

　　根據(jù)考試總成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并在學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間對擬聘用人員有異議的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，由市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　新聘用人員實(shí)行試用期，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格者解除聘用。若擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。

　　六、本簡章由焦作大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0391-2989061 2989618

　　聯(lián)系人：趙老師陳老師

　　附件：焦作大學(xué)2013年公開招聘教師職位表

　　焦作大學(xué)

　　2013年8月7日

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