2013年廣西二輕工業(yè)管理學(xué)校招聘工作人員公告(2)

2013-07-19 09:12:58 [您的教師考試網(wǎng)]

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　　筆試按百分制計(jì)算，各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)提供考生個(gè)人查詢筆試成績(jī)和崗位排名，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選，筆試開考比例超過(guò)1:5的，按擬聘用崗位人數(shù)1:5的比例確定面試人選；筆試開考比例為1:3—1:5之間的，按擬聘用崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選，并在廣西壯族自治區(qū)二輕城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)合社網(wǎng)、廣西二輕工業(yè)管理學(xué)校網(wǎng)和廣西二輕工業(yè)管理學(xué)校校園內(nèi)公布進(jìn)入面試人員姓名、成績(jī)和筆試排名。

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　　面試主要測(cè)試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

　　面試考官由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)二輕工業(yè)聯(lián)社、廣西二輕工業(yè)管理學(xué)校以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

　　面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)宣布，并于24小時(shí)內(nèi)在廣西壯族自治區(qū)二輕城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)合社網(wǎng)、廣西二輕工業(yè)管理學(xué)校網(wǎng)和廣西二輕工業(yè)管理學(xué)校校園內(nèi)公布全部面試人員的姓名、面試成績(jī)、綜合成績(jī)及崗位排名。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)待定。

　　（三）綜合成績(jī)計(jì)算

　　以筆試成績(jī)的40%和面試成績(jī)的60%之和作為綜合成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　七、考核

　　根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核對(duì)象。（如有考核不合格的，則按崗位排名依次遞補(bǔ)）�？己擞勺灾螀^(qū)二輕工業(yè)聯(lián)社人事部門和廣西二輕工業(yè)管理學(xué)校共同組織�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及崗位匹配度等方面的情況。

　　八、體檢

　　從考核合格人員中，以崗位的綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。由廣西二輕工業(yè)管理學(xué)校統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院（縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如考核和體檢不合格則按崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

　　九、確定擬聘人員

　　學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，報(bào)聯(lián)社人事部門將擬招聘人員報(bào)聯(lián)社黨組審定后，在廣西人事考試網(wǎng)、廣西二輕工業(yè)管理學(xué)校網(wǎng)站上對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，報(bào)經(jīng)自治區(qū)二輕工業(yè)聯(lián)社同意，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

　　十、辦理聘用手續(xù)

　　學(xué)校與擬聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。聘用后的管理按照國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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