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河北省2013年招聘3711名特崗教師計劃實施方案(4)

2013-07-18 17:47:42 [您的教師考試網(wǎng)]

（三）特崗教師在三年聘任期內(nèi)，沒有試用期，在工資、津貼、晉級、職稱評聘、評優(yōu)、參加培訓(xùn)等方面享受當?shù)毓k教師同等待遇。享受按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系的相應(yīng)社會保障待遇。

（四）特崗教師服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格，且本人愿意留在當?shù)貙W校繼續(xù)任教的，設(shè)崗縣要在核定的編制內(nèi)落實工作崗位、正式聘用，享受當?shù)毓k教師同等待遇，其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍。對于服務(wù)期滿考核合格愿意重新?lián)駱I(yè)的，省、市、縣有關(guān)部門應(yīng)在轄區(qū)內(nèi)為其重新選擇工作崗位和辦理戶口遷移提供方便條件和必要的幫助。被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）的，其服務(wù)期按我省規(guī)定計算為工齡、社會保險繳費年限。今后城市、縣鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學校教師編制空缺需補充人員時，同等條件下要優(yōu)先聘用服務(wù)期滿考核合格的特崗教師。對于具備普通高等學校本科學歷、獲教育行政部門表彰或三年服務(wù)期內(nèi)一年以上考核為“優(yōu)秀”等次的特崗教師，也可選聘到非義務(wù)教育階段學校任教。

六、特崗教師的聘后管理和服務(wù)

（一）特崗教師實行合同管理，合同中明確規(guī)定設(shè)崗縣和特崗教師雙方的權(quán)利和義務(wù)。特崗教師在上崗前與特崗縣簽訂特崗教師聘用協(xié)議書(一式三份，雙方各持一份，另一份省教育廳備案)。在聘用期內(nèi)，主要由設(shè)崗縣教育行政部門和設(shè)崗學校按照《河北省特崗教師管理辦法（試行）》規(guī)定，對其進行日常管理和考核。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進行批評教育，督促改正；對不履行合同要求的義務(wù)，經(jīng)教育無效，不適合繼續(xù)任教的，要及時將其解聘并取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠。

（二）省教育廳建立特崗教師信息庫，對特崗教師實行聘后動態(tài)管理和評估，對設(shè)崗縣特崗計劃實施情況和特崗教師工資、補貼和社會保障待遇等各項政策落實情況定期進行督導(dǎo)檢查。各設(shè)崗縣教育局也要建立特崗教師信息數(shù)據(jù)庫，增強對特崗教師的服務(wù)意識、責任意識的培養(yǎng)，促進特崗教師健康成長。

（三）聘任期內(nèi)，根據(jù)本人意愿，特崗教師戶口可留在原籍，也可遷至工作學校所在地或工作學校所在地的縣城；檔案關(guān)系原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至工作學校所在地的縣級政府教師人事檔案管理部門。

（四）各設(shè)崗縣和學校要為特崗教師提供必要的工作、生活和學習條件。

本方案由河北省教育廳負責解釋。

附件

1.河北省2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師國家特設(shè)崗位計劃崗位需求表

2.河北省2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師國家特設(shè)崗位計劃教師招聘辦法

3.河北省2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師國家特設(shè)崗位計劃應(yīng)聘報名表

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