2025廣東陽江陽春市引進各類高層次急需緊缺人才69名公告（教師崗54）

http://guangdong.hteacher.net 2024-11-28 09:43 廣東教師招聘 [您的教師考試網]

5.國內應屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表等證明材料;

6.港澳臺學習、國外留學人員須提供經教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷、學位認證函等有關證明材料;

7.招聘崗位要求提交的相關佐證材料。

以上材料，須提供原件和復印件，經工作人員審核后，留下材料1原件(附件4、5)，其他材料留下復印件(一式一份)，原件退回。通過現(xiàn)場報名資料審核，符合條件的應聘人員安排面試。

(三)提前收集報名資料。

有意向報名的應聘者可提前在網上進行預報名，并于2024年12月13日(星期五)12:00前將相關報名資料的掃描件發(fā)送到引進單位的電子郵箱。引進單位可提前收集報名者的相關報名信息并加以審核，預報名通過后以現(xiàn)場提交終審資料為最終報名確認。

五、招聘程序

(一)資格審核

根據招聘條件，引進單位或其主管部門在報名現(xiàn)場對應聘人員進行資格審核、確認。對符合條件的應聘人員確定為面試人選;對不符合招聘條件的，要告知相關理由。應聘人員須攜帶身份證按指定時間到面試地點參加面試。未按規(guī)定時間到場參加面試的，視為放棄資格。本次人才引進實行誠信報考。應聘人員凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經發(fā)現(xiàn)即取消面試或聘用資格。資格審核貫穿引進人才工作的全過程。

(二)面試

面試采取結構化面試方式進行，面試成績滿分為100分，合格分數(shù)線為70分，低于合格分數(shù)線的不予聘用，面試成績保留兩位小數(shù)。按照招聘崗位應聘人員面試成績由高至低的順序確定名次。如同一崗位應聘人員面試成績相同的，則以面試主評委評分高低順序確定名次;如面試主評委評分相同的，則另行組織面試以確定名次。面試成績當場公布。

(三)體檢

體檢標準依照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行。具體體檢事項由陽春市人力資源和社會保障局負責實施。

(四)考察

體檢合格的應聘人員確定為考察人選，考察工作由引進單位及其主管部門具體負責。按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》有關規(guī)定，組成考察組開展考察工作。

(五)公示與聘用

經報名、資格審核、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對體檢、考察合格的擬聘用人員，在陽春市人民政府網進行為期5個工作日的公示。公示期滿，沒有異議或者異議不影響聘用的，引進單位或者其主管部門應當自公示期滿之日起30日內，按照人事管理權限向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理擬聘用人員備案手續(xù)，并及時簽訂聘用合同。聘用人員按照規(guī)定實行試用期管理考核制度,試用期滿不合格的，取消聘用。

(六)遞補

出現(xiàn)下列情形之一的，引進單位或其主管部門可以在7個工作日內決定是否進行遞補：

1.應聘人員體檢不合格的;

2.考察人選未被確定為擬聘用人員的;

3.擬聘用人員公示結果導致不能聘用的;

4.擬聘用人員放棄聘用的。

遞補人選應當從同一崗位面試成績合格人員中按照面試成績由高到低的順序依次產生，并按照公告有關體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。遞補工作原則上在本次招聘周期內完成。

六、工資福利待遇

(一)事業(yè)類用人單位執(zhí)行陽春市事業(yè)單位工資福利政策。

(二)企業(yè)類用人單位執(zhí)行企業(yè)工資福利待遇。

(三)經認定為我市高層次人才的，按照類別享受陽江、陽春兩級引進獎勵。對副高級職稱或碩士研究生以上人才給予相應的安家費和生活補貼。

(四)對引進到我市工作的40歲以下博士、45歲以下博士后，除享受上述政策外，可分別向省財政申請相應的生活補貼。