2024年安徽亳州市主城區(qū)高中階段學校教師招聘40公告

http://anhui.hteacher.net 2024-08-29 09:13 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)統(tǒng)一筆試

筆試工作由亳州市教育局、亳州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

1.筆試科目和內(nèi)容

(1)高中學科筆試為《學科專業(yè)知識》和《教育綜合知識》兩科，所有報考人員均需參加。筆試范圍以安徽省教育廳統(tǒng)一發(fā)布的《安徽省2024年中小學教師公開招聘省命題考試筆試大綱》為準(詳見http://jyt.ah.gov.cn/xwzx/tzgg/40693746.html)。

(2)中職學科筆試為《綜合知識》，主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、教育學、心理學、國情、省情等常識，判斷推理，言語理解與表達和寫作等。

2.筆試時間和地點

筆試時間：2024年9月22日。

上午9：00—11：30

高中崗位：《學科專業(yè)知識》，中職崗位：《綜合知識》

下午15：00—17：00 高中崗位：《教育綜合知識》

筆試地點：詳見《筆試準考證》?？荚嚂r須憑本人《筆試準考證》和有效身份證原件進入考場。通過網(wǎng)上資格審查并成功繳費的報考人員可于9月20日9:00至9月21日18:00登錄網(wǎng)上報名服務平臺打印筆試準考證(報考人員須在規(guī)定的時間內(nèi)完成準考證打印)。

3.筆試成績計算

(1)高中學科，筆試每科滿分為120分，按《學科專業(yè)知識》占60%、《教育綜合知識》占40%合成筆試成績。設(shè)定筆試合成成績(含政策加分)最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，或報考人員有一科無成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(2)中職學科，筆試滿分為120分，設(shè)定筆試成績(含政策加分)最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

4.筆試成績公布

筆試成績于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)，在亳州市教育局官網(wǎng)進行公布。對筆試成績有疑問需查分的，可以在規(guī)定時間內(nèi)申請查分，逾期不予受理(查分具體事宜在亳州市教育局官網(wǎng)發(fā)布通知)。

5.報考人員加分事宜

大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。上述人員于9月18日上午8：00--12：00.攜帶相關(guān)材料到亳州市教育局513辦公室申報加分事宜。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在亳州市教育局官網(wǎng)向社會公示5天，公示無異議的，筆試合成成績增加2分，逾期未辦理的，不再補辦。

(六)現(xiàn)場資格復審

現(xiàn)場資格復審對象為擬入圍專業(yè)測試人員，具體資格復審人員名單、時間、地點和相關(guān)要求等事宜將在亳州市教育局官網(wǎng)提前公布。

在同崗位報考人員中，根據(jù)筆試合成成績( 含“服務基層項目”人員加分)從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)2:1確定進入資格復審對象，最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并進入。資格復審對象須在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點接受現(xiàn)場資格復審，同時提供招聘公告中規(guī)定的報考資格條件要求的相關(guān)證書(證件)原件等材料進行審驗。對資格復審合格人員，發(fā)放專業(yè)測試通知書。經(jīng)資格復審不合格或未按時參加現(xiàn)場資格復審的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(遞補人員最后一名如有多位報考人員成績相同，并列進入)。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷學位證書、教師資格證書原件等招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明的原件、復印件和報名資格審查表等相關(guān)材料。其中：

1.香港、澳門大學學歷，須提供經(jīng)國家教育行政主管部門認可的證明原件;國外學歷，須提供經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學歷認證的證明原件;

2.機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明，其他單位聘用人員須提供所在單位出具的同意報考證明;

3.有2年以上教育教學工作經(jīng)歷的人員，須提供同時間段的勞動聘用合同、工資發(fā)放銀行流水(或社保繳費證明)、所在學校出具的工作經(jīng)歷證明;

4.退役軍人享受年齡限制相應放寬2年的，須提供其入伍通知書(或入伍批準書)、退伍軍人證明書(或退出現(xiàn)役登記表)等相關(guān)材料。

(七)專業(yè)測試

專業(yè)測試滿分為100分，采取無生上課方式進行，主要考察應聘人員的教育教學水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。實際參加專業(yè)測試人員少于或等于招聘崗位計劃數(shù)的，考生專業(yè)測試成績須達到75分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試工作結(jié)束后，根據(jù)報考人員的總成績(總成績=筆試合成成績÷1.2×60%+專業(yè)測試成績×40%，在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位，四舍五入)，按照與公布的崗位招聘計劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(高中學校崗位若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試合成成績、筆試中《學科專業(yè)知識》成績、筆試中《教育綜合知識》成績、專業(yè)測試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。中職學校崗位若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、專業(yè)測試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。若以上成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

具體專業(yè)測試時間、地點和相關(guān)要求等事宜在亳州市教育局官網(wǎng)提前公告。

(八)體檢與考察

對擬參加體檢、考察人員按規(guī)定要求統(tǒng)一組織體檢及考察。

體檢標準參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進行。

考察工作由招聘單位根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾鞈斢蓛扇艘陨辖M成考察組，考察中廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格(查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)http://zxgk.court.gov.cn)。

落實最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》和《最高人民法院最高人民檢察院教育部關(guān)于落實從業(yè)禁止制度的意見》等文件要求，對實施性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪的人員，禁止從事密切接觸未成年人的工作，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按報考人員總成績從高分到低分依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過兩次。體檢、考察均合格的報考人員，方可進入下一環(huán)節(jié)。

具體體檢與考察相關(guān)事宜在亳州市教育局官網(wǎng)提前公告。

(九)公示

擬聘用人員名單在亳州市教育局官網(wǎng)公示，公示時間為7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報市(譙城區(qū))人社部門核準，辦理報批相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格。公示后不再遞補。

(十)聘用

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等規(guī)定，聘用人員與招聘單位須簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。首聘聘期為3年(包括試用期)，在事業(yè)單位聘用合同中招聘單位將與聘用人員約定“首聘期滿，聘用人員方可調(diào)動和報考其他崗位”的內(nèi)容。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由招聘單位主管部門按照規(guī)定將有關(guān)材料報市(譙城區(qū))人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，報市(譙城區(qū))委機構(gòu)編制委員會辦公室辦理入編手續(xù)。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

擬聘人員應在招聘單位或主管部門規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘人員個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

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