2024年江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)星匯學校教師招聘啟事

http://jiangsu.hteacher.net 2024-06-04 15:05 江蘇教師招聘 [您的教師考試網]

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蘇州工業(yè)園區(qū)星匯學校是園區(qū)管委會直屬的九年一貫制公辦學校，于2017年9月在園區(qū)金雞湖湖東核心區(qū)域應運而生。學校占地近百畝，學校目前教師362名，其中3名特級教師，2名省“333”工程培養(yǎng)對象，9名金雞湖教育人才，21名大市學科帶頭人，1名全國信息學奧賽金牌教練，2名博士，來自中國科學院、北京大學、復旦大學、浙江大學、同濟大學、南京大學、中國科學技術大學、中國人民大學、西安交通大學、北京師范大學、香港大學、倫敦大學等諸多名校的一大批優(yōu)秀畢業(yè)生紛紛加入，全校教師碩博學歷占比近40%，其中大部分畢業(yè)于雙一流重點高校，全校教師平均年齡30歲。學校連續(xù)多年教師人才指數位列園區(qū)和蘇州大市同類學校前列?，F因事業(yè)發(fā)展，面向社會公開招聘教師，具體如下：

一、招聘崗位

初中：語文、數學、英語、化學、道德與法治

二、崗位性質

蘇州工業(yè)園區(qū)教育系統(tǒng)以企業(yè)化管理和事業(yè)編兩類人員性質招錄教師。近年來，園區(qū)教育系統(tǒng)積極順應人事制度改革，以企業(yè)化管理身份招錄教師，采用合同聘任、崗位管理、提供有競爭力的薪酬待遇，統(tǒng)一參加園區(qū)企業(yè)職工社會保險(公積金)乙類綜合保障計劃。企業(yè)化管理教師與事業(yè)編教師同工同酬、同一專業(yè)發(fā)展、同一晉升渠道、同一崗位要求、同一待遇標準。高層次緊缺型教育人才通過專場招聘，符合條件的可申請以事業(yè)編引進。

三、招聘條件

應聘人員需具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，關愛學生，忠誠教育事業(yè)，無違法犯罪記錄。報考中學教師崗位的須于2024年8月31日前取得符合要求的教師資格證書和學歷學位證書，所學專業(yè)與報考學科一致或相近，并具有正常履行崗位職責必備的身心條件和招聘崗位所要求的具體任職資格條件。

(一)應屆高校畢業(yè)生

應聘人員須為2024屆應屆畢業(yè)生，應聘初中教師崗位的應具有本科及以上學歷、學位證書。

(二)在職教師

1.學歷條件

應聘中學教師崗位的應具有本科及以上學歷學位。

2.年齡及榮譽條件

一是青年教師。具有二級教師及以上職稱，獲得校級及以上學科教學類、德育類等競賽獎項或綜合榮譽，班主任或畢業(yè)班授課經驗豐富的，年齡30周歲以下(1994年1月1日后出生)。

二是成熟教師。具有二級教師及以上職稱，獲得區(qū)縣級及以上學科教學類、德育類等競賽獎項或綜合榮譽的，年齡35周歲以下(1989年1月1日后出生)。

三是骨干教師。具有一級教師及以上職稱，獲得區(qū)縣級學科帶頭人稱號的，年齡38周歲以下(1986年1月1日后出生)。

四是高層次緊缺型教育人才。主要面向全國優(yōu)秀骨干教師，具體招聘條件由園區(qū)教育局另行發(fā)布公告。

備注：

1.國(境)外學歷學位證書需取得教育部留學服務中心的認證。

2.具備區(qū)縣級及以上骨干教師稱號的，最高學歷、學位所學專業(yè)與任教學科不一致，可一事一議。

四、招聘程序

學校發(fā)布招聘公告，收取并審核篩選應聘資料，組織校內筆試、業(yè)務考核、面試后，按本校招聘崗位數1:3的比例(緊缺學科可放寬至1:2的比例)擇優(yōu)推薦至園區(qū)教育局參加區(qū)域考核，園區(qū)教育局根據考核成績，擇優(yōu)確定擬錄用人員，經體檢、考察、公示后，按規(guī)定程序報批、辦理錄用等相關手續(xù)。

備注：

1.在招考過程中，凡不符合規(guī)定條件或弄虛作假，一經查實的隨時取消應聘資格，責任由應聘者自負。

2.擬錄用人員須在完成考核后一個月內至蘇州工業(yè)園區(qū)體檢中心(蘇州工業(yè)園區(qū)蘇虹西路200號)進行體檢。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行，體檢費用由個人自理。達不到合格標準的人員，當場(當日)復檢項目，由體檢機構直接進行當場(當日)復檢;非當場(當日)復檢項目，可在2個工作日內申請復檢，復檢由體檢組織機關選擇另一家定點醫(yī)療機構進行，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢未達“合格”者不予錄用(未按規(guī)定時間參加體檢人員，視為自動放棄處理)。

3.擬錄用人員在辦理錄用手續(xù)前，應及時將本人檔案轉到蘇州工業(yè)園區(qū)，并于2024年8月31日前提供本崗位所要求的教師資格證書、學歷學位證書及相關榮譽證書等材料。在職人員須于2024年8月31日前自行解除與原單位人事關系。如逾期未能提供相應證書及未能在規(guī)定時間內與原單位解約的，取消錄用資格。

4.新錄用人員應當在學校最低服務3年(含試用期)，初次就業(yè)的人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿考核不合格者，解除聘用合同，不受3年服務期限制。

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