2024年黑龍江望奎縣事業(yè)單位公開招聘工作人員48名公告（教師21名）

http://heilongjiang.hteacher.net 2024-05-17 11:00 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)政策加分

1.符合下列條件的考生可申請(qǐng)政策加分：《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào))文件加分規(guī)定的服務(wù)期滿且考核合格三年內(nèi)參加縣級(jí)事業(yè)單位公開招聘的項(xiàng)目生，筆試成績(jī)加10分，服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的，可再加2分;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位首次合同期內(nèi)工作滿2年的高校畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇;按照《黑龍江省人民政府關(guān)于退役士兵安置改革工作的實(shí)施意見》(黑政規(guī)〔2018〕17號(hào))規(guī)定，普通高等學(xué)校畢業(yè)入伍大學(xué)生服現(xiàn)役期滿退役后，參加事業(yè)單位招考的，可享受“三支一扶計(jì)劃”“西部計(jì)劃”等項(xiàng)目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

2. 申請(qǐng)加分的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名登記表上標(biāo)注，否則視為自動(dòng)放棄政策加分。須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，未在規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)審核的考生，視為自動(dòng)放棄政策加分?，F(xiàn)場(chǎng)審核確認(rèn)結(jié)束后提供的證明材料不予受理。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。離開享受加分政策崗位超過3年的，不享受加分政策，時(shí)間截止到2024年6月2日(含)。

3.報(bào)名時(shí)無需上傳政策加分相關(guān)材料，待政策加分現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)按通知要求提交相應(yīng)材料。政策性加分現(xiàn)場(chǎng)審核擬定于2024年6月11日開展，具體開展時(shí)間、地點(diǎn)、有關(guān)要求另行公告，請(qǐng)申請(qǐng)政策性加分的考生報(bào)名后持續(xù)關(guān)注望奎縣人民政府網(wǎng)站和報(bào)名網(wǎng)站，勿錯(cuò)過現(xiàn)場(chǎng)政策性加分審核時(shí)間。

(五)考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方法進(jìn)行，筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證標(biāo)注為準(zhǔn)，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分。筆試科目：學(xué)前教育教師崗位筆試內(nèi)容為：學(xué)前教育相關(guān)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試;其他崗位筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試、寫作。筆試成績(jī)查詢時(shí)間：考生可在筆試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)自行登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢本人成績(jī)及排名。

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分，筆試總成績(jī)占考試總成績(jī)的70% 。

2. 面試

(1)確定現(xiàn)場(chǎng)資格審查人選

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位筆試總成績(jī)從高分到低分順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)3：1的比例，確定面試現(xiàn)場(chǎng)資格審查人選，入闈人員如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃或適當(dāng)降低開考比例，但須報(bào)原方案?jìng)浒覆块T備案后實(shí)施。末位出現(xiàn)并列的，可相應(yīng)增加進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人數(shù)，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1;若高于5:1比例，以學(xué)歷高者優(yōu)先，若仍并列以客觀題高者優(yōu)先。

(2)面試人員資格復(fù)審

擬進(jìn)入面試人員須攜帶有關(guān)資料進(jìn)行面試現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審(所需材料以望奎縣人民政府和報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的公告為準(zhǔn))，未按時(shí)參加面試現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。凡機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在冊(cè)正式職工，在面試現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)須提交單位同意報(bào)考證明，否則不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審及公示期間，凡考生自愿放棄或經(jīng)查實(shí)不符合報(bào)考崗位條件取消面試資格的，按筆試總成績(jī)由高分到低分順序，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格后依次遞補(bǔ)。凡提供的相關(guān)材料主要信息不實(shí)或與招聘崗位要求不一致及自愿放棄現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，均視為現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審不合格，取消報(bào)考人員參加面試的資格。將擬進(jìn)入面試人員名單在望奎縣人民政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

(3)面試內(nèi)容及方式

①幼兒園崗位面試內(nèi)容為：器樂、聲樂、舞蹈、簡(jiǎn)筆畫、講故事等。職業(yè)高級(jí)中學(xué)教師崗位面試采取試講的方式進(jìn)行。其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的分析判斷能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、言語表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

②面試總分100分，評(píng)分采取“體操打分法”(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入)，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者，不予聘用。當(dāng)?shù)浆F(xiàn)場(chǎng)實(shí)際參加面試僅1人時(shí)，面試成績(jī)需達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試所有人員的平均分及以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?？脊儆刹簧儆?人(單數(shù))專家組成，現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，考生可登錄望奎縣人民政府網(wǎng)站自行查詢考試總成績(jī)及是否進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。面試成績(jī)占考試總成績(jī)的30%。

(4)各崗位考試總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。

(六)體檢

1.根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定體檢人選。當(dāng)考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，以考試總成績(jī)?cè)颊酆戏謹(jǐn)?shù)(不四舍五入)進(jìn)行比較名次;如依然并列，依次以筆試成績(jī)高者、學(xué)歷高者優(yōu)先;若還存在并列，采取面試加試的方式確定。體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自行承擔(dān)。

2.對(duì)于體檢不合格的，考生可在體檢結(jié)果告知后24小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)一次復(fù)檢，超時(shí)不受理復(fù)檢申請(qǐng)，考生須按時(shí)參加復(fù)檢并認(rèn)可復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，復(fù)檢后仍不合格的取消進(jìn)入考核資格。應(yīng)聘人員沒參加體檢或體檢復(fù)檢不符合要求的，將依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

3.參加體檢人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。

(七)考核

體檢合格人員方可進(jìn)入考核程序，考核由用人單位和主管部門組織實(shí)施。考核采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明、到加分項(xiàng)目有關(guān)部門核實(shí)等方式進(jìn)行。考核的重點(diǎn)是：思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、精神和心理等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。將依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分、經(jīng)體檢合格后依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人選考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，按體檢人員的遞補(bǔ)原則確定人選。

(八)公示和聘用

對(duì)經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，在望奎縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間，自動(dòng)放棄聘用資格的、有嚴(yán)重問題經(jīng)查實(shí)不予聘用的，所空招聘計(jì)劃名額不再遞補(bǔ)。

公示期滿無異議后，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按規(guī)定執(zhí)行工資待遇。擬聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。正式聘用后3年(含試用期)內(nèi)不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

四、考試紀(jì)律及其他要求

(一)報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守公開招聘的要求，對(duì)在報(bào)名、考試、現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)、體檢、考核等過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)有關(guān)規(guī)定處理。

(二)本次公開招聘方案，由望奎縣2024年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。

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