2024廣東江門市蓬江區(qū)教師招聘暨面向全國選調引進優(yōu)秀教育人才公告

http://guangdong.hteacher.net 2024-04-18 16:01 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（一）筆試

1.筆試時間：2024年5月5日上午9:00-11:00。

2.筆試地點：詳見準考證。

3.考試內容：教育學、心理學、教育政策法規(guī)、教育教學管理、時事政治等知識，考試不指定參考用書。

4.成績公布：筆試結束后20個工作日內在網(wǎng)上公布。具體路徑：http://www.pjq.gov.cn/—工作機構—區(qū)人力資源和社會保障局—招考公告或http://www.pjq.gov.cn/—工作機構—區(qū)教育局—人事招聘。滿分為100分，根據(jù)筆試成績最高分的60%劃定合格分數(shù)線，考生筆試成績低于合格分數(shù)線的，不能納入面試范圍。根據(jù)同一崗位分數(shù)由高分到低分排列，按1:4比例確定面試人員，人數(shù)達不到比例的，按實際符合面試條件的人數(shù)進行面試。

5.筆試加分：根據(jù)《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實施意見》（粵人發(fā)〔2007〕141號）的有關規(guī)定，對于參加廣東省“三支一扶”服務計劃服務期滿不超過3年，且服務期考核合格的高校畢業(yè)生，筆試成績加10分。辦理筆試加分所需材料（原件及復印件1份）：身份證、準考證、我省“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書(此證書由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制)。報考人員須于筆試后3個工作日內將申報加分資料提交給招聘單位（聯(lián)系方式見本公告），逾期視為放棄加分申報。

（二）面試前現(xiàn)場資格審核

1.現(xiàn)場資格審核時間、地點：以招考單位短信通知為準。

2.相關要求：考生本人須在規(guī)定的時間內到現(xiàn)場資格審核，不到現(xiàn)場資格審核的視為自動放棄。

3.考生提供資料：從報名系統(tǒng)打印報名表、有效居民身份證、居民戶口本和崗位要求的所有資格條件的證明資料原件及復印件。提交審核的資料須符合崗位條件且資料必須真實有效。在招聘全過程中，若發(fā)現(xiàn)考生不符合崗位條件，取消考試、錄用資格。

4.資格審核通過后，由招考方現(xiàn)場發(fā)放面試通知書給考生。

（三）面試

1.面試時間、地點：具體安排以面試公告為準。

2.面試方式：

①體育、音樂、美術學科：技能測試+模擬教學。

技能測試內容：體育學科為自選項目展示（器材自備）+指定項目展示；音樂學科為自選項展示（器材自備）+指定鋼琴彈唱；美術學科為速寫、素描、命題創(chuàng)作等，考試所用紙張由招考方統(tǒng)一提供，考生需自備畫具（畫板、鉛筆、炭筆、水彩水粉、丙烯顏料等）。具體方式和內容以考試當天公布為準。

模擬教學內容：蓬江區(qū)公辦學校（幼兒園）現(xiàn)行使用的各學段學科教材等有關教學資料。小學3-5年級、初中各年級、高中各年級、特殊教育各年級教材，幼兒園為《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》和《幼兒園教育指導綱要》。

②其他學科：模擬教學，教學內容同上。

③后備管理崗位：結構化面試+模擬教學，教學內容同上。

3.面試成績：面試成績滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，面試成績低于60分的不能進入體檢。音樂、體育、美術學科面試成績=技能測試60%+模擬教學40%；后備管理崗位面試成績=結構化面試60%+模擬教學40%。

4.相關事宜：

①考生綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。

②綜合成績滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，綜合成績低于60分的，不能進入體檢環(huán)節(jié)。

③根據(jù)同崗位考生考試綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。出現(xiàn)綜合成績同分時，按照面試成績高低確定；如果面試成績仍然同分的，按照面試主評委（1號評委）的分數(shù)高低確定（其中音樂、體育、美術學科面試成績同分時，按技能測試成績高低確定；后備管理崗位面試成績同分時，按結構化面試成績高低確定）；如果仍同分，則另行組織面試。

四、體檢、考察、公示與審定、遞補、試用期及聘用

（一）體檢

統(tǒng)一組織入圍考生到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢（具體時間以網(wǎng)上公布為準），體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》執(zhí)行。未在規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

（二）考察

體檢結束后，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》和《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》進行考察?？疾靸热葜饕ㄕ嗡刭|、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法及廉潔自律情況、崗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事檔案的完整性、真實性等情況。

（三）公示與審定

根據(jù)考察情況，由用人單位將相關資料送蓬江區(qū)人社局進行資格復查，復查時若發(fā)現(xiàn)應聘者的真實情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格；如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的，取消聘用資格。審定通過的人員名單在蓬江區(qū)政府門戶網(wǎng)站進行公示，對公示無異議的人選擬定為錄用對象。

（四）遞補

出現(xiàn)以下情形的，可在同一崗位綜合成績合格人員中按照綜合成績由高到低依次遞補人選：

1.應聘人員體檢不合格的；

2.考察人選未被確定為擬聘用人員的；

3.擬聘用人員公示結果導致不能聘用的；

4.擬聘用人員放棄聘用的。

是否遞補根據(jù)實際工作需要決定。

（五）試用期及聘用

1.經(jīng)公示無異議后，按照相關程序辦理錄用手續(xù)。試用期滿考核合格的正式聘用為在編教師。試用期滿考核不合格的或違反事業(yè)單位工作人員管理相關規(guī)定的，取消其聘用資格。

2.試用期內或期滿考核發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

3.后備管理干部崗位，入職后對聘任者進行為期一年的考察，考察優(yōu)秀者將結合個人工作能力及管理經(jīng)驗按程序提拔至學校（幼兒園）相應的管理崗位。

五、聯(lián)系辦法