2024年北京信息科技大學招聘61名公告

http://beijing.hteacher.net 2024-02-02 16:59 北京教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、招聘程序

(一)申報。見上一節(jié)“申報時間及方式”規(guī)定。

(二)初選。由學校根據(jù)用人需求、應(yīng)聘者學歷學位層次、專業(yè)方向、工作經(jīng)歷等進行初選。按照不高于崗位1:5的比例確定進入綜合考察(若實際結(jié)果不足比例，以實際人數(shù)為準)。

(三)綜合考察。

教學科研崗位進行學術(shù)、教學、國際化能力等方面的考察，考察內(nèi)容各項成績及綜合成績采用百分制，合格分數(shù)線均不低于60分。依綜合考察成績由高到低按不高于崗位1:3的比例確定進入學校評議環(huán)節(jié)人選(若實際結(jié)果不足比例，以實際人數(shù)為準)。

學生工作崗位進行筆試(含行政能力測試、國際化能力、思想政治工作專項等)及面試，考察內(nèi)容各項成績及綜合成績采用百分制，合格分數(shù)線均不低于60分。依綜合成績由高到低按不高于崗位1:3的比例確定進入實踐考察環(huán)節(jié)人選(若實際結(jié)果不足比例，以實際人數(shù)為準)。

(四)實踐考察。各設(shè)崗二級機構(gòu)開展不少于1個月的實踐考察，實踐考察意見為“通過”的確定進入學校評議環(huán)節(jié)。

(五)學校評議。對應(yīng)聘人員的基本情況、學科專業(yè)、工作經(jīng)歷、獎勵與成果等情況進行評議。依學校評議情況和綜合成績由高到低按不高于崗位1:1的比例確定推薦擬聘人選(若實際結(jié)果不足比例，以實際人數(shù)為準)，按不高于崗位1:2的比例確定推薦候補人選(若實際結(jié)果不足比例，以實際人數(shù)為準)。

(六)體檢和心理測試。在學校指定醫(yī)院和平臺進行體檢、心理測試。

(七)公示。在學校官網(wǎng)上對擬聘人選公示7個工作日。

(八)資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程，如有證明材料與報考崗位要求不符或未提供真實、有效的個人信息及相關(guān)材料，提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格;已辦理聘用手續(xù)者，解除聘用合同，本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

六、特別說明

(一)錄用至教學科研崗位的應(yīng)聘人員入職后按照“預聘-長聘制”管理。應(yīng)聘人員已取得成果達到學校相應(yīng)崗位業(yè)績條件要求的，入職后簽訂崗位聘任合同及崗位任務(wù)目標書，按照所聘崗位可兌現(xiàn)預聘助理教授、預聘副教授待遇。具有較大發(fā)展?jié)摿?，年齡在40周歲以下，在科學研究方面取得突出學術(shù)成果，達到我校正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任科研業(yè)績條件的，可預聘至正高級崗位。聘任合同期滿，經(jīng)考核合格，應(yīng)聘教師達到規(guī)定業(yè)績要求則轉(zhuǎn)為長聘，納入相應(yīng)專業(yè)技術(shù)系列管理;若未達到全部條件要求，則終止合同不再續(xù)聘。

(二)學術(shù)水平和能力特別優(yōu)秀、業(yè)績特別突出、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ男逻M人員可申報參加學校“青年骨干支持計劃”，學校向入選者提供一定數(shù)額的科研啟動資金，進行有針對性的教學能力培訓和業(yè)務(wù)能力提升輔導;根據(jù)學科特點和科研工作開展需要，組織開展項目申報輔導和學術(shù)交流活動，提供科研儀器設(shè)備條件和科研場地空間支持;向入選者提供住房等方面的支持。

(三)擬入職博士后研究人員應(yīng)具有博士學位，獲得博士學位一般不超過3年，年齡在35周歲(含)以下。入站前3年具有代表性業(yè)績。

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北京信息科技大學

2024年2月1日

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