2023年下半年海南臨高縣公開中學教師招聘64名公告

http://hainan.hteacher.net 2023-11-30 13:36 海南教師招聘 [您的教師考試網]

4.筆試/業(yè)績材料評審

(1)普通中學教師崗位：筆試采取閉卷考試形式進行。每個崗位招聘計劃數(shù)與應聘該崗位經資格初審符合報考條件人數(shù)的比例達到1：3方可開考，達不到該比例則相應核減或取消招聘崗位計劃數(shù)。筆試卷面總分100分，內容為相關學科專業(yè)理論知識和教育學、心理學、教育法律法規(guī)和新時代中小學校教師職業(yè)行為十項準則等公共基礎知識。根據(jù)筆試情況和崗位報考情況，劃定筆試合格分數(shù)線(筆試合格分數(shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分)。筆試成績達不到合格分數(shù)線不能進入面試。筆試成績將通過臨高縣人民政府門戶網站向社會公開發(fā)布。

(2)農村省級骨干教師崗位：業(yè)績材料評審著重考察審核應聘人員的基本素質、工作業(yè)績、個人榮譽和學術能力。評審專家組依據(jù)應聘者提交的業(yè)績材料進行等級量化評分，滿分為100分。(業(yè)績材料須核驗原件，經審查屬實后復印件留檔，原件退回)

筆試成績和業(yè)績材料評審結果將通過臨高縣人民政府門戶網站向社會公開發(fā)布。

5.資格復審

入圍面試人員須在面試前進行資格復審，資格復審材料以資格復審公告發(fā)布為準。報考人員未按時參加資格復審，則視為自動放棄面試資格。報考人員自愿放棄面試資格，須提供本人自愿放棄面試資格的申請材料;報考人員提供材料不全或信息不屬實而影響資格審查結果的，取消該報考人員參加面試的資格。因報考人員資格復審不合格或放棄面試資格等原因產生的空缺，按照業(yè)績材料評審成績或筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中從高分至低分依次遞補。

資格復審結果和入圍面試環(huán)節(jié)的人員將通過臨高縣人民政府門戶網站向社會公開發(fā)布。

6.面試

(1)普通中學教師崗位和農村省級骨干教師崗位根據(jù)同一崗位(同一學段同一學科)考生合格的筆試成績從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進入面試人選(末位同分者一并進入面試)普通中學教師崗位入圍面試比例不足的，按筆試成績達到筆試合格分數(shù)線的人數(shù)進入面試，。農村省級骨干教師崗位根據(jù)同一崗位(同一學段同一學科)考生的業(yè)績材料評審成績從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進入面試人選(末位同分者一并進入面試)，農村省級骨干教師普通中學教師崗位入圍面試比例不足的，按筆試成績達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)進入面試。考核招聘高中教師普通高中教師崗位不設開考比例，直接面試，若成績相同，現(xiàn)場加試一場確定人選進入體檢環(huán)節(jié)。

(2)面試采用試講、現(xiàn)場陳述、答辯、微格教學等方式進行。面試主要考核應聘者的專業(yè)知識功底、語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學能力等教學實踐能力和適應崗位的能力。

面試總分100分，面試合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到面試合格分數(shù)線的考生，不予入圍體檢環(huán)節(jié)。

(3)綜合成績計算方式：

本次招聘的所有成績統(tǒng)分保留兩位小數(shù)。

普通中學教師崗位：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。結果保留兩位小數(shù)。

農村省級骨干教師崗位：綜合成績=業(yè)績材料評審得分×40%+面試成績×60%。結果保留兩位小數(shù)。

7.體檢

面試結束，根據(jù)應聘者的綜合成績從高分到低分按崗位名額1：1的比例確定人選進入體檢環(huán)節(jié)。若綜合成績出現(xiàn)同分數(shù)者，普通中學教師崗位按筆試成績確定排名順序進入體檢，農村省級骨干教師崗位按面試成績確定排名順序進入體檢。若筆試成績(業(yè)績成績)和面試成績均相同的情況下，加試一場面試，以加試成績從高到低確定。因自行放棄體檢資格等原因而產生空缺的學科，從所缺學科面試合格成績中按從高分到低分依次等額遞補。

體檢工作由領導小組辦公室組織實施，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自行承擔。應聘人員在收到體檢結果后有異議的，可在收到體檢結果之日起3日內申請復檢。復檢應另外選擇同級別醫(yī)療機構進行一次，體檢結果以復檢結論為準。因應聘人員體檢不合格或個人放棄體檢資格，可從該崗位的面試合格人員中按競聘綜合成績從高分到低分依次遞補。

體檢結果通過臨高縣人民政府網站公示3個工作日，公示期滿后不再進行遞補。

8.考察

體檢合格人員，確定為考察對象。由縣招聘工作領導小組辦公室組織考察。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審，全面、客觀、公正地評價考察對象。應聘農村優(yōu)秀教育人才崗位的考察對象重點考察個人檔案，考察對象在考察之日起三個月內不能按考察要求提供完整材料，視為考察不合格，取消聘用資格。

9.選崗

考察合格人員直接進入選崗環(huán)節(jié)。由縣招聘工作領導小組辦公室組織選崗工作。應聘人員按照綜合成績從高分到低分的順序依次自主選擇聘用崗位。應聘普通中學教師崗位人員若綜合成績出現(xiàn)同分數(shù)者，則以筆試成績從高分到低分的順序確定，若筆試成績也相同，則以面試成績從高分到低分的順序確定，若面試成績也相同，則由縣教育局與應聘人員商定，并取得一致意見。

在選崗過程中，因應聘人員個人放棄所產生的空缺崗位相應核減。選崗結果和擬聘用名單公示統(tǒng)一在臨高縣人民政府門戶網站發(fā)布，公示期為7天。

五、聘用人員的管理和待遇

擬聘用人員公示期滿后，如無影響聘用問題的，報縣政府審批后，按人事管理權限和相關程序辦理聘用手續(xù)。人員一經聘用，享受臨高縣在編教師待遇，身份為財政全額預算管理事業(yè)單位人員，工資檔次按有關政策規(guī)定執(zhí)行。