2023年山東青島市城陽區(qū)教育系統(tǒng)公開教師招聘322名公告

http://shandong.hteacher.net 2023-06-12 17:43 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

三、筆試

筆試不指定教材。中小學類和學前類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)常識(包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟、時政方針、科技省情等)和教育基礎(chǔ)理論及教育實踐素養(yǎng)(包括教育學、心理學等專業(yè)知識和實踐水平)兩部分。

筆試采用百分制計分。為保證新進人員基本素質(zhì)，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況設(shè)定最低合格分數(shù)線。進入資格審查范圍人員從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，分招聘崗位，由高分到低分按規(guī)定比例依次確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消該崗位招聘;筆試合格人數(shù)達不到面試比例要求的崗位，按實有筆試合格人數(shù)確定進入資格審查范圍人員。

四、資格審查

由招聘單位對進入資格審查范圍人員進行資格審查，資格審查一般采取現(xiàn)場審查有關(guān)資料的方式進行，資格審查通過人員進入面試范圍。應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。對惡意提交報名信息，擾亂報名秩序，偽造證件或證明材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消本次報考資格。進入資格審查范圍人員因放棄或取消資格產(chǎn)生的空缺，從該崗位達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績從高到低依次遞補。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。

資格審查須提交的材料：

(一)《青島市城陽區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師報名登記表》原件。

(二)《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》原件。

(三)二代身份證原件及復(fù)印件(復(fù)印件使用A4型紙復(fù)印清晰，下同)。

(四)筆試準考證原件及復(fù)印件。

(五)符合招聘崗位條件的學歷證書和學位證書原件及復(fù)印件。

2023年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學歷證書和學位證書的，須提交學校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件(在2023年7月31日前不能提供相關(guān)學歷證書和學位證書的，取消聘用資格)。定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。

(六)符合招聘崗位條件的教師資格證書原件及復(fù)印件(尚未取得教師資格證人員須在2023年7月31日前提供相關(guān)教師資格證書，否則取消聘用資格)。

(七)無業(yè)人員須提交就業(yè)創(chuàng)業(yè)證或處于無業(yè)狀態(tài)的個人書面承諾書。

(八)在職人員須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明，公辦學校教師應(yīng)聘須出具經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意參加應(yīng)聘的證明。對按時出具同意應(yīng)聘證明確有困難的在職人員，經(jīng)城陽區(qū)教育和體育局同意，可在考察時提供同意應(yīng)聘證明或解除人事(勞動)關(guān)系證明。

(九)已取得國(境)外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證的留學生應(yīng)聘的，需提供國(境)外學歷學位證書及有資質(zhì)的機構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內(nèi)可取得相關(guān)材料的承諾。

(十)符合招聘崗位條件要求的其他證件和證明材料原件及復(fù)印件。

經(jīng)資格審查合格人員按每人70元收取面試考務(wù)費。資格審查具體時間、地點另行通知。

五、面試

面試在城陽區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門的監(jiān)督指導下，由城陽區(qū)教育和體育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實施。

(一)面試方式及內(nèi)容

面試采用說課的方式，部分崗位增加技能測試(詳見《崗位匯總表》)。面試主要考察教師職位所需的基本能力、專業(yè)水平及考生的綜合素質(zhì)。具體內(nèi)容根據(jù)專業(yè)和職位特點確定。

(二)面試安排

面試具體時間及要求通過青島城陽政務(wù)網(wǎng)公布，請考生及時關(guān)注。

(三)面試成績計算

面試成績采用百分制計分，并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。有技能測試的崗位說課成績占面試成績的60%、技能測試成績占面試成績的40%。

(四)面試成績公布

面試成績在每個崗位或每場面試結(jié)束后當場向考生公布，并于當天在青島城陽政務(wù)網(wǎng)公布。

六、考察體檢

(一)進入考察體檢范圍人員確定

1.總成績核算。應(yīng)聘人員筆試成績和面試成績按照50%、50%比例百分制加權(quán)計算考試總成績，總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

2.考察體檢范圍確定。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，分招聘崗位，按招聘崗位計劃人數(shù)由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選。面試設(shè)定合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為60分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選;如筆試成績也相同，則采取加試的方式確定。最終從進入考察體檢范圍人選中，按招聘崗位計劃人數(shù)1:1的比例進行考察體檢。

(二)考察和體檢

考察和體檢工作在城陽區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門的監(jiān)督指導下，由城陽區(qū)教育和體育局負責按有關(guān)規(guī)定組織。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。同時按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

體檢在二級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用自理。體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人選中依次等額遞補，進入同一崗位考察體檢范圍的人選均放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格的，不再遞補。

(三)公示和聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由城陽區(qū)教育和體育局在青島城陽政務(wù)網(wǎng)面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為5個工作日。公示期間有異議的，城陽區(qū)教育和體育局按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。公示期間，擬聘用人員放棄擬聘資格或者公示結(jié)果影響聘用的，從進入考察體檢范圍的人選中依次等額遞補，并按規(guī)定進行考察、體檢、公示。公示期滿后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由城陽區(qū)教育和體育局在區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門的監(jiān)督指導下，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織部分崗位擬聘用人員進行選崗(詳見《崗位匯總表》)，選崗方案將在選崗前予以公布。選崗工作結(jié)束后，由城陽區(qū)教育和體育局提出聘用意見，按照管理權(quán)限報區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。符合聘用條件的，由招聘單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度和最低服務(wù)期制度，受聘人員在城陽區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)期限不得少于5年。事業(yè)編制中小學教師按照《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》等相關(guān)文件規(guī)定進行管理，控制總量備案管理幼兒教師按照《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號)、《山東省人民政府辦公廳關(guān)于加快學前教育改革發(fā)展的意見》(魯政辦字〔2018〕71號)等相關(guān)文件規(guī)定進行管理。

七、嚴肅紀律

公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)等有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

對招聘工作存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠信檔案;擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠信檔案，事業(yè)單位人事綜合管理部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次報考我市事業(yè)單位的資格。

八、疫情防控

在公開招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整。

九、有關(guān)說明

(一) 本次公開招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(二)應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(三)取消或核減計劃、筆試成績、面試方案、面試成績、考察、體檢和公示等信息在青島城陽政務(wù)網(wǎng)(http://www.chengyang.gov.cn/)上予以公布。

(四)本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

(五)政策咨詢電話：(0532)87868743

監(jiān)督電話：(0532)58659706

請在工作日上午9:00-11:30、下午1:30-5:00撥打以上電話。

附件1：2023年青島市城陽區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位匯總表.xls

附件2：應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員報考證明（參考格式）.docx