2023江西九江共青城市中小學(幼兒園)教師招聘面試、體檢等公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-06-01 16:11 江西教師招聘 [您的教師考試網]

根據《江西省2023年中小學教師招聘公告》和《2023年九江市中小學(幼兒園)教師招聘筆試后資格審查、調劑、遞補、面試及體檢等程序時間安排的公告》相關要求,現(xiàn)將2023年共青城市中小學(幼兒園)教師招聘筆試后面試、體檢、考察等程序時間安排公告如下:

一、共青城市中小學(幼兒園)招聘崗位面試準考證領取

(一)中小學校招聘崗位面試準考證領取

1.領取時間:初定于2023年6月21日8:00—18:00(正常工作時間)

2.領取地點:共青城市教育體育局三樓310室。屆時,請考生自帶近半年內免冠一寸彩色照片。(逾期視為自動放棄)

(二)幼兒園招聘崗位面試準考領取

1.領取時間:初定于2023年6月9日9:00—17:00(正常工作時間)

2.領取地點:共青城市教育體育局三樓310室。屆時,請考生自帶近半年內免冠一寸彩色照片。(逾期視為自動放棄)

二、共青城市中小學校招聘崗位面試

(一)面試時間:初定于2023年6月24日(星期六)

考生于面試當天早晨7:40集中安檢、候考、抽簽,接受封閉管理,并按次序面試,遲到20分鐘仍未到達安檢點的考生,視為自動放棄面試資格。

(二)面試地點:共青城市中學

(三)面試對象:

報考共青城市中小學校招聘崗位,且資格審查已合格的考生(見附件)。

(四)面試辦法:

1.面試形式:

共青城市中小學教師招聘崗位面試采取現(xiàn)場說課方式進行,總分為100分。說課時間每人控制在10分鐘以內。

共青城市實驗小學體育與健康崗(400170105018)和共青城市第二小學體育與健康崗(400170105019)加試足球,面試總成績?yōu)?30分,其中說課成績100分,足球加試成績30分,加試時間由加試考官酌情確定。

2.面試流程:

考生憑身份證(或社?？?、面試準考證到達安檢口,將隨身物品交給工作人員統(tǒng)一保管后,經安檢口安檢進入對應的候考室候考,集中候考時按各面試崗位抽簽決定面試順序,實行全封閉備課,備課時間45分鐘。備課結束后,考生由聯(lián)絡員引領至面試考場,進行說課。面試成績現(xiàn)場公布,考生可在考后休息室等候告知面試成績。

共青城市實驗小學體育與健康崗(400170105018)和共青城市第二小學體育與健康崗(400170105019)考生說課結束后由聯(lián)絡員引領至考生考后休息室等候,待本崗位所有考生說課結束后由聯(lián)絡員引領至加試場地進行專業(yè)技能加試。所有加試考生的加試器材由考點學校統(tǒng)一準備,考生無需攜帶加試器材。

3.面試教材:

本次面試共青城市中小學校招聘崗位使用教材均為共青城市中小學現(xiàn)行使用教材。面試統(tǒng)一提供教材,考生不得攜帶教材和任何輔助資料。專業(yè)加試不指定教材。

4.考生成績:

按照《公告》規(guī)定,中小學音樂、體育、美術教師崗位和幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法為:筆試和面試成績分別占40%和60%。即考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。

中小學其它學科教師崗位考生總成績計算辦法為:筆試和面試成績各占50%。即考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分)。

面試采用現(xiàn)場評分,評定后的成績不得復議。

5.面試入闈分數合格線:

根據《江西省2023年中小學教師招聘調劑入闈人員名單及面試有關事項公告》中“經調劑后面試人數仍不達規(guī)定比例的崗位,該崗位所有通過資格審查的人員均可參加面試”的要求,九江市統(tǒng)一規(guī)定:經調劑及遞補后,面試人數仍不達規(guī)定比例的崗位,該崗位所有通過資格審查的人員均可參加面試,面試比例超過1:1的崗位,按照實際招聘人數聘用,面試比例為1:1的崗位或面試當天因臨時缺考、違紀等情況導致實際面試人數小于或等于招聘人數的崗位,筆試面試總成績排最末位的考生面試成績(不含加試成績)不得低于70分或本面試組平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對象的面試最低分(不含加試成績),否則調減聘用人數或取消該崗位的招聘。

6.擬入闈體檢人員的確定

根據招聘計劃數1:1比例,按考試總成績(含加試成績)從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。如果末位考生筆試面試(含加試成績)總成績相同時,取面試(含加試成績)成績高者入闈。如果筆試總成績和面試(含加試成績)總成績均相同時,取筆試成績中學科專業(yè)知識成績高者入闈。如果考生學科專業(yè)知識成績再相同時,那么筆試面試(含加試成績)總成績相同者同時入闈體檢,經體檢均合格的考生,由用人單位及主管部門根據聘用前考察情況按崗位計劃數1:1比例確定聘用人員。