2023云南省雙柏縣第一中學(xué)第二批緊缺人才教師招聘6名公告

http://yunnan.hteacher.net 2023-04-06 14:36 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

4.筆試：由招聘考試工作小組隨機(jī)抽取各科的筆試試卷，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成答題。

5.面試：面試按講課、說(shuō)課相結(jié)合的方式進(jìn)行。評(píng)委專(zhuān) 家組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、課堂組織能力、教育教學(xué)藝術(shù)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和舉止儀表等進(jìn)行測(cè)試，確保招考教師招聘質(zhì)量。評(píng)委專(zhuān) 家組在縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局等部門(mén)及縣人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督指導(dǎo)下開(kāi)展工作。

（1）講課：由招聘考試工作小組確定各科的教學(xué)內(nèi)容，相同科目的每一位考生的教學(xué)內(nèi)容相同，在不同的班級(jí)授課，各考生按抽簽順序獨(dú)立備課40分鐘后，依次到指定的同類(lèi)班級(jí)授課。5個(gè)課堂教學(xué)測(cè)試科目的1號(hào)考生由考務(wù)組提供講課內(nèi)容后，在監(jiān)督員的帶領(lǐng)下進(jìn)入指定考室集中備課，40分鐘后第一位考生開(kāi)始講課，5個(gè)科目的2號(hào)考生現(xiàn)場(chǎng)告知教學(xué)內(nèi)容后，在指定考室進(jìn)行40分鐘的集中備課，以此類(lèi)推。評(píng)委根據(jù)考生的講課情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，得出該考生的講課得分。

（2）說(shuō)課：選用上午所授課內(nèi)容說(shuō)課，說(shuō)課的要求按講課抽簽順序在準(zhǔn)備時(shí)間給出，各考生獨(dú)立準(zhǔn)備15分鐘后，依次到指定的考場(chǎng)說(shuō)課?？忌f(shuō)課時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?nèi)。評(píng)委根據(jù)考生的說(shuō)課情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，得出該考生的說(shuō)課得分。

（3）計(jì)分員根據(jù)7名評(píng)委在《講課評(píng)分表》、《說(shuō)課評(píng)分表》中對(duì)考生講課、說(shuō)課的評(píng)分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、計(jì)算，分別去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，求出的平均分即為該考生的講課、說(shuō)課的最后得分（分?jǐn)?shù)取小數(shù)點(diǎn)后2位）。

6.綜合成績(jī)的確定

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、歷史、生物、政治教學(xué)崗位：筆試成績(jī)不計(jì)入最后的綜合成績(jī)，考生綜合成績(jī)講課占60%，說(shuō)課占40%。

（六）初步確定擬聘人員(簽訂就業(yè)協(xié)議)

考試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，按照崗位招聘數(shù)，根據(jù)考生綜合成績(jī)從高到低依次初步確定擬聘人員。如果綜合成績(jī)相同，按講課成績(jī)高的考生、說(shuō)課成績(jī)高的考生、筆試成績(jī)高的考生、考生戶(hù)籍地為招聘單位所在縣市、考生戶(hù)籍地離工作單位近的順序優(yōu)先確定擬聘者。擬聘人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘人員逾期不簽訂協(xié)議或簽訂協(xié)議后書(shū)面提出解約，則取消其擬聘用資格，并進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

（七）資格復(fù)審

擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到（2023年7月31日前，具體時(shí)間另行通知），由雙柏縣第一中學(xué)2023年緊缺人才公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織資格復(fù)審。擬聘人員逾期未參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格，取消其擬聘用資格，并進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

擬聘人員資格復(fù)審時(shí)應(yīng)提交以下資料：居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)高級(jí)中學(xué)教師資格證、普通話(huà)水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)（應(yīng)聘語(yǔ)文學(xué)科教師須達(dá)到二級(jí)甲等及以上，其他學(xué)科須達(dá)到二級(jí)乙等及以上）。以上材料必須提交原件及復(fù)印件一份。

（八）體檢和考察

擬聘人員資格復(fù)審合格，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察程序。

1.體檢：由雙柏縣教育體育局會(huì)同雙柏縣第一中學(xué)統(tǒng)一組織體檢人員到指定醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢時(shí)間等具體事宜另行通知。體檢合格者，作為考察人選。

2.考察：由雙柏縣教育體育局會(huì)同雙柏縣第一中學(xué)，對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察。主要考察應(yīng)聘人員是否具備招聘基本條件，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉情況及崗位匹配程度，對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、誠(chéng)信記錄等情況進(jìn)行考察，全面了解掌握擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)情況，要求審核應(yīng)聘人員檔案、查詢(xún)被執(zhí)行失信記錄、違法犯罪等情況。

3.如有應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，按該崗位綜合成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（九）確定擬聘人選和公示

經(jīng)考察、體檢合格的人員作為擬聘用人員在楚雄州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，于2023年8月底前按照相關(guān)程序報(bào)州縣人社部門(mén)辦理聘用手續(xù)；對(duì)在公示期內(nèi)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。因體檢、考察或考生原因造成缺額的，按報(bào)考同一崗位人員的綜合成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

（十）聘用

根據(jù)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，擬聘人員與招聘單位簽訂聘用合同，聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期12個(gè)月。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格人員，取消聘用資格；考核合格及以上人員轉(zhuǎn)正后的待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，屬?lài)?guó)家在職在編事業(yè)單位工作人員。聘用人員須在招聘單位服務(wù)滿(mǎn)五年（含試用期12個(gè)月）以上方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)或辭職。辦理聘用手續(xù)：公示期滿(mǎn)未發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的擬聘用人員，由用人單位填寫(xiě)《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》并簽署意見(jiàn)蓋章，雙柏縣教育體育局審核，按程序辦理聘用審批手續(xù)，由雙柏縣第一中學(xué)簽訂聘用合同上崗。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）考生紀(jì)律要求

1.考生提交的應(yīng)聘材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對(duì)違反招聘紀(jì)律、涉及偽造、變?cè)熳C件、證明材料、印章的考生，一律取消聘用資格。

2.考生應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話(huà)暢通。若因考生聯(lián)系電話(huà)不暢通造成的后果，由考生本人負(fù)責(zé)。

（二）考核小組要求

1.考核過(guò)程要做到公平、公正、公開(kāi)，嚴(yán)格招聘流程及程序。

2.參加考核人員必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。

3.參加考核人員與報(bào)考人員有直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，有可能影響招聘工作的，應(yīng)當(dāng)回避。

4.對(duì)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或行政處理。

（三）監(jiān)督指導(dǎo)

為確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)，全程邀請(qǐng)縣人大代表、政協(xié)委員進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)督，維護(hù)公開(kāi)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，禁止違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。

（四）監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)