2023江蘇常州經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局下屬事業(yè)單位教師招聘5名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2023-03-21 17:55 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

三、考試辦法

招聘采用面試、課堂教學能力測試相結合的方式。

1.面試。主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)背景、崗位適配性、邏輯思辨與溝通能力、職業(yè)道德及崗位認知能力和綜合素質等。面試分值100分，合格線為70分，不合格者取消課堂教學能力測試資格。

2.課堂教學能力測試。采用模擬上課的方式進行，主要考核應聘人員的教育教學能力(教學內容、教學方法、教學組織、教學效果)、知識結構、語言表達等。課堂教學能力測試分值100分，合格線為80分。

3.綜合成績。綜合成績采用百分制計算，保留兩位小數(shù)。按照面試成績占40%、課堂教學能力測試成績占60%的比例計算綜合成績。

四、體檢和考察

體檢和考察工作由經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局組織實施。在考試合格人員中，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢費由體檢人選自理。

招聘單位按有關規(guī)定制定考察工作方案，明確考察的內容、方法等，對體檢合格人員組織考察。

五、公示和聘用

根據(jù)考試、體檢和考察結果，研究確定擬聘人員名單，并在公告發(fā)布網(wǎng)站上公示7個工作日。

對公示無異議人員，用人單位為其辦理相關手續(xù)，簽訂5年以上聘用合同，并約定試用期(初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期為6個月)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員除依法依規(guī)解除聘用合同外，應在招聘單位最低服務5年(含試用期)，服務期內不得調動到其他單位。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關規(guī)定自行協(xié)商解除關系，與原工作單位產(chǎn)生的協(xié)議、經(jīng)濟等相關糾紛，由本人自行處理或解決。擬聘用人員應在招聘單位規(guī)定時間內辦理報到和有關手續(xù)，因個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘用人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位的考核合格人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

聘用審批完畢后不再進行遞補。

根據(jù)《常州經(jīng)開區(qū)優(yōu)秀教育人才招引獎勵辦法(試行)》(常經(jīng)人才辦〔2020〕20號)《常州經(jīng)開區(qū)教師專業(yè)成長獎勵辦法(試行)》(常經(jīng)社〔2020〕141號)文件精神，以及《常州經(jīng)開區(qū)教育發(fā)展基金教師獎勵辦法(試行)》相關條款，對聘用教育人才落實相關待遇。

六、咨詢與監(jiān)督

政策咨詢電話：0519—89863686;

監(jiān)督舉報電話：0519—89863229、0519—89863084;

招聘工作舉報信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn。

七、本公告由常州經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局負責解釋。

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