2023內(nèi)蒙古呼倫貝爾鄂溫克旗教育系統(tǒng)引進(jìn)教師7名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-03-20 15:56 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

1.資格審查初審與報(bào)名同步進(jìn)行。初審時(shí)間為2023年3月 20日至2023年3月31日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。

2.資格審查分為初審和復(fù)審。初審工作由鄂溫克旗教育系統(tǒng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，提出初步審查意見(jiàn)，按人事管理權(quán)限報(bào)鄂溫克旗人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審結(jié)果反饋鄂溫克旗教育局，并由鄂溫克旗教育局告知報(bào)名人員。

3.報(bào)名和資格審查期間，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕審查;對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員作出補(bǔ)充或說(shuō)明;對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員未通過(guò)審查的理由，并可改報(bào)符合資格條件的其他崗位。

4.報(bào)名時(shí)間截止后，資格審查不再進(jìn)行受理。報(bào)名人員不能更改或補(bǔ)充報(bào)名信息，也不能改報(bào)其他崗位。

5.資格審查貫穿引進(jìn)人才工作報(bào)名至聘用全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

(四)評(píng)估認(rèn)定

1.評(píng)估認(rèn)定時(shí)間、地點(diǎn)在鄂溫克旗人民政府網(wǎng)站另行通知，詳見(jiàn)《評(píng)估認(rèn)定通知單》。

2.評(píng)估認(rèn)定由鄂溫克旗教育系統(tǒng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。評(píng)估主要包括結(jié)構(gòu)化面試和試講。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)和技巧、自我情緒控制、舉止儀表等;試講主要評(píng)估專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、教學(xué)技術(shù)能力、基本教學(xué)素質(zhì)及綜合能力等。

同一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)一個(gè)工作日評(píng)估人數(shù)最大值(一般為30人)時(shí)，對(duì)該崗位報(bào)名人員進(jìn)行筆試加試。筆試科目參照公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園教師筆試標(biāo)準(zhǔn)，滿分100分，考試時(shí)間為120分鐘。筆試試卷采用國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷。按照擬引進(jìn)人數(shù)與參加評(píng)估人數(shù)1:5的比例，按筆試加試成績(jī)從高到低確定參加評(píng)估資格人選，筆試加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，不進(jìn)行四舍五入。同一崗位因末位筆試加試成績(jī)并列而超過(guò)1:5比例的，全部參加評(píng)估。取得評(píng)估資格的人選按規(guī)定程序參加評(píng)估，其筆試加試成績(jī)不計(jì)入評(píng)估總成績(jī)計(jì)算權(quán)重。

3.評(píng)估程序

評(píng)估總成績(jī)100分，其中，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分20分，試講成績(jī)滿分80分。對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加評(píng)估人數(shù)等于或少于擬引進(jìn)人數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員的評(píng)估總成績(jī)須達(dá)到本人所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)所有測(cè)試人員的平均成績(jī);不能計(jì)算平均成績(jī)的，須達(dá)到命題組設(shè)定的合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.評(píng)估總成績(jī)的計(jì)算

評(píng)估總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試+試講成績(jī)。評(píng)估環(huán)節(jié)各項(xiàng)成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，不進(jìn)行四舍五入。

5.評(píng)估結(jié)束后，按照每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數(shù)，在評(píng)估總成績(jī)中從高分到低分的順序和該崗位擬引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢與考察人員，并在鄂溫克旗人民政府網(wǎng)站公布。引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位評(píng)估總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，排名以試講成績(jī)高者優(yōu)先;如試講成績(jī)相同，則以學(xué)歷高者優(yōu)先;如學(xué)歷相同，則通過(guò)加試確定人選。

(五)體檢與考察

體檢與考察由鄂溫克旗人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同旗教育局組織實(shí)施。

1.體檢時(shí)間、地點(diǎn)在鄂溫克旗人民政府網(wǎng)站另行通知。

2.體檢工作由旗人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，在旗市區(qū)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.考察工作在體檢結(jié)果公布完成后進(jìn)行。旗人力資源和社會(huì)保障局、教育局按管理權(quán)限對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行人事檔案審查，旗人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同旗教育局對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、應(yīng)聘資格條件等方面的情況，并形成報(bào)告。旗人社、教育部門(mén)綜合體檢和考察等情況，確定擬引進(jìn)人選，由旗教育局提交旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬引進(jìn)人員。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消引進(jìn)資格。

(六)公示與引進(jìn)

1.公示。各崗位擬引進(jìn)人選確定后，在鄂溫克旗人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，期限為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索或證據(jù)。

2.引進(jìn)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續(xù);對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待組織、人社、用人單位主管部門(mén)查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

3.遞補(bǔ)。在成績(jī)公布、檔案審核、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位評(píng)估總成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員聘用通知下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、聘用管理

(一)試用期制度。引進(jìn)人員按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào))規(guī)定執(zhí)行，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由旗教育局對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核。考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(二)服務(wù)期制度。引進(jìn)人員3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離鄂溫克旗教育系統(tǒng)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

(三)職稱評(píng)聘。引進(jìn)人員應(yīng)聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受單位原有崗位數(shù)額和本人原有任職資格限制，聘任到相應(yīng)崗位，并按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)核定工資待遇。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)本次引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門(mén)處理。

(二)引才工作實(shí)行回避制度。嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》列出的情況實(shí)行回避。

(三)為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等行為，確保引進(jìn)人才工作公平、公正進(jìn)行，建立應(yīng)聘人員考試誠(chéng)信檔案。

(四)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

本公告未盡事宜請(qǐng)咨詢鄂溫克旗教育局。

引進(jìn)人才政策咨詢電話：0470-8812148。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8814272。

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