2023江西“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師招聘3146名公告

http://www.lbsfans.cn 2023-02-14 18:23 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

四、筆試、調(diào)劑、資格審查及面試

(一)筆試

1.時間。筆試時間為2023年3月19日(上午9:00-11:00教育綜合知識，下午14:00-16:00學科專業(yè)知識)。

2.考試內(nèi)容。筆試科目為“教育綜合知識”和相應學科“學科專業(yè)知識”兩科，考試范圍參考《江西省中小學教師招聘考試大綱》(2022年修訂版)。

3.考試科目分值。“教育綜合知識”單科試卷滿分為100分，“學科專業(yè)知識”單科試卷滿分為150分。

4.考生應考注意事項?？忌鷳獢y帶報名時使用的有效身份證件和準考證進入考場，按準考證上的要求參加考試。

5.筆試成績。筆試成績擬于4月底公布。報考人員可憑本人身份證號、準考證號等信息在“江西省特崗教師招聘管理系統(tǒng)”查詢本人筆試成績。

6.入闈面試人員。入闈面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序按以下比例確定：招聘人數(shù)為5人及以下的崗位，入闈面試比例為1：3;招聘人數(shù)為6至10人的崗位，入闈面試比例為1：2.5;招聘人數(shù)為11至20人的崗位，入闈面試比例為1：2;招聘人數(shù)為21人及以上的崗位，入闈面試比例為1：1.5。入闈面試人員名單擬于5月初在江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站公布。

(二)網(wǎng)上調(diào)劑

筆試成績公布后發(fā)布調(diào)劑公告，對入闈面試人數(shù)不足的崗位，在網(wǎng)上進行公開調(diào)劑。凡第一批未入闈面試的考生，如符合調(diào)劑崗位的報考條件，可在網(wǎng)上自愿報名參加調(diào)劑。調(diào)劑報名時，不能跨報名系統(tǒng)調(diào)劑(即:報考“中小學教師”和“特崗教師”的考生不能互相調(diào)劑)。

(三)資格復審

1.入闈面試人員須在招聘單位規(guī)定的時間和地點，持招聘崗位要求的相關材料原件和復印件進行現(xiàn)場資格復審，通過資格復審方可參加面試。

2.因資格復審未通過產(chǎn)生的面試人員空額按筆試成績從高分到低分依次遞補。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消面試和聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。

(四)面試

經(jīng)資格復審合格，由各設崗縣(市、區(qū))教育部門組織面試，面試具體日期及有關事項另行公告。面試滿分分值為100分，主要考察入闈人員的教育教學水平和能力，一般采取試講、說課、專業(yè)展示等方式進行。

五、總成績計算辦法

中小學教師崗位(不含音樂、體育、美術(shù))筆試和面試成績各占50%，總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分)。例如：小學語文教師崗位某考生筆試兩科得分為200分，面試得分為80分，則該考生總成績=200×(50÷250)+80×(50÷100)=80分。

音樂、體育、美術(shù)教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%，總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。例如：音樂、體育、美術(shù)崗位某考生筆試兩科得分為150分，面試得分為80分，則總成績=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分。

六、體檢、考察、公示、聘用

1.根據(jù)筆試和面試總成績從高分到低分確定擬聘人員。若總成績相同，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定擬聘人員。經(jīng)體檢、考察、公示無異議后，辦理聘用備案等相關手續(xù)。體檢按照江西省教師資格申請人員體檢相關規(guī)定執(zhí)行。

2.因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，由各地教師招聘工作領導小組決定是否遞補。

七、補報

經(jīng)面試確定擬聘人員后，如仍有崗位空缺，公開在網(wǎng)上接受補報。補報對象為參加了全省中小學教師招聘考試且符合特崗教師崗位要求的人員。經(jīng)資格審查合格，按筆試成績從高分到低分確定擬聘人員。

八、紀律監(jiān)督和責任追究

報考人員在招聘過程中，查明有違規(guī)違紀違法行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴肅處理和責任追究。有情節(jié)嚴重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀行為的，將記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

九、特崗教師待遇保障

(一)特崗教師實行合同管理，由設崗縣(市、區(qū))教育部門與教師簽訂3年聘任協(xié)議，納入所在學校在職在編教師統(tǒng)一管理范圍，享受當?shù)毓k教師工資、津貼、職稱評聘、評優(yōu)評先等各項政策同等待遇。

(二)3年聘期結(jié)束后，對考核合格，自愿留在本地學校的特崗教師，經(jīng)審核，辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，工資發(fā)放納入當?shù)刎斦摀秶?/p>

(三)特崗教師工資享受國家規(guī)定的待遇，且不實行試用期。

(四)設崗縣(市、區(qū))統(tǒng)一為特崗教師辦理人身意外傷害保險和各項社會保險。

(五)設崗縣(市、區(qū))為特崗教師提供周轉(zhuǎn)宿舍及其它必要的生活條件。

(六)有從教經(jīng)歷的志愿者、大學生退役士兵和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生在同等條件下優(yōu)先聘用。符合條件的本縣生源畢業(yè)生，回原籍所在縣農(nóng)村學校任教，同等條件下優(yōu)先聘用。

十、其他

(一)江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。

(二)特崗教師招聘考試不收取報名費。

(三)資格審查及具體崗位條件問題，請撥打崗位表中對應的聯(lián)系電話咨詢。