2022內蒙古通遼市科左中旗?？档谝恢袑W校園教師招聘公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-12-12 17:05 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]

(二)資格審查

1.資格初審。報名資格初審工作在線上進行，由科左中旗教體局負責組織實施。對符合應聘資格條件的，審核通過。審核不通過的予以電話通知說明原因。

2.資格復審。由校園招聘工作小組進行組織實施。通過資格初審的應聘人員按照資格復審通知的規(guī)定時間持報名時提供的所有掃描件的原件和復印件到指定地點進行資格復審。資格復審通過后進入面試。

(三)面試

由校園招聘工作本著方便考生的原則擬定面試時間。面試成績滿分為100分，保留小數點后兩位(四舍五入)，最低控制分數線為70分，達不到最低控制分數線的將不能進入下一個環(huán)節(jié)。面試采取試講的方式進行，重點考察應聘人員思想狀況，語言表達能力、知識素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿?。面試使用國家通用語言文字作答(報考英語教師崗位使用英語作答)，面試成績當場公布。從面試成績達到最低控制分數線及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位招聘計劃數，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實際招聘計劃數的，采取加試方式，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

(四)體檢

體檢在指定的醫(yī)療機構進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及教師資格認定體檢標準等規(guī)定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。對應聘人員需要進行復檢的，在接到體檢機構通知后及時安排復檢。

(五)考察

按照有關規(guī)定和要求組織實施?？疾靸热葜饕ū豢疾烊藛T的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標準，重點了解被考察人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入了解情況。

應聘人員考察不合格的，經用人單位上報教育主管部門研究決定，可取消其聘用資格。應聘人員應在指定日期內提交考察工作所需的相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

(六)公示和聘用

1.公示。根據體檢、考察結果確定擬聘用人員，并在科左中旗人民政府網上公示，公示期不少于5個工作日。

監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實據的擬聘用人員，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。

2.聘用。往屆畢業(yè)生公示期滿無異議的、應屆畢業(yè)生在2023年8月31日前取得畢業(yè)證書、教師資格證書后公示期滿無異議的，由招聘單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，并報同級人社局備案。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達到3年及以上的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用。《計劃崗位表》中要求有服務期限的崗位，在擬聘用人員《事業(yè)單位校園招聘工作人員備案表》等材料中注明在招聘單位的最低服務年限，同時在受聘人員與招聘單位簽訂的聘用合同中，明確服務期間的違約責任和相關要求。

五、取消資格

(一)聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的擬聘用人員,取消聘用資格;

(二)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消聘用資格;

(三)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案;

(四)擬聘用人員未在規(guī)定時限內報到的視為自動放棄，取消聘用資格;

(五)試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

六、紀律和監(jiān)督

(一)本次校園招聘過程中招聘工作人員和應聘人員違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)執(zhí)行。

(二)建立應聘人員校園招聘考試個人誠信檔案。對應聘人員的資格審查及誠信管理貫穿校園招聘全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常招聘秩序的，一律取消聘用資格，并記入個人誠信檔案。

(三)按照“誰審查、誰負責”的原則，招聘單位及教育主管部門對報名資格初審和資格復審負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。

七、其他事項

(一)體檢、考察及公示等階段因個人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補進行一次。