2022年湖北咸寧市咸安區(qū)高中、農(nóng)村初中學(xué)校教師招聘20名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-08-08 13:06 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)筆試

報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例原則上須達(dá)到3:1，若緊缺學(xué)科報(bào)名人數(shù)不足3:1的，經(jīng)考試領(lǐng)導(dǎo)小組同意可按2:1比例開(kāi)考，并實(shí)行筆試合格線控制，筆試成績(jī)折算后須達(dá)到50分，方可進(jìn)入下一程序。若某一崗位報(bào)考人數(shù)不足2:1，則按比例核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，于報(bào)名結(jié)束后二日內(nèi)發(fā)布公告。

1.筆試類(lèi)別、內(nèi)容

參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2022版)》，按中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))設(shè)考。

2.筆試時(shí)間:2022年8月16日上午

8:30-10:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

10:00-12:00《綜合應(yīng)用能力》

3.筆試成績(jī)折算

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》兩門(mén)卷面滿(mǎn)分均為150分，筆試成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷3。

根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)2年且考核合格(稱(chēng)職)的“三支一扶”計(jì)劃人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。服務(wù)時(shí)間計(jì)算截至2022年9月30日。

上述人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受此優(yōu)惠。

符合享受優(yōu)惠政策的上述人員須主動(dòng)下載填寫(xiě)附件3 《咸安區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表》，及時(shí)向服務(wù)單位和各項(xiàng)目市、縣主管部門(mén)提供審核材料，經(jīng)審核確認(rèn)后，在報(bào)名當(dāng)天將附件3《咸安區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(加蓋公章)交給工作人員,不按時(shí)提交加分審核表的視同放棄享受優(yōu)惠政策。

4.筆試地點(diǎn)：咸安區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校

筆試成績(jī)、名次查詢(xún)?？忌卿浵贪矃^(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.xianan.gov.cn/)查詢(xún)考試成績(jī)及排名。

(五)資格審查

資格審查由區(qū)教育局負(fù)責(zé)對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行審查，對(duì)考生資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程。

(六)面試

1、面試人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例為3:1(面試入圍人選不足規(guī)定比例的，可不核減崗位，通過(guò)劃定面試成績(jī)合格線，即面試成績(jī)不低于80分，經(jīng)考核后決定是否錄用，并向社會(huì)公布)。

各崗位報(bào)考人員面試方式為說(shuō)課，滿(mǎn)分100分。課題臨時(shí)抽簽確定，說(shuō)課時(shí)間8分鐘以?xún)?nèi)。

面試需要攜帶第二代居民身份證原件和筆試準(zhǔn)考證。

2、面試時(shí)間：2022年8月21日上午7：00之前到達(dá)面試地點(diǎn)。

3、面試地點(diǎn):咸安區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校

(七)綜合成績(jī)計(jì)算與公示

考生考試綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合成績(jī)公示在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)，考生可登錄查詢(xún)。

(八)體格檢查與考察

各招聘崗位根據(jù)考生考試總成績(jī)從高到低原則，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察人選(如遇成績(jī)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，以第一學(xué)歷高者優(yōu)先)。

1.體檢

(1)體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

(2)學(xué)?；蚴軝z人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(3)應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(4)體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

2.考察

考察由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織，可采取函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓姆绞竭M(jìn)行。考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

因體檢、考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的名額空缺，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察和體檢。

(九)公示、崗前培訓(xùn)

考察、體檢合格的人員確定為擬招聘人員，名單在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.xianan.gov.cn/)上予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示不合格出現(xiàn)空缺的，通知考生并以書(shū)面方式確認(rèn)后，可在同一崗位報(bào)考人員中按考試成績(jī)從高分到低分按程序依次遞補(bǔ)。區(qū)教育局負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期一周的崗前集中培訓(xùn)。

培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(十)聘用

咸安區(qū)教育局、區(qū)人社局組織擬聘用人員分學(xué)科按考試總成績(jī)由高到低原則依次選崗，并按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員與用人單位簽訂3年的聘用合同，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家、省和市里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。區(qū)委編辦、區(qū)人社局辦理編制、合同鑒證及工資等相關(guān)手續(xù)。無(wú)特殊情況逾期5個(gè)工作日未辦理聘用手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄聘用資格;聘用手續(xù)辦理完畢上崗后，再放棄的，空缺崗位都不再遞補(bǔ)。

本公告由區(qū)教育局、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：區(qū)教育局 0715-8326688

區(qū)人社局 0715-8328247 8322025

附件:

附件1：咸安區(qū)2022年公開(kāi)招聘高中、農(nóng)村初中學(xué)校教師崗位表.xls

附件2：咸安區(qū)2022年公開(kāi)招聘高中、農(nóng)村初中學(xué)校教師報(bào)名表.docx

附件3：2022年咸安區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表.xls

咸安區(qū)教育局咸安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年8月4日

原標(biāo)題：咸安區(qū)2022年公開(kāi)招聘高中、農(nóng)村初中學(xué)校教師公告

原文鏈接：http://www.xianan.gov.cn/xxgk/xxgkml/tzgg/202208/t20220806_2752916.shtml

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