2022年河南洛陽(yáng)偃師區(qū)引進(jìn)教師6名公告

http://henan.hteacher.net 2022-07-19 10:25 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、引才方式

采取直接體檢考察或組織面試的方式進(jìn)行招聘，具體引進(jìn)方式如下：

(一)直接考察。經(jīng)審查，對(duì)符合條件的博士研究生，采取直接體檢考察的方式進(jìn)行招聘。

(二)組織面試。經(jīng)審查，對(duì)符合條件的碩士研究生，通過(guò)組織面試的方式進(jìn)行招聘。

針對(duì)符合條件的優(yōu)秀知名高校全日制博士采取一事一議，全年開(kāi)辟“綠色通道”，開(kāi)展適時(shí)引才。

五、引才程序

按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月23日8:30至7月27日18:30。

2.報(bào)名方式：本次招錄工作只接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。請(qǐng)登錄偃師區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.yanshi.gov.cn/)，下載《偃師區(qū)2022年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件3)，按要求如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，并將《網(wǎng)上報(bào)名提交材料清單》(附件4)所需材料電子版發(fā)送至ysrcyj@163.com郵箱，郵件主題需注明：博士研究生/碩士研究生+崗位代碼+所學(xué)專(zhuān)業(yè)+姓名。

報(bào)名人員發(fā)送有關(guān)資料后，未收到自動(dòng)回復(fù)提示的，請(qǐng)及時(shí)與偃師區(qū)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系。0379—67700189

3.具體要求。每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名和參加面試須使用同一有效二代居民身份證，報(bào)考專(zhuān)業(yè)需與崗位對(duì)應(yīng)學(xué)歷層次專(zhuān)業(yè)要求一致，專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)須與畢業(yè)證書(shū)一致。

(二)資格審查

1.考生在報(bào)名截止時(shí)間后第3個(gè)工作日(7月30日)及時(shí)登錄偃師區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.yanshi.gov.cn/)，查看是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審人員，不能再報(bào)考其他崗位。

2.資格審查與報(bào)名工作同步進(jìn)行，貫穿引才工作全過(guò)程。報(bào)名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

(三)資格確認(rèn)

1.通過(guò)資格初審人員均需進(jìn)行資格確認(rèn)方能參加面試、體檢等環(huán)節(jié)，采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行，其他人員代理無(wú)效。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。資格確認(rèn)時(shí)間及相關(guān)要求另行通知。

2.參加資格確認(rèn)的考生，需要佩戴口罩，測(cè)量體溫，主動(dòng)出示健康碼和行程碼，掃描場(chǎng)所碼，并出具48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。如健康碼出現(xiàn)黃碼或紅碼，按照疫情防控的相關(guān)要求進(jìn)行處理。

3.各招聘崗位通過(guò)面試資格確認(rèn)人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1。未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，將調(diào)整(核減或取消)該崗位，經(jīng)區(qū)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布招聘計(jì)劃調(diào)整公告。

(四)面試

本次招聘工作不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試(博士研究生免試，直接進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié))，面試時(shí)間及相關(guān)要求另行通知。

1.報(bào)名區(qū)直事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)的人員：

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員在邏輯思維、組織管理、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通、臨場(chǎng)應(yīng)變、情緒穩(wěn)定等方面的能力以及舉止儀表等。面試成績(jī)滿分100分，低于75分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(報(bào)考同一職位并在一個(gè)面試組面試的考生，其面試成績(jī)等于面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī);報(bào)考同一職位在兩個(gè)及以上面試組面試的考生，面試成績(jī)采取“二次平均法”，由現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)加權(quán)平均得出。)面試成績(jī)并列時(shí)，依次按政治面貌、工作經(jīng)歷確定排名，如果政治面貌、工作經(jīng)歷均相同，則參加面試加試排出名次。

2.報(bào)名教育系統(tǒng)的人員：

面試分試講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，試講采取評(píng)委在現(xiàn)行高中相應(yīng)學(xué)科的教材中隨機(jī)抽取內(nèi)容，講授一節(jié)15分鐘的微型課。試講結(jié)束后，進(jìn)行答辯，答辯時(shí)間5分鐘，回答評(píng)委提問(wèn)，考察考生的氣質(zhì)修養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等基本素質(zhì)。