2022年江西撫州黎川縣公辦幼兒園編制外合同制教師招聘48名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2022-07-11 11:17 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.面試(100分)。

(1)試講(60分)

準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘，試講時(shí)間10分鐘;

(2)彈唱(20分)

隨機(jī)抽取一首兒童歌曲簡(jiǎn)譜，準(zhǔn)備時(shí)間3分鐘，彈唱時(shí)間2分鐘;

(3)自選舞蹈展示(20分)

自帶一個(gè)成品舞，時(shí)間4分鐘內(nèi)，自備單曲舞蹈音樂U盤，自備舞蹈服裝及道具。

本次招聘只有一個(gè)崗位，當(dāng)面試人數(shù)較多需要2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)參加面試人員進(jìn)行分組，并對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試成績(jī)=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)去掉2個(gè)最高分、2個(gè)最低分。棄權(quán)、違紀(jì)、缺考等不列入平均分計(jì)算。

3.時(shí)間及地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2022年7月23日，地點(diǎn)設(shè)在黎川縣第一中學(xué);面試時(shí)間為2022年7月30日，地點(diǎn)另行通知。

4.綜合成績(jī)。綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)的50%與面試成績(jī)的50%合成的成績(jī)(百分制、保留小數(shù)點(diǎn)后二位)。筆試成績(jī)按從高到低入闈，面試合格成績(jī)?yōu)?0分，未達(dá)面試合格成績(jī)的不予入闈。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按所招聘人數(shù)1：1比例確定入闈體檢人員;若總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先入闈。

5.公布成績(jī)。綜合成績(jī)及入闈體檢人員名單將于2022年8月1日在黎川縣教育體育局微信公眾號(hào)、黎川縣人民政府網(wǎng)教育板塊公布。

6.違紀(jì)處理。對(duì)以虛假信息或惡意注冊(cè)報(bào)名信息騙取考試資格、聘用審批后放棄報(bào)到等不誠(chéng)信行為的應(yīng)聘人員，取消本次招聘資格，將記入本人誠(chéng)信檔案。

(四)體檢

入闈體檢人員由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢前自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空額,按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(如果出現(xiàn)遞補(bǔ)時(shí)綜合成績(jī)相同者，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先遞補(bǔ))。

(五)考察

縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取外調(diào)、函調(diào)等形式對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，當(dāng)出現(xiàn)棄權(quán)或考察不合格等情況時(shí)，則在同一崗位按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

(六)聘用公示

考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員名單經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過(guò)后，擬聘用人員名單在黎川發(fā)布、黎川縣教育體育局微信公眾號(hào)、黎川縣人民政府網(wǎng)教育板塊公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)不符合條件的，經(jīng)查屬實(shí)，不予聘用。

(七)擇園

公示無(wú)異議后的擬聘用教師按綜合成績(jī)從高分到低分依次擇園，于2022年9月1日前分別安排到黎川縣公辦幼兒園工作。

五、聘用人員管理

1.依據(jù)有關(guān)法律政策，擬聘人員與黎川縣有關(guān)公辦幼兒園簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年。首次簽訂約定的試用期為6個(gè)月，試用期滿考核不合格者，予以解聘。勞動(dòng)合同期滿考核合格者可續(xù)簽。

2.建立績(jī)效考評(píng)機(jī)制，量化績(jī)效任務(wù)，任務(wù)完成情況與績(jī)效工資掛鉤。對(duì)連續(xù)2個(gè)學(xué)期績(jī)效考評(píng)不合格的，解除合同。

3.已聘教師的人事檔案由縣教體局統(tǒng)一管理。

4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)。公辦幼兒園編外合同制教師符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升條件的，經(jīng)所在幼兒園同意后報(bào)縣教體局，由縣教體局統(tǒng)一向人社部門申報(bào)。

5.培訓(xùn)考核。公辦幼兒園編外合同制教師與在編在崗教師同等享受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。每學(xué)年結(jié)束后，所在幼兒園根據(jù)編外合同制教師德能勤績(jī)廉等綜合情況，負(fù)責(zé)對(duì)公辦幼兒園編外合同制教師進(jìn)行年度考核?？己私Y(jié)果交由縣教體局，并作為其續(xù)聘的依據(jù)?？己瞬缓细竦?，解除(終止)勞動(dòng)合同。

六、聘用待遇

公辦幼兒園編外合同制教師待遇與在編在崗教師同工同酬，參照同層次同類教師標(biāo)準(zhǔn)由用人單位依規(guī)確定，報(bào)縣人社局、縣財(cái)政局核定。

公辦幼兒園編外合同制教師工資、“五險(xiǎn)一金”和其它福利獎(jiǎng)勵(lì)資金由縣財(cái)政綜合預(yù)算安排，具體標(biāo)準(zhǔn)參照在編在崗教師相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算總額(工資含崗位工資、薪級(jí)工資、教師提高10%部分、教齡津貼、績(jī)效工資;“五險(xiǎn)一金”含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金;補(bǔ)貼、福利及政府獎(jiǎng)勵(lì)性資金)，每年同步撥付各相關(guān)學(xué)校，并按照上級(jí)政策規(guī)定的編制內(nèi)教師同等標(biāo)準(zhǔn)調(diào)資，逐年增加撥款總額。

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