2022年貴州遵義市紅花崗區(qū)“特崗計劃”教師招聘30名公告

http://www.lbsfans.cn 2022-06-29 14:22 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

(四)體檢

1.體檢時間：待定。

體檢地點：待定。

2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1：1。按照考試總成績從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢(考生須按要求向招考領(lǐng)導小組提供相關(guān)佐證材料)，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定體檢人員。若總成績和筆試成績均相同，按學歷高者確定體檢人員，若學歷相同按師范教育類專業(yè)優(yōu)先確定體檢人員。若仍然出現(xiàn)相同情況，則重新組織面試，以新面試成績高分者進入體檢。

3.體檢在遵義市紅花崗區(qū)招聘工作領(lǐng)導小組臨時指定的縣級以上公立醫(yī)院進行。體檢標準按照貴州省公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。體檢不合格的不得聘用。體檢不合格或放棄體檢產(chǎn)生的空缺名額，按規(guī)定依次遞補。

(五)入職審查

體檢結(jié)束后，按照《未成年人學校保護規(guī)定》(教育部令第50號)、貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知(黔檢會〔2019〕9號)和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則(試行)》等要求對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，還要按照《省教育廳辦公室關(guān)于印發(fā)<教職員工準入查詢平臺運行實施辦法(試行)>的通知》要求，通過“全國教師管理信息系統(tǒng)”準入查詢平臺對擬聘人員進行線上準入查詢。

1.入職審查不合格的報考人員取消錄用資格?？杖钡拿~，按規(guī)定依次遞補。

2.體檢合格人員須在規(guī)定時間到紅花崗區(qū)教體局開調(diào)檔函，開具調(diào)檔函后5個工作日內(nèi)提交檔案(因個人原因無法按時提交檔案的，視為自動放棄?？杖钡拿~，按規(guī)定依次遞補)。

3.檔案審核過程中發(fā)現(xiàn)與招聘范圍、招聘條件等不符，取消錄用資格?？杖钡拿~，按規(guī)定依次遞補。

入職審查和準入查詢合格人員名單在遵義市紅城教育微信公眾號和遵義市紅花崗區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個工作日。

(六)選崗、錄取與簽約上崗

1.選崗。入職審查合格人員名單公示無異議后，根據(jù)職位計劃按考試總成績，由高到低依次選崗?？偝煽兿嗤模瑵M足優(yōu)先錄取條件之一的先選崗。均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的筆試成績高者先選崗，總成績和筆試成績均相同者按學歷高者優(yōu)先，若學歷相同按師范教育類專業(yè)優(yōu)先，若仍相同者可先自行商量選擇崗位或抽簽決定選崗順序。

2.簽訂聘用合同：遵義市紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局、遵義市紅花崗區(qū)教體局按照公辦教師的聘用辦法，與錄取人員簽訂聘用合同，并于開學前由遵義市紅花崗區(qū)教體局通知到相應(yīng)單位報到。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，視為自動放棄，取消聘用資格?？杖钡拿~，按規(guī)定依次遞補。

(七)遞補規(guī)定

空缺的名額按照考試總成績從高到低在同職位報考人員中依次遞補。總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的遞補(考生須按要求向招考領(lǐng)導小組提供相關(guān)佐證材料)，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定遞補人員。如總成績和筆試成績均相同，按學歷高者確定遞補人員，若學歷相同按師范教育類專業(yè)優(yōu)先確定遞補人員。若仍有空缺名額的，按以下順序依次遞補。

(1)初中職位空缺名額在小學相同學科且符合初中報考條件的待遞補人員中補錄。

(2)小學職位空缺名額在初中相同學科待遞補人員中補錄。

(3)經(jīng)以上補錄后仍有空缺的中央特崗計劃將統(tǒng)一納入小學補錄。按照小學語文、小學數(shù)學、小學英語、小學心理健康學科順序，以每科1名的指標數(shù)依次滾動補錄。

(4)選崗后放棄的，不再重新組織選崗，按照排名依次進行空缺職位補錄。

五、待遇及政策保障

(一)“特崗計劃”教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)納入當?shù)亟處熽犖榻y(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，由同級財政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險(五險一金)，切實維護其合法權(quán)益。

(二)認真做好入職前的師德教育與教學培訓等工作。特崗教師三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的，按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時納入當?shù)亟處熅幹?，落實教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時，不對特崗教師增設(shè)考試、體檢等項目，接轉(zhuǎn)后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，各縣要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

六、工作要求

(一)充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用，嚴格教師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴把教師隊伍入口關(guān)，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。

(二)特崗教師實行合同制管理，由人力資源社會保障、教育行政部門與特崗教師簽訂聘用合同。

(三)紅花崗區(qū)教體局在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學工作。對三年服務(wù)期內(nèi)的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設(shè)目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務(wù)。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設(shè)，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。

紅花崗區(qū)教體局于2022年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2022年新招聘特崗教師的信息錄入。

(四)大力宣傳“特崗計劃”的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

(五)對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

(六)特崗教師招聘的相關(guān)資訊將在遵義紅城教育微信公眾號或遵義市紅花崗區(qū)人民政府網(wǎng)上發(fā)布，報考人員應(yīng)隨時關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時須保持通訊暢通。

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