2022年河南南陽市教育局所屬事業(yè)單位教師招聘51名公告

http://henan.hteacher.net 2022-06-25 10:32 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.網(wǎng)上繳費

資格審查通過后,2022年7月2日9：00至7月4日17：00，考生登陸報名網(wǎng)站繳納考務(wù)費30元/科(系統(tǒng)支持微信、支付寶繳費方式)，未按期繳費的視為自動放棄。繳費完成后，考生須自行打印《報名登記表》兩份，面試資格確認期間要提供該材料以驗證考生報名情況。

4.打印準考證

報名成功的考生，請在2022年7月8日9:00至7月12日9:30期間登陸原報名網(wǎng)站打印本人準考證(A4紙)。報考人員應(yīng)妥善保管準考證，一旦進入面試，需在面試資格確認時提交驗證。

(二)注意事項

1.在職人員報考前需經(jīng)原單位同意。

2.崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例設(shè)定為1:3，達不到1:3的，該崗位招聘名額遞減或取消。對擬聘用職位被取消的報考人員，由招聘單位通知其于2022年7月5日17:00前，重新選報符合報考條件的其他職位。未重新選報的，退還繳納的筆試考務(wù)費。

招聘普通高等教育碩士研究生及以上學歷的崗位，通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于3：1的，采取筆試、面試的方法進行;等于或小于3：1的，采取直接面試的方法進行;僅為1:1的，在保證質(zhì)量、不降格以求的前提下，采取直接考核的方式進行。

3.加分條件為：按照《中共河南省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等6部門關(guān)于進一步加強大學生村干部工作的實施意見的通知》(豫辦﹝2012﹞36號)《河南省人民政府、河南省軍區(qū)關(guān)于進一步加大大學生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)規(guī)定要求，參加南陽市“大學生村干部”計劃服務(wù)期滿且年度考核合格的大學生村干部和退役大學生士兵(即按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵<含畢業(yè)學年入伍并在服役期間取得學歷的>;按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學取得學歷的退役士兵;服現(xiàn)役期間取得國家承認的相應(yīng)學歷的退役士兵)。筆試成績加5分，符合多個加分條件的，不能重復(fù)加分。

大學生村官提供材料：⑴本人任職所在的縣(市)組織部門證明，證明內(nèi)容包括：姓名、性別、身份證號、在××縣××鄉(xiāng)××村任××職務(wù)，任職期限為××××年××月至××××年××月。⑵本人有效身份證。⑶本人符合報名條件的畢業(yè)證;退役大學生士兵提供材料：⑴本人有效身份證;⑵本人入伍通知書。⑶本人退伍證。⑷本人符合報名條件的畢業(yè)證(以上加分材料原件和復(fù)印件各一份)。

享受以上加分政策的報考人員，于 2022 年 7 月 5 日至 7 月 6 日(上午 8：30-12：00，下午 15：00-18：00)攜帶相關(guān)材料到南陽市教育局人事科(南陽市行政服務(wù)中心南區(qū)2號樓4樓406房間)提交加分申請，逾期未參加加分資格審核的視為放棄加分。

資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件或提供虛假材料的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消其招聘資格。

(三)筆試和面試

1.筆試

筆試時間及地點以筆試準考證為準。報考者須持準考證和二代身份證(或有效期內(nèi)臨時身份證)參加考試。

教師崗位筆試內(nèi)容為教育理論基礎(chǔ)知識，第一實驗幼兒園、第二實驗幼兒園、市人民政府機關(guān)幼兒園教師崗位筆試內(nèi)容為學前教育基礎(chǔ)知識;教輔崗位筆試內(nèi)容均為公共基礎(chǔ)知識。

教師崗位筆試成績滿分100分，占總成績的40%;教輔崗位筆試成績滿分100分，占總成績的50%。筆試成績保留到小數(shù)點后兩位。

對符合加分條件的應(yīng)聘者，筆試成績按政策規(guī)定加5分。

2.面試

根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績并列，同時進入面試。

教師崗位面試采取試講的方式進行，滿分100分，占總成績的60%;教輔崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分100分，占總成績的50%。面試成績保留到小數(shù)點后兩位。

試講成績低于60分的，不得進入體檢程序。

結(jié)構(gòu)化面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入下一程序。

報考同一職位的人員，原則上應(yīng)在同一面試考官組參加面試。如果同一職位確因人數(shù)較多需在不同面試組參加面試的，應(yīng)采取二次平均法對有關(guān)面試者的面試原始成績進行平衡，平衡后成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

教師崗位考生總成績=筆試成績x40%+面試成績x60%;教輔崗位考生總成績=筆試成績x50%+面試成績x50%。

招聘普通高等教育碩士研究生及以上學歷的崗位，如果考生直接參加面試，總成績?yōu)槊嬖嚦煽儭Ｃ嬖嚂r如有缺考人員造成崗位形不成競爭的，該崗位考生直接進入考核。

(四)體檢和考察

根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員(總成績并列時，依次按面試成績、筆試成績、學歷層次高低確定參加體檢人員。如果均相同，則加試面試，排出名次)。

教師崗位體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》有關(guān)規(guī)定進行;教輔崗位體檢標準參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢合格人員即為考察對象,考察要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行?？疾熘饕菍忌恼伪憩F(xiàn)及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復(fù)查。