2022山東濟(jì)南市章丘區(qū)青未了幼兒園教師招聘48名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-06-08 13:10 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試

1、副園長(zhǎng)

(1)副園長(zhǎng)崗位的考試采用面試的形式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者崗位專業(yè)知識(shí)、管理能力、業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、心理素質(zhì)等，滿分100分。

(2)成績(jī)計(jì)算方法

考試成績(jī)采用百分制計(jì)分，按考官打分的平均分計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。按照考試成績(jī)從高分到低分排序，確定考察人員名單。考試成績(jī)相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試。

考試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，應(yīng)聘人員考試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的不可列為考察體檢范圍。

2、教師

教師考試采用專業(yè)技能測(cè)試和說課的形式。

(1)專業(yè)技能測(cè)試

專業(yè)技能測(cè)試包括三項(xiàng)，簡(jiǎn)筆畫為必考項(xiàng)，自彈自唱、聲樂、舞蹈三個(gè)項(xiàng)目自選兩項(xiàng)。按照繪畫40分，其它兩個(gè)自選項(xiàng)目各占30分，總分100分。專業(yè)技能由考官打分，采用百分制計(jì)分,得分為3項(xiàng)單項(xiàng)專業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)之和。各考官打分的平均分為專業(yè)技能測(cè)試原始成績(jī)。

①簡(jiǎn)筆畫：根據(jù)命題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)繪畫，8K繪畫紙統(tǒng)一發(fā)放，自備畫筆和畫板，限時(shí)10分鐘。

②自彈自唱：現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定考試曲目，調(diào)性為歌曲的原調(diào)，用鋼琴伴奏，限時(shí)2分鐘。

③聲樂：演唱一首自選的獨(dú)唱歌曲，自備伴奏音樂及播放器，限時(shí)2分鐘。

④舞蹈：內(nèi)容自選，自備伴奏音樂及播放器，限時(shí)2分鐘。

專業(yè)技能測(cè)試因涉及多個(gè)考場(chǎng)，采取修正系數(shù)法計(jì)算應(yīng)聘人員專業(yè)技能測(cè)試綜合成績(jī)，即應(yīng)聘人員專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)=應(yīng)聘人員專業(yè)技能測(cè)試原始成績(jī)×修正系數(shù)。修正系數(shù)=全部應(yīng)聘人員專業(yè)技能測(cè)試原始成績(jī)平均分÷應(yīng)聘人員所在考場(chǎng)全部應(yīng)聘人員專業(yè)技能測(cè)試原始成績(jī)平均分。修正后成績(jī)按50%計(jì)入綜合成績(jī)。

(2)說課

說課教材統(tǒng)一提供，為明天出版社幼兒園大班現(xiàn)行教材。說課主要考察教材把握、教學(xué)方法、活動(dòng)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、基本素養(yǎng)等方面內(nèi)容。應(yīng)聘人員根據(jù)說課題目，到準(zhǔn)備室獨(dú)立準(zhǔn)備30分鐘，然后到指定地點(diǎn)進(jìn)行說課，說課時(shí)間掌握在8分鐘以內(nèi)。說課采用百分制計(jì)分，滿分100分，各考官打分的平均分為應(yīng)聘者的說課原始成績(jī)。

說課環(huán)節(jié)因涉及多個(gè)考場(chǎng)，采取修正系數(shù)法計(jì)算應(yīng)聘人員說課成績(jī)，即應(yīng)聘人員說課成績(jī)=應(yīng)聘人員說課原始成績(jī)×修正系數(shù)。修正系數(shù)=全部應(yīng)聘人員說課原始成績(jī)平均分÷應(yīng)聘人員所在說課組全部應(yīng)聘人員說課原始成績(jī)平均分。修正后成績(jī)按50%計(jì)入綜合成績(jī)。

(3)成績(jī)計(jì)算方法

教師崗考試綜合成績(jī)采用百分制，按專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)50%、說課成績(jī)50%計(jì)算。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。按照考試綜合成績(jī)由高分到低分排序，確定入圍下一環(huán)節(jié)人員名單。若綜合成績(jī)相同，依次按照專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、說課成績(jī)排序確定;若專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、說課成績(jī)均相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織說課，按新的說課成績(jī)由高分到低分確定。

專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、說課成績(jī)、綜合成績(jī)均設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，應(yīng)聘人員任意一項(xiàng)低于合格分?jǐn)?shù)線的，均不可列入考察體檢范圍。

(四)成績(jī)公示、選園及考察體檢

1、成績(jī)公示?？荚嚦煽?jī)將在濟(jì)南章丘控股集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站(http://www.jnzqhg.cn)公示3個(gè)工作日。

2、選園。涉及不同園所的崗位應(yīng)聘人員根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分依次選擇園所。綜合成績(jī)相同的，按各崗位成績(jī)計(jì)算方法中的規(guī)則確定順序，園所一經(jīng)選定不能更改，應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)前后放棄聘用資格造成的空缺，在應(yīng)聘人員中，根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

3、考察。根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)由高分到低分排序，按計(jì)劃聘用人數(shù)1:1確定進(jìn)入考察人選。根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重道德品質(zhì)、個(gè)人履歷、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。如存在弄虛作假或者不適合崗位要求的情況，取消其應(yīng)聘資格。

4、體檢。體檢在招聘單位指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照幼兒園教師錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌驊言械仍虿荒馨大w檢要求完成體檢的，延期體檢考察。

(五)聘用

1、公示、考察、體檢通過后，對(duì)沒有問題或者問題不影響聘用的，由招聘主管部門提出聘用意見，辦理聘用手續(xù)，應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到選崗單位報(bào)到，并辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

2、聘用后簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，考評(píng)合格給予轉(zhuǎn)正，不合格解除勞動(dòng)合同。新聘用人員設(shè)立最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為一年(含試用期)。

3、擬聘用人員正式上崗前放棄的，可按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。上崗后放棄的，由招聘單位根據(jù)崗位實(shí)際需求情況，自行決定是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)方式。