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　　(六)面試開(kāi)考比例：招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員名單，筆試成績(jī)(含加分)低于最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)的不得參加面試。其中，事業(yè)編制警務(wù)人員崗位面試人員名單按照體能測(cè)評(píng)合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從筆試成績(jī)(含加分)高分到低分確定。

　　定向招聘服務(wù)期滿(mǎn)兩年且考核合格的“三項(xiàng)目”人員和退役士官士兵的崗位達(dá)不到3:1比例的，可按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)以上的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)、生源較少的崗位以及縣以下基層崗位可適當(dāng)降低比例。降低面試開(kāi)考比例事項(xiàng)，市、縣(區(qū))事業(yè)單位由市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后在市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公告，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門(mén)研究確定后在主管部門(mén)網(wǎng)站上公告(網(wǎng)址查閱附件5，下同)。

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