2022黑龍江佳木斯市教育局直屬學校赴全國大學生現場教師招聘42名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2022-05-25 10:09 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網]

四、實施步驟

(一)發(fā)布信息。在佳木斯市人民政府網站和所需招聘的高校報名點網站上公布招聘信息，同時公布相應附表及佳木斯市教育局直屬學校到高?，F場招聘時間安排。具體招聘崗位以校園就業(yè)網站發(fā)布信息為準。

(二)現場報名及資格審查。

應聘者需攜帶相關材料及表格由招聘工作組進行資格審查。

依據審查和資歷評價結果按1:3的比例確定參加面試人員(如資歷評價打分相同，學歷高的考生進入面試環(huán)節(jié);如學歷相同，高考成績高的考生進入面試環(huán)節(jié)。)。如資格審查通過人員在面試環(huán)節(jié)，出現放棄情況使進入面試人員比例低于1：3時，依據資格審查成績從高到低依次等額遞補確定參加面試人員或取消該招聘崗位。

資格、資歷審查貫穿于現場招聘的全過程，如發(fā)現弄虛作假行為，隨時取消應聘資格。

(三)綜合素質考核。由評審組對報名合格人員進行綜合素質量化考核。

1、考核方式

按應聘者報考學校及崗位進行考核。

(1)考核項目共三項，分別是資歷評價、教學能力測試、專業(yè)素質測試，滿分100分。其中資歷評價于報名時進行。另兩項采取講課的方式進行。講課范圍為現行應聘各類別學段教材，講課內容現場抽簽確定。按學科抽簽排序。每位應聘者備課15分鐘，試講8-10分鐘，答辯5分鐘。評委根據應聘者講課情況，按照評分標準，獨立打分。所得平均分數，即為該應聘者的面試成績。面試達不到70分的，不予聘用。

(2)考核評委由7人組成。隨機抽取各類別，擔任主評委及評委，教學能力測試評分時適當增加主評委權重。

2、考核程序

(1)資歷評價(20分)。

報名時，由評審組根據應聘者提供的原始證書對其學歷情況、職務、政治面貌、獲獎勵情況等進行資歷評價。嚴格按照《資歷考核表》考核權重進行量化打分評分后由考生、評審組及組長在考生《資歷考核表》中簽字確認。

(2)教學能力測試(50分)。

①確定應聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到?？己藭r間未到者按自動棄權處理。

②教學能力測試。各考核組評委嚴格按照教學能力測試考核項目、權重進行量化打分，教學能力測試(試講)時間8-10分鐘?？己私Y束后，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。經考核組長確認生效及無誤后，考核組評委及組長在考生《面試考核表》中簽字。

(3)專業(yè)素質測試(30分)。

教學能力測試后直接進行專業(yè)素質測試(答辯)時間5分鐘。內容：①教育理論知識或案例分析;②專業(yè)理論知識。各評委嚴格按照專業(yè)素質測試的考核權重進行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。經考核組長確認生效及無誤后，考生、考核組評委及組長在應聘《面試答辯考核匯總表》中簽字。

3、核定總成績

結束后，由評審組負責將每位應聘者的三項成績分別記入《佳木斯市教育局直屬學校到高?，F場公開招聘綜合素質考核成績匯總表》，考生、考核組評委、組長在該表上簽字確認。

考核過程中如遇有特殊情況，需按規(guī)定報備。

(四)簽訂協(xié)議

由招聘單位與進入考核人選現場簽訂“三方協(xié)議”，如在現場聘用時，不予簽訂協(xié)議者視為自動放棄聘用，經本人或聯(lián)合簽名確認，可根據面試成績由高到低補聘。如遇有特殊情況，需按規(guī)定報備。

(五)考核與體檢

由畢業(yè)高校對應聘人員的思想政治表現、道德品質、專業(yè)水平等情況進行考核，考核不合格不予聘用。對考核合格人員按實際招聘人數等額由教育局、人社局組織體檢，體檢時間另行通知，體檢費交體檢醫(yī)院。體檢標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格人員，取消聘用資格。