2022年廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員80名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-04-24 10:34 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

需要參加面試的應(yīng)聘人員，必須到指定地點(diǎn)抽簽確定考試的順序，再按順序依次進(jìn)入指定考場(chǎng)進(jìn)行考試。

(1)崗位1-15、20-24

崗位1-15、20-24的面試方式為試講，采取100分制評(píng)分，內(nèi)容將提前3天在學(xué)院官網(wǎng)上公布，不再個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注官網(wǎng)信息。

①教案編寫(xiě)

應(yīng)聘人員分崗位類別或?qū)I(yè)，按照公布的試講內(nèi)容分別準(zhǔn)備教案，準(zhǔn)備的教案中不得出現(xiàn)個(gè)人姓名、單位、年齡等個(gè)人基本信息。教案要求一式八份。

②試講

試講時(shí)間為10分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、課堂組織及反應(yīng)能力。內(nèi)容是通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)課堂教學(xué)，展示教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)，包括本節(jié)課教學(xué)思路的設(shè)計(jì)及其依據(jù)、教學(xué)內(nèi)容重點(diǎn)及難點(diǎn)的處理、各教學(xué)環(huán)節(jié)的時(shí)間分配等方面。

(2)崗位16-19

崗位16-19的面試方式為試講+技能測(cè)試。試講和技能測(cè)試分別采取100分制評(píng)分，再按各占50%的權(quán)重比例計(jì)入面試成績(jī)，即面試成績(jī)=試講×50%+技能測(cè)試×50%。

①教案編寫(xiě)

②試講

③技能測(cè)試

技能測(cè)試時(shí)間為3-5分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能水平。

(3)崗位25-32

崗位25-32的面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，采取100分制評(píng)分，方式為當(dāng)場(chǎng)答題，時(shí)間共10分鐘(包括審題和答題時(shí)間)。主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘人員的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力、實(shí)際操作能力以及自我認(rèn)知程度等。

(4)成績(jī)計(jì)算

面試成績(jī)實(shí)行100分制，考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予打分。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)。

(5)成績(jī)公布

每一崗位面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)。所有崗位面試結(jié)束后2天內(nèi)在廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)上公布成績(jī)。

(6)面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間：待定。

面試地點(diǎn)：南寧市大學(xué)東路168號(hào)廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

4.總成績(jī)計(jì)算方法

(1)崗位1-24的總成績(jī)計(jì)算方法，以面試成績(jī)作為總成績(jī),其中崗位16-19的總成績(jī)=試講×50%+技能測(cè)試×50%。

(2)崗位25-32的總成績(jī)計(jì)算方法，總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位四舍五入。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員各個(gè)環(huán)節(jié)均需達(dá)到60分以上方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)?？偝煽?jī)低于60分的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入考核程序。

比例內(nèi)報(bào)考人員出現(xiàn)末位總成績(jī)并列時(shí)，將按相應(yīng)崗位類別再次組織面試，并按高分到低分排序確定進(jìn)入考核的人員。