2022年廣西貴港桂平市中小學(xué)教師招聘76名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-04-14 20:11 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

面試通知發(fā)出前,考生書(shū)面自愿放棄面試資格或資格審查不通過(guò),可按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)面試人選,但必須進(jìn)行資格復(fù)查并公布名單后方可參加面試。面試通知發(fā)出后,再有考生放棄面試資格或不按時(shí)參加面試的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

(四)面試方式

1.面試工作由桂平市教育局會(huì)同同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織實(shí)施。

2.中小學(xué)教師崗位招聘采用說(shuō)課方式進(jìn)行。面試分值滿分為100分。面試60分以上(含60分)為合格,面試不合格者不能列為考核對(duì)象。

3.每個(gè)考場(chǎng)面試考官由7人組成,其中主考官1人。面試考官須由取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員擔(dān)任;組織面試部門(mén)建立具備考官資格的考官庫(kù),開(kāi)考前再隨機(jī)抽取考官、考場(chǎng)。

4.面試實(shí)行驗(yàn)證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶有效身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室,按編組抽簽確定崗位及出場(chǎng)順序。

5.面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天在考點(diǎn)張榜公布。

八、考核

(一)根據(jù)面試成績(jī)合格人員的總成績(jī)從高分到低分順序按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1:1的比例確定考核人選(總成績(jī)出現(xiàn)并列的,按以面試成績(jī)高的確定為考核人選;面試成績(jī)相同的,以面試中“說(shuō)教學(xué)過(guò)程”分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入考核。)。

進(jìn)入考核人員名單報(bào)同級(jí)人社部門(mén)核準(zhǔn)后,由教育主管部門(mén)公布?？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求,招聘單位主管部門(mén)要成立由2人以上組成考核小組,負(fù)責(zé)全面了解考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等,并形成書(shū)面考核材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無(wú)法進(jìn)行有效考核的,以及經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員,不得確定為擬聘用人選。

(二)各招聘單位考核工作結(jié)束后,經(jīng)桂平市教育局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢人員并經(jīng)同級(jí)人社部門(mén)核準(zhǔn)后,由桂平市教育局公布。

因考生考核出現(xiàn)不合格或書(shū)面提出自愿放棄時(shí),可從報(bào)考同一崗位符合條件的人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

九、體檢

(一)進(jìn)入體檢的人員由桂平市教育局組織到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

(二)體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

高度重視體檢工作,對(duì)體檢合格的考生名單要進(jìn)行公布。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi),向體檢組織機(jī)關(guān)提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

因考生體檢出現(xiàn)不合格或書(shū)面提出自愿放棄時(shí),可從報(bào)考同一崗位符合條件的人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)考核人選,考核合格后再進(jìn)行體檢。

十、公示和聘用

(一)桂平市2022年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選,經(jīng)主管部門(mén)審核后進(jìn)行公示,公示期不少于7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的,辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂,并加蓋招聘單位公章。報(bào)考鄉(xiāng)村學(xué)校崗位的人員聘用后,須在該崗位最低服務(wù)3年。聘用合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。

(三)中小學(xué)公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。聘用后的管理,按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

下達(dá)聘用通知前,擬聘人員提出自愿放棄的,可以遞補(bǔ);下達(dá)聘用通知后,擬聘人員再提出自愿放棄或不按時(shí)報(bào)到的,取消聘用資格,空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十一、誠(chéng)信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案,供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)發(fā)布面試公告后,報(bào)考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為2年。

(二)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為3年

(三)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無(wú)故不報(bào)到的,以及試用期內(nèi)放棄的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為5年。

(四)報(bào)考人員在考試、體檢、考核過(guò)程中違反相關(guān)規(guī)定的,按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》,其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)考人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。