2022年湖北宜昌秭歸縣事業(yè)單位教師招聘6名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-04-02 15:44 湖北教師招聘 [您的教師考試網]

四、筆試

（一）筆試科目及時間、地點

1．時間：2022年5月21日(星期六) 上午

2．科目：08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗

10：00—12：00 綜合應用能力

3．考點地址詳見準考證。

（二）筆試類別和內容

1.針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個類別分類設考。其中：中小學教師類（D類）綜合應用能力科目分為小學教師崗位（D1）和中學教師崗位（D2）兩個子類。

2.考試內容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件4）。

3.除《崗位表》中標明的免筆試崗位，其他所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應類別的兩科考試。

（三）關于開考比例的界定

在實施筆試前，招聘崗位計劃數與報名人數須達到《崗位表》規(guī)定的1:3比例開考（若招聘崗位職數與報名人數達不到1:3的，可放寬到1:2的比例）。報名結束后，對報名人數達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，相應核減招聘計劃數或取消招聘崗位職數。并及時通過秭歸縣人民政府官網公告。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

（四）筆試成績查詢

筆試成績在筆試日后一個月左右，由縣人社局通過秭歸縣人民政府官網公告，考生可查詢本人成績。

五、面試

（一）面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

（二）面試入圍人員的確定。按照筆試成績從高到低分的順序，按招聘崗位1：3比例確定參加面試入圍人員（若招聘崗位職數與筆試人數達不到1:3的，可放寬到1:2的比例），若筆試出現人員缺考，面試入圍人員未達到規(guī)定的比例，則相應核減招聘崗位人數或取消該招聘崗位。并及時通過秭歸縣人民政府官網公告。

（三）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員（參照公務員法管理人員）報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

（四）面試時間、地點由招聘主管部門或招聘單位通過發(fā)公告、電話或短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。相關事宜以面試公告為準。

（五）面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，并在面試公告中予以明確。達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。

六、考試成績計算

（一）成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。按照有關規(guī)定直接進行面試的，面試成績即為考生總成績；涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。

（二）計分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》）÷3×40%；面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×60%。考生總成績＝筆試總成績+面試總成績。

（三）加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由對口縣級主管部門審核，由縣人社局統(tǒng)一公示人員名單。

符合條件的報考人員須于4月24日前提出申請。申請方法和相關要求詳見《秭歸縣事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明》（附件5）。

七、體檢、考察

（一）根據考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

（二）體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。體檢費用由考生自行承擔。

（三）考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴?，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審。

（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

八、公示

（一）根據考生總成績、體檢情況及考察結果等，招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，對擬聘用人員在秭歸縣人民政府官網公示，公示期不少于7個工作日。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

九、聘用

（一）經縣人社局審核備案后，下發(fā)聘用文件，招聘單位按有關規(guī)定和程序為擬聘人員辦理聘用等手續(xù)。各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理。人員聘用實行試用期制度，試用期按（宜人社規(guī)〔2012〕1號）文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

（二）被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

十、防疫要求

應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

十一、違紀違規(guī)行為處理

對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

本公告中有關政策口徑由縣人社局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位或主管部門負責解釋。

本次集中公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。

附件：

1.秭歸縣事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表

2.秭歸縣事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘單位網址、咨詢電話、紀檢監(jiān)督電話一覽表

3.秭歸縣事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南

4.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）

5.秭歸縣事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明

6.報考事業(yè)單位加分申請表

秭歸縣人力資源和社會保障局