2022內蒙古錫林郭勒西烏珠穆沁旗招錄編外合同制教師招聘78名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-02-21 21:32 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)考務費

初試考務費為每人200元，面試考務費為每人200元。經(jīng)濟生活困難考生提供《城市最低生活保障金領取證》或《特困職工優(yōu)待證》;建檔立卡脫貧戶相關證明;經(jīng)民政部門認定的農(nóng)村牧區(qū)低保家庭子女、特困救助范圍家庭子女、烈士子女、特困供養(yǎng)人員和孤兒等相關證明，可免收報名費和考務費。

(五)初試

1.考試方式。對報名資格審查通過人數(shù)超過5:1(報名資格審查通過人數(shù)與崗位招考計劃數(shù)之比)比例的崗位，采取“初試+面試”方式進行;對報名資格審查通過人數(shù)未超過5:1比例的崗位，采取“面試”方式進行?？荚図樞虺楹灈Q定?？荚嚠斎?，同一崗位的應聘人員在同一考官組并使用同一套試題。

2.初試。滿分為100分，采取“現(xiàn)場答辯 + 書寫答辯(5分鐘以內)”方式進行，初試成績不計入面試成績。應聘民族語言授課學校統(tǒng)編教材崗位的人員，須用國家通用語言答辯;應聘民族語言授課學校其他學科崗位的人員，須用民族語言(蒙語)進行答辯;應聘國家通用語言文字授課學校崗位的人員，須用國家通用語言答辯。對不按規(guī)定語言面試的，按零分處理。評委現(xiàn)場打分，當場公布成績。初試成績保留小數(shù)點后兩位。初試結束后，按照5:1比例確定進入資格復審環(huán)節(jié)人員，如因初試成績并列，出現(xiàn)進入資格復審環(huán)節(jié)人數(shù)超出規(guī)定比例的情形，相關初試成績并列人員均可進入資格復審環(huán)節(jié)環(huán)節(jié)。初試成績在西烏珠穆沁旗政府門戶網(wǎng)站(http://www.xwq.gov.cn)、西烏珠穆沁旗融媒體中心和西烏珠穆沁旗教育局微信公眾平臺公布。

(六)資格復審

1.參加資格復審人員范圍：

(1)初試結束后，按照5:1比例進入資格復審環(huán)節(jié)的人員;

(2)所報崗位資格初審通過人數(shù)未超過5:1比例的人員。

2.資格初審環(huán)節(jié)考生需提交的材料：

(1)《西烏珠穆沁旗2022年招錄編外合同制教師報名表》一式兩份;

(2)居民身份證(臨時身份證或護照)、戶口薄首頁和本人頁復印件;

(3)畢業(yè)證、學位證復印件，在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的學歷認證(教育部學歷證書電子注冊備案表，帶二維碼且在有效期內，報考舍務教師崗位無學位證書的可不提供此項證件);

(4)報考初中、高中、職業(yè)教師崗位需提供學籍中的畢業(yè)成績單復印件，復印人簽字蓋章。

(5)教師資格證書、普通話水平測試等級證書復印件。

(6)足球教師崗位具有體育教師資格證，并所學專業(yè)為足球或具有D級及以上足球教練證。

(7)經(jīng)濟生活困難考生提供《城市最低生活保障金領取證》或《特困職工優(yōu)待證》;建檔立卡脫貧戶相關證明;經(jīng)民政部門認定的農(nóng)村牧區(qū)低保家庭子女、特困救助范圍家庭子女、烈士子女、特困供養(yǎng)人員和孤兒等相關證明。

(七)面試

資格復審通過人員進入面試環(huán)節(jié)，面試成績滿分為100分，考試順序抽簽決定。體育、音樂、美術以外學科教師崗位面試采取模擬講課方式進行，備課40分鐘、模擬講課10分鐘，要有教學設計、板書展示。劃定面試成績最低合格分數(shù)線75分。體育、美術、音樂教師崗位面試采取“專業(yè)技能測試+模擬講課(備課40分鐘、講課10分鐘)”方式進行，其中專業(yè)技能測試成績占總成績40%，試講成績占總成績60%。舍務教師面試分為“命題演講”(不超過5分鐘)和“現(xiàn)場問答”(不超過3分鐘)兩個環(huán)節(jié)。

應聘民族語言授課學校統(tǒng)編教材崗位的人員，須用國家通用語言文字面試;應聘民族語言授課學校其他學科崗位的人員，須用民族語言(蒙語)進行面試;應聘國家通用語言文字授課學校崗位的人員，須用國家通用語言面試。對不按規(guī)定語言面試的，按零分處理。評委現(xiàn)場打分，當場公布成績。面試成績保留小數(shù)點后兩位。如最后一名面試成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招考計劃數(shù)的，采取加試方式，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。面試成績在西烏珠穆沁旗政府門戶網(wǎng)站(http://www.xwq.gov.cn)、西烏珠穆沁旗融媒體中心和西烏珠穆沁旗教育局微信公眾平臺公布。

4.從面試成績達到最低合格分數(shù)線75分及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位招考計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

5.本次招考考試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次在最低合格分數(shù)線75分及以上人員進行遞補。同一崗位遞補最多進行3次。

(八)體檢

體檢在指定的醫(yī)療機構進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關于公務員體檢的其他有關規(guī)定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。對應聘人員需要進行復檢的，在接到體檢機構通知后及時安排復檢。

(九)考察

按照有關規(guī)定和要求組織實施。考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應聘資格條件的真實性。應聘人員考察不合格的，取消其聘用資格。

(十)公示和聘用

體檢考察結束后，對擬聘用人員進行公示，公示期為7天，公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。對公示期滿無異議人員，及時辦理聘用手續(xù);對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

用人單位須與聘用人員簽訂聘用合同，最低服務期限為5年，并明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內，不得單方面解除勞動合同關系。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格，不能勝任教學工作的，取消聘用資格。