2022年廣西河池南丹縣教育系統(tǒng)自主教師招聘143名公告

http://guangxi.hteacher.net 2021-12-06 17:38 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

二、招聘方式步驟

本次招聘在河池人才網(wǎng)發(fā)布公告，通過參加高校雙選會、專場招聘會等形式進(jìn)行招聘，采取直接面試、體檢、考核的方式進(jìn)行。

(一)招聘方式

1.結(jié)合南丹縣計(jì)劃招聘崗位資格條件要求，派出南丹縣招聘工作組參加自治區(qū)高校、人社部門組織的高校畢業(yè)生招聘會、雙選會或政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才招聘會，亦可根據(jù)南丹縣實(shí)際情況，組織招聘單位到全國部分高校舉辦專場招聘會。

2.針對參加招聘會(雙選會)招聘后仍有空缺的職位，視招聘情況可在南丹縣組織舉行專場招聘會，招聘方式依照參加招聘會、雙選會形式進(jìn)行。

(二)招聘時(shí)間

2021年12月至2022年6月。各場次招聘的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行在河池人才網(wǎng)上公布，或以其他適當(dāng)?shù)姆绞焦肌?/p>

(三)招聘步驟

1.組織報(bào)名。

招聘工作組到雙選會或?qū)稣衅笗F(xiàn)場設(shè)點(diǎn)，接受應(yīng)聘人員報(bào)名，報(bào)名人員填寫《南丹縣2022年自主招聘教育、衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員報(bào)名登記表》(一式三份，附件4)及相關(guān)報(bào)名表格。報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)詳見各場次雙選會或?qū)稣衅笗畔ⅰ?/p>

2.資格審查。

由招聘單位按照招聘崗位資格條件要求，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，同時(shí)對報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選。

3.進(jìn)行面試。

(1)確定面試人選。根據(jù)報(bào)名情況，從符合招聘崗位資格條件的報(bào)名人員中按不低于1:3比例篩選確定面試人選，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的直接進(jìn)入面試。

(2)組織命題。面試題本由派出的招聘工作組組長組織考官現(xiàn)場命題。

(3)組織面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)臨時(shí)選定，考官組按要求對應(yīng)聘者進(jìn)行洽談、面試。每個(gè)面試考場的考官人數(shù)由3—7人組成，由南丹縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一選派。面試成績滿分100分，60分以上為合格。

(4)確定體檢對象。經(jīng)洽談、面試，符合崗位條件要求的人員可列為體檢對象，由現(xiàn)場招聘工作組確定并簽訂就業(yè)意向協(xié)議。如體檢對象放棄體檢資格的，從放棄體檢考生面試當(dāng)天同考場同職位面試成績合格人選中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)(不得從其他場次面試合格人員中遞補(bǔ))。

4.體檢和考核工作。

(1)體檢。根據(jù)與考生簽訂就業(yè)意向協(xié)議情況，按1:1的比例確定體檢人選。在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程跟蹤監(jiān)督下，由縣人力資源和社會保障部門會同招聘單位主管部門，統(tǒng)一組織到縣級以上(含縣級)具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。在自治區(qū)制定出臺事業(yè)單位公開招聘工作人員專門的體檢標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定之前，本次招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及要求執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由考生自行承擔(dān)。考生對體檢初檢結(jié)論有異議的，可在體檢結(jié)論被告知后7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)審核同意后，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。在7個(gè)工作日內(nèi)不提出申請的，視為自動放棄。屬當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目的，只能在當(dāng)日、當(dāng)場申請復(fù)檢。經(jīng)復(fù)檢，體檢最終結(jié)論仍不合格的，從體檢不合格者面試當(dāng)天同考場同職位面試成績合格人選中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)(不得從其他場次面試合格人員中遞補(bǔ))。

(2)考核。經(jīng)體檢合格人員進(jìn)入考核程序?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T、人社部門組織招聘單位實(shí)施。主要考核報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況再次進(jìn)行復(fù)查。如考核中發(fā)現(xiàn)不具備應(yīng)聘資格條件或出現(xiàn)考核結(jié)論定性為不合格的，從考核不合格考生面試當(dāng)天同考場同職位面試成績合格人選中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)(不得從其他場次面試合格人員中遞補(bǔ))。