2021年安徽安慶宿松縣部分事業(yè)單位幼兒教師招聘10名公告

http://anhui.hteacher.net 2021-06-07 17:32 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)面試

1.面試方式、內容及分值。

縣文化館、縣融媒體中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校下屬幼兒園的面試采取專業(yè)技能測試方式進行，其面試方案另行公布。專業(yè)技能測試工作分別由縣文化旅游體育局、縣融媒體中心和縣教育局組織，縣人社局指導、監(jiān)督。

其他單位面試采取結構化面試方式進行，結構化面試工作由縣人社局組織，具體面試時間及地點見面試通知單。主要考查應聘人員的綜合素質及管理能力等。

面試總成績滿分按100分計算。面試對象要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。面試順序以當日現(xiàn)場抽簽確定，面試成績當場評定并公布。設定面試最低控制分數(shù)線為70分，達不到最低控制分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)成績合成

應聘者的考試總成績，在面試結束后10天內公布?？荚嚳偝煽儼垂P試總成績占60%、面試成績占40%合成確定。計算公式為考試總成績=筆試總成績÷1.2×60%+面試成績×40%(在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位四舍五入)。

根據(jù)實際招聘計劃數(shù)和應聘人員考試總成績，分崗位從高分到低分排序，按1:1比例確定體檢、考察對象。若出現(xiàn)考試總成績相同，按下列因素排序：A、筆試成績高的優(yōu)先;B、專業(yè)知識成績高的優(yōu)先;C、“服務基層項目”人員優(yōu)先。

(六)體檢考察

體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織實施，招聘單位主管部門等參與，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學下屬幼兒園崗位的體檢標準參照《關于修訂〈安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法〉的通知》(教秘人[2004]56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)和教育部教師資格認定中心《關于調整申請認定幼兒教師資格人員體檢標準的通知》(教資字[2010]15號)等規(guī)定執(zhí)行。其它崗位的體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察由招聘單位主管部門負責組織實施。考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)?？疾鞂ο笠峁艏诘嘏沙鏊鼍叩挠袩o違法犯罪記錄證明、個人檔案材料和其他要求提供的證件材料?？疾爝^程中要對考察對象的報考資格作進一步審查，確認其報名信息是否真實、準確。

根據(jù)省委辦公廳省政府辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察結果不予合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(考試總成績相同時，按前述確定考察人選的辦法處理)。

(七)公示

根據(jù)應聘人員的考試總成績、體檢、考察結果，主管部門集體研究后初定擬聘用人員，并會同縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室將招聘情況和招聘結果提交縣事業(yè)單位招聘工作領導小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領導小組決定后，擬聘用人員名單在宿松縣人民政府網(wǎng)上公示7日。

(八)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定將有關材料報送縣人社局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員, 取消其聘用資格。如果排除新冠肺炎疫情的影響，不能在擬聘用人員公示前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位、幼兒園教師資格證等證書的報考人員，或原件與證明材料不一致的報考人員，取消其聘用資格。聘用審批后不再遞補。

簽約聘用前，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校下屬幼兒園教師崗位的考生，在公布的崗位分配計劃范圍內(見《2021年宿松縣幼兒教師招聘崗位分配計劃表》)，按考試總成績從高分到低分依次選定工作崗位。

擬聘用人員自接到通知之日起15天內到用人單位報到,對未在招聘單位規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經(jīng)考核合格人員，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

六、組織領導

此次招聘工作在縣事業(yè)單位招聘工作領導小組領導下，縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室組織實施，縣人社局具體承辦，相關單位共同配合，各司其職。對在報名或考試中弄虛作假的應聘人員，按有關規(guī)定取消其考試或聘用資格;對在招聘過程中有違紀違規(guī)行為的相關人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀律規(guī)定》(人社部發(fā)〔2013〕36號)和省人社廳《轉發(fā)人力資源社會保障部<事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕63號)規(guī)定，將給予紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、有關事宜

面試費用根據(jù)相關規(guī)定收取，體檢費用個人自理。

為做好今年事業(yè)單位考試期間新冠肺炎疫情防控工作，繼續(xù)按省委組織部、省人社廳、省教育廳、省衛(wèi)健委《關于做好人事考試期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》(皖人社秘〔2020〕97號)和宿松縣事業(yè)單位招聘工作領導小組《2020年宿松縣事業(yè)單位招聘考試期間新冠肺炎疫情防控工作方案》(松招聘〔2020〕1號)等文件規(guī)定執(zhí)行。

本《公告》由縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：0556-7849317(縣人社局事業(yè)股)

監(jiān)督舉報電話：0556-7849303(縣人社局協(xié)調督查股)

附件：