2021湖北武漢經濟技術開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）引進骨干教師19名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-04-16 10:21 湖北教師招聘 [您的教師考試網]

四、工作程序

本次引進工作程序包括報名、資格審查、考核、體檢、考察和公示等環(huán)節(jié)，具體程序如下：

(一)報名

報名時間自即日起至2021年5月15日17:00截止，應聘人員登錄武漢人事考試網(www.whptc.org)，下載填寫《2021年車谷優(yōu)秀校長骨干教師引進報名表》(見附件)，并將該表和相關佐證材料(身份證、教師資格證、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書、聘書或職務任免文件以及符合崗位條件的工作經歷證明、榮譽證書或獲獎證書等相關材料)掃描件以壓縮包的形式發(fā)送到指定郵箱(hnrsk0495@163.com)，壓縮包文件名稱設置為“應聘崗位名稱+姓名”，郵件“主題”名與壓縮包文件一致。

(二)資格審查

區(qū)教育局會同區(qū)人資局等部門成立資格審核小組，對報名人員資格進行審查，確定入圍考核對象。

應聘人員網上報名及資料提交后，由審核小組進行初審。初審通過人員考核前須進行報名材料原件審核。初審結果及報名材料原件審核由引進工作人員以電話、短信方式通知到應聘人員。初審及報名材料原件審核通過人員方可進入考核環(huán)節(jié)。應聘人員不按照指定時間地點參加原件審核或提交的相關材料信息不實、影響資格審查結果的，取消考核資格。

(三)考核

考核綜合成績滿分為100分，考核內容、形式及分值如下：

1.骨干教師考核

骨干教師考核主要采取無學生試講和結構化面試進行，每人備考30分鐘。(1)無學生試講每堂課教學時間20分鐘。主要從語言表達、課堂設計、核心素養(yǎng)落實、重難點問題處理、預計教學效果等方面進行評分。試講評分按60%比例計入考核總分。(2)結構化面試每人10分鐘。主要從語言表達、邏輯思維、教育理論、應變能力、教育情懷等方面進行評分。結構化面試評分按40%比例計入考核總分。

2.優(yōu)秀校長考核

優(yōu)秀校長考核主要采取競聘演講和結構化面試進行，每人備考30分鐘。(1)競聘演講每人15分鐘。主要是結合競聘崗位，圍繞學校發(fā)展規(guī)劃愿景、辦學目標任務、組織制度建設、干部教師隊伍建設及教育教學管理改革與創(chuàng)新等方面進行演講。競聘演講評分按50%比例計入考核總分。(2)結構化面試每人10分鐘。主要從教育思想、辦學理念、管理策略、成功案例、語言表達、邏輯思維、情感態(tài)度等方面進行評分。結構化面試評分按50%比例計入考核總分。

考核工作根據實際報名情況確定場次、時間、地點，由工作人員以電話、短信方式另行通知?？己瞬扇『细穹謹稻€控制(合格線為綜合成績70分)，綜合成績不低于合格分數線的應聘人員才能入圍體檢、考察階段。

(四)體檢和考察

根據崗位引進人數按照應聘人員綜合成績從高到低的順序等額確定參加體檢和考察的人員。體檢工作由區(qū)教育局負責組織實施，在市屬三級以上醫(yī)院進行，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢結果不合格的，不予聘用。若應聘人員對體檢結果有疑議，可按規(guī)定申請復查一次，復查結果仍不合格的，不予聘用。

考察工作由區(qū)教育局會同區(qū)人資局組織實施，主要考核聘用人員思想表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對考核對象的資格條件進行復審。

如體檢和考察人員放棄或不合格的，按照考核成績從高到低順序，從考核成績合格線上人員中依次遞補參加體檢和考察。體檢和考察合格者，確定為擬聘用人選。

(五)引進方式、崗位聘用認定登記和管理

擬聘用人員經公示7個工作日無異議者，可采用事業(yè)單位編制方式引進聘用，或者根據聘用人員個人意愿采取合同聘用制方式引進聘用，分別簽訂事業(yè)單位聘用合同或武漢經開區(qū)(漢南區(qū))合同制教師聘用合同(最低服務期限均為10年),辦理聘用手續(xù)。未能在規(guī)定時間內與原單位解除勞動(聘用)合同的，取消聘用資格，不予辦理聘用認定登記手續(xù)。

擬聘用為事業(yè)編制人員，試用期3個月，試用期滿并考核合格后，按照人事部門要求將相關材料(原件)報人社部門審核通過后，辦理事業(yè)單位崗位聘用認定登記手續(xù)，并辦理入職、進編、核算工資等相關手續(xù)。原在編在崗的聘用人員在用人單位崗位空缺的情況下，原則上可同級別聘任(原無聘任崗位的，聘任在相應專業(yè)技術層級的最低等級)。

擬聘用為合同制人員，試用期3個月，試用期滿并考核合格后，按照《武漢開發(fā)區(qū)(漢南區(qū))教育系統合同聘用制教師管理辦法》《武漢開發(fā)區(qū)(漢南區(qū))中小學校(幼兒園)崗位設置管理暫行辦法》等規(guī)定，辦理合同聘用制教師崗位聘用認定手續(xù)，根據聘用人員專業(yè)技術層級可同級別聘任(原無聘任崗位的，聘任在相應專業(yè)技術層級的最低等級)。

試用期內存在影響聘用的不當表現和行為或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。

引進的車谷優(yōu)秀校長骨干教師，按照《武漢經濟技術開發(fā)區(qū)(漢南區(qū))教育局高層次及骨干人才考核管理辦法》進行考核與管理。

五、相關待遇

(一)引進對象聘用為事業(yè)編制人員的，給予一次性安家補助費，并享受公辦學校在編在職教師工資及福利待遇。引進的優(yōu)秀校長安家補助費為60萬元;引進的中小學省特級教師安家補助費正高級教師職稱為60萬元、高級教師職稱為50萬元;引進的直轄市、副省級城市市級優(yōu)秀教師安家補助費為20萬元;引進的地級市市級、直轄市及副省級城市區(qū)級優(yōu)秀教師安家補助費為10萬元。

(二)引進對象聘用為合同聘用制人員的，除享受一次性安家補助費等優(yōu)惠政策外，按照合同制教師納入養(yǎng)老保險系統，實行年薪制(不含工會福利待遇)，即優(yōu)秀校長年薪60萬元/年;骨干教師(擔任教研員或專任教師工作)中，A類骨干教師(省特級教師)正高級教師職稱年薪60萬元/年、高級教師職稱年薪50萬元/年;B類骨干教師中，高中崗位的優(yōu)秀教師高級教師職稱年薪38萬元/年、中級教師職稱年薪35萬元/年，初中和小學崗位的優(yōu)秀教師高級教師職稱年薪36萬元/年、中級教師職稱年薪33萬元/年。年薪制教師年薪根據職稱晉升及崗位晉級情況進行調整。年薪制教師全口徑工資收入不低于區(qū)內公開招聘的合同聘用制教師同類人員工資待遇，并比照合同聘用制教師收入增長情況適時調整。

(三)引進的優(yōu)秀校長和省特級教師，其配偶是教師身份的，采取資料審核、說課、講課、面試答辯等方式考核，經考核合格可聘為本區(qū)教師，身份為編外合同聘用制教師。配偶為非教師身份的，根據本人實際情況，按照本區(qū)相關扶持政策，協調推薦就業(yè)。

(四)在武漢市入學政策范圍內，區(qū)內學校優(yōu)先解決子女入學問題。

(五)引進的省特級教師享受區(qū)省特級教師津貼。

六、其他事項

(一)本次引進工作有關通知將通過網站發(fā)布或以短信、電話等形式告知。

(二)本次引進工作紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：027-84850632。

(三)本次引進工作相關事宜，由武漢經濟技術開發(fā)區(qū)(漢南區(qū))教育局負責解釋，咨詢電話：027-84897867。

教育局地址：武漢經濟技術開發(fā)區(qū)東風大道88號市民服務中心A324室。

郵編：430056 聯系人：汪老師，鐘老師

郵箱：hnrsk0495@163.com