2021年內(nèi)蒙古赤峰寧城縣高中教師擬招聘9名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2021-03-10 10:08 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.相關(guān)說明：

(1)對報名資格審查通過人數(shù)超過3:1比例(資格審查通過人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比)的崗位，將組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)(含理想信念、心理素質(zhì)及專業(yè)知識)、使用國家通用語言文字能力水平等內(nèi)容，具體形式由評委現(xiàn)場組織。面試結(jié)束后，按照招聘計劃數(shù)3:1比例確定該崗位進(jìn)入試講環(huán)節(jié)人選。

對報名資格審查通過人數(shù)低于3:1比例的崗位，資格審查通過人員直接進(jìn)入試講環(huán)節(jié)。

(2)同一學(xué)科面試:同一天同考官、同試題。以第一位考生抽到的內(nèi)容為準(zhǔn)，不再另行抽簽。

(3)面試成績只用于確定進(jìn)入試講環(huán)節(jié)人選資格，不列入最終成績。

(四)試講

1.具體時間、地點另行通知。

2.相關(guān)說明：

(1)試講主要考察應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力。備課30分鐘，試講10分鐘。試講人數(shù)原則按照1:3的比例進(jìn)行。試講滿分為100分。漢語授課教師崗位和蒙漢兼通教師崗位應(yīng)聘人員須用漢語試講。對不按規(guī)定語言試講的，按零分處理。

(2)對實際到場參加試講人數(shù)多于實際招聘計劃數(shù)的崗位，按照該崗位應(yīng)聘人員試講成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定人選。對同一崗位最后一名試講成績出現(xiàn)并列且超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

(3)對實際到場參加試講人數(shù)等于或少于實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員試講成績不能低于70分，否則不予聘用。

(4)同一學(xué)科試講:同一天同考官、同課題。如果同一學(xué)科有兩名或兩名以上考生，以第一位抽的課題內(nèi)容為準(zhǔn)，不再另行抽簽。

(五)簽訂意向書

經(jīng)試講合格后，用人單位與擬聘用畢業(yè)生達(dá)成意向并簽訂意向書。

(六)體檢

體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由縣教育局負(fù)責(zé)組織實施。體檢時間、地點另行通知。體檢費由應(yīng)聘人員自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消其聘用資格，并記入誠信檔案。應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，在接到指定體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)通知后及時安排復(fù)檢。

(七)考察

按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性。應(yīng)聘人員考察不合格的，取消其聘用資格。

(八)公示

1.體檢、考察結(jié)束后，對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

2.應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)聘用文件為準(zhǔn))且未滿試用期或在公務(wù)員考錄中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

3.2021年應(yīng)屆畢業(yè)生未按時取得畢業(yè)證的，取消其聘用資格。擬聘人員在辦理聘用手續(xù)前考上研究生及以上學(xué)歷并到錄取院校報到注冊的，取消其聘用資格。

(九)聘用

1.對公示期滿無異議的應(yīng)聘人員，及時辦理聘用手續(xù)，并列入事業(yè)編制管理。用人單位須與聘用人員簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同。聘用人員試用期為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間不能勝任教學(xué)工作的，將取消其聘用資格。聘用人員最低服務(wù)期限為5年(含試用期)，在最低服務(wù)期限內(nèi)，不得借調(diào)或調(diào)走。

2.聘用人員工資待遇按照當(dāng)?shù)赝悕徫还べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)公開招聘工作實行全程監(jiān)督制度。整個招聘工作期間，縣紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)全程紀(jì)律監(jiān)督，對招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。

(二)落實責(zé)任追究制度。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對報名資格審查要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(三)設(shè)置監(jiān)督舉報電話。公開招聘全程將設(shè)置監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(四)實行回避制度。公開招聘期間，凡構(gòu)成回避關(guān)系的招聘工作人員按照回避制度，申請退出公開招聘工作。

(五)面試及試講內(nèi)容。本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘工作無關(guān)。

1.咨詢電話及聯(lián)系人：0476-4230070

叢培誠(15849949310)

2.監(jiān)督電話及聯(lián)系人：

高建敏(13034761349)