2020河南鄭州市教育局直屬學校公開教師招聘91名公告

http://henan.hteacher.net 2020-12-01 11:47 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)資格審查

堅持誰審查、誰簽字、誰負責原則，學校根據(jù)報考本單位的應聘人員基本信息、所提供的材料、應聘資格條件，對照崗位及條件逐個進行審核，審核不合格的不予報名。每個崗位報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應不低于5:1;達不到比例的，經(jīng)用人單位申請，鄭州市教育局公開招聘領(lǐng)導小組批準，可適當降低開考比例，但不能低于3:1;如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市教育局等網(wǎng)站公示。

報考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問題，請向?qū)W?；?a href="/hateacher/hrss_cfe/" target="_blank" style="color:blue">鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市教育局進行咨詢。咨詢電話分別為公告后及附件表格內(nèi)的電話。

(五)考試

招聘考試分為面試、教學技能測試(講課)兩個環(huán)節(jié)或面試、教學技能測試(講課)、實際操作技能測試三個環(huán)節(jié)進行。考試過程全程錄像。

其中鄭州市經(jīng)濟貿(mào)易學校航空服務專業(yè)教師(1056崗位)、會計電算化專業(yè)教師(1057崗位)、中專計算機教師(1058崗位)、中專電子商務教師(1059崗位)考試分面試、教學技能測試(講課)、實際操作技能測試三個環(huán)節(jié)進行。其他崗位分為面試、教學技能測試(講課)兩個環(huán)節(jié)。

根據(jù)報名及資格審查情況，面試及教學技能測試采取分批分組的方式實施，具體時間、地點以準考證為準。每個崗位實際領(lǐng)取準考證的人數(shù)與擬招聘人數(shù)不能低于3:1;如達不到比例要求，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

1.面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時間、地點在鄭州市教育局等網(wǎng)站進行公告。面試成績在當日面試活動結(jié)束后當場宣布。

面試當天，因參加面試人員放棄等其他原因，導致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的)，組織現(xiàn)有的應聘人員面試。其結(jié)構(gòu)化面試的成績應達到所在面試室所有考生面試平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

2.教學技能測試(講課)。教學技能測試主要采取講課形式進行，教學技能測試滿分為100分;如采用面試、教學技能測試(講課)、實際操作技能測試三個環(huán)節(jié)，教學技能測試(講課)與實際操作技能測試滿分為100分，講課成績占50%，實際操作技能測試成績占50%。根據(jù)面試成績，從高分到低分的順序，按照與崗位招聘名額3:1的比例確定參加教學技能測試人員名單。

試講當天，因參加試講人員放棄等其他原因，導致同崗位參加試講的人員不能形成競爭的(即實際參加試講人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的)，組織現(xiàn)有的應聘人員試講。其試講的成績應達到所在試講室所有考生試講平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

3.考試總成績。應試者的考試總成績在教學技能測試結(jié)束時當場公布。

無實際操作技能測試時考試總成績計算方法：

考試總成績=面試成績×50%+教學技能測試(講課)成績×50%。

有實際操作技能測試時考試總成績計算方法：

考試總成績=面試成績×40%+教學技能測試(講課)×30%+實際操作技能測試成績×30%。

(六)體檢和考察

1.根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在教學技能測試結(jié)束階段當場宣布。如果末位出現(xiàn)總成績并列，且超出招聘計劃時，按教學技能測試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員名單;如出現(xiàn)教學技能測試成績并列，無實際操作技能測試加試教學技能測試(講課);有實際操作技能測試的，實際操作技能測試成績高者進入體檢。同等條件下鄭州市行政區(qū)域內(nèi)獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物表彰的考生，優(yōu)先進入體檢，相關(guān)文件、證書等材料原件和復印件1份在現(xiàn)場資格審核時提供，逾期不再受理。

2.體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行，費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補。

3.考察根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，擇優(yōu)確定考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。同時按照《河南省教職員工入職查詢工作暫行辦法》(豫檢會〔2019〕5號)進行入職前涉罪信息查詢。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進行遞補。

(七)錄取聘用

1.根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單經(jīng)學校初審、鄭州市教育局審核后，報鄭州市人力資源和社會保障局備案，并在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

2.新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務年限為3年(含試用期)。試用期滿后由學校、鄭州市教育局對新聘用人員進行綜合考核，合格者予以辦理相關(guān)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

3.在職教師聘用后原專業(yè)技術(shù)職稱按崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責。

六、紀律與監(jiān)督

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)文件精神，招聘工作由鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市教育局監(jiān)督，對學校組織公開招聘工作中違反人事工作紀律及事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的行為予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

七、其他

(一)考生應認真閱讀并全面理解關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報名條件并按要求進行報名。如果本人不符合招聘對象或考試報名條件仍進行報名的，報考資格無效，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

(三)信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

監(jiān)督電話：0371—67185381 0371—66962327

技術(shù)支持電話：劉老師15002712437 尹老師15286832970