2020岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)教師招聘80名公告

http://hunan.hteacher.net 2020-07-16 10:38 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3. 報(bào)名需提供的資料：

①本人報(bào)名當(dāng)天“電子健康碼”截屏彩色打印件1份;

②本人有效身份證件、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證、普通話(huà)水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)等所有證件的原件和復(fù)印件(各1份);

③學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份。中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)《中華人民共和國(guó)學(xué)位證書(shū)查詢(xún)》截圖打印資料1份。中國(guó)教師資格網(wǎng)教師資格證驗(yàn)證截圖打印資料1份;

④體育“籃球”崗位需具有籃球?qū)I(yè)國(guó)家二級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員證或取得省級(jí)及以上籃球比賽前8名。體育“足球”崗位需提供能夠證明專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的相關(guān)佐證資料或蓋有學(xué)校公章的大學(xué)期間考試成績(jī)冊(cè)復(fù)印件。體育“羽毛球”崗位具有羽毛球?qū)I(yè)國(guó)家二級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員證或取得省級(jí)及以上羽毛球比賽前8名;

⑤《2020年岳陽(yáng)樓區(qū)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》紙質(zhì)表1份，同時(shí)需要提前手機(jī)掃碼(二維碼見(jiàn)附件)提交個(gè)人信息。本人近期同底免冠正面一寸彩照一張(同時(shí)個(gè)人手機(jī)自備其電子照片，大小1M，格式JPG);

⑥《誠(chéng)信考試承諾書(shū)》紙質(zhì)稿1份。

⑦岳陽(yáng)樓區(qū)以外公辦學(xué)校在編在職教師報(bào)考，必須提供當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))教育局出具的同意報(bào)考的書(shū)面意見(jiàn)材料;

⑧與其他用人單位存在勞動(dòng)(聘用)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)(聘用)合同的人員報(bào)考，必須提供用人單位(有合同、聘用關(guān)系存在的單位)出具的同意報(bào)考的書(shū)面意見(jiàn)材料;

⑨根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(湘人社發(fā)〔2020〕21號(hào))文件精神，凡在2020年12月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的2020屆高校畢業(yè)生，可憑畢業(yè)院校就業(yè)部門(mén)蓋章的就業(yè)推薦表原件及崗位要求的其他相關(guān)材料報(bào)名參加此次公開(kāi)招聘考試;通過(guò)招聘考試獲得聘用資格的，在取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)前可先上崗后補(bǔ)辦聘用相關(guān)手續(xù)。但在2020年12月31日前沒(méi)有取得崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，一律不予補(bǔ)辦聘用手續(xù)。

⑩因受新冠肺炎疫情影響，根據(jù)《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號(hào))文件精神，高校畢業(yè)生可不需要教師資格證報(bào)名，但通過(guò)招聘被聘用的，必須在1年試用期內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格證，否則依法依政策解除聘用合同。

4. 資格審查：招聘單位主管部門(mén)和事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審和核準(zhǔn)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假、不符合應(yīng)聘條件的，一律取消其應(yīng)聘資格。

5. 筆試準(zhǔn)考證發(fā)放：《筆試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間另行通知，領(lǐng)證地點(diǎn)為岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)洞庭湖學(xué)校。

五、考試

考試分為筆試和面試，均采用百分制?？偝煽?jī)按相關(guān)比例折算后采用百分制標(biāo)準(zhǔn)合成，用四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(一)筆試

1. 開(kāi)考比例。每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上須達(dá)到1:3的比例方可開(kāi)考。達(dá)不到此比例的，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)在各自崗位的A崗、B崗中互相調(diào)劑使用;個(gè)別緊缺、急需崗位經(jīng)岳陽(yáng)樓區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可降低開(kāi)考比例或進(jìn)行調(diào)劑，并報(bào)岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在筆試前向社會(huì)公布。

2. 筆試時(shí)間地點(diǎn)。詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》，考生必須憑《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效身份證到指定考場(chǎng)參加筆試。

3. 筆試形式和內(nèi)容。筆試為閉卷考試，總分100分。筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要是時(shí)事政治、教育法律法規(guī)、職業(yè)道德、漢語(yǔ)言文學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)與寫(xiě)作等;專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)主要是與所報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。其中，公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%;專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占70%。

4. 筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)按崗位類(lèi)別實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)平均分的85%計(jì)算，未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5. 筆試成績(jī)公示及面試對(duì)象確定。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在岳陽(yáng)樓區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布所有參考考生筆試成績(jī)，同時(shí)公布面試對(duì)象、《面試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)崗位面試對(duì)象以招聘計(jì)劃人數(shù)1:2的比例;英語(yǔ)、美術(shù)、音樂(lè)崗位面試對(duì)象以招聘計(jì)劃人數(shù)1:3的比例;體育(籃球、足球、羽毛球、體育其他)崗位以招聘計(jì)劃人數(shù)1:5的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分確定。面試入圍對(duì)象末位筆試成績(jī)相同者,一并參加面試?當(dāng)面試人數(shù)達(dá)不到以上比例確定的人數(shù)時(shí)，按實(shí)際入圍人數(shù)參加面試。

(二)面試

1. 面試時(shí)間地點(diǎn)。詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》，考生必須憑《面試準(zhǔn)考證》和本人有效身份證到指定考場(chǎng)參加面試。

2. 面試內(nèi)容及計(jì)分形式。

①語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)崗位面試內(nèi)容為本崗位對(duì)應(yīng)的學(xué)科課程中的某片段內(nèi)容進(jìn)行教學(xué);面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

②美術(shù)、音樂(lè)、體育崗位面試內(nèi)容為本崗位對(duì)應(yīng)的學(xué)科課程中的某片段內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)，同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，其中教學(xué)占面試成績(jī)的40%，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試占面試成績(jī)的60%。采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3. 面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。實(shí)際面試參考人數(shù)未達(dá)到面試開(kāi)考比例的崗位，設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。其面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委同一崗位實(shí)際參加面試人員總成績(jī)平均分的80%計(jì)算，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4. 總成績(jī)計(jì)算辦法及公示。

①總成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

②同分優(yōu)先處理辦法。總成績(jī)相同，以面試成績(jī)較高者優(yōu)先;面試成績(jī)相同，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)較高者優(yōu)先;如仍相同，以普通話(huà)水平測(cè)試等級(jí)證分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。

③面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在岳陽(yáng)樓區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布面試成績(jī)、總成績(jī)。按崗位考試總成績(jī)從高分到低分等額公布體檢、考核人員名單及體檢時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。

責(zé)任編輯：郭爽

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