2020年黃岡市羅田縣公開義務(wù)教育學(xué)校教師招聘考試科目

http://hubei.hteacher.net 2020-06-24 14:07 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

統(tǒng)一筆試(暫定2020年8月8日)

本次招聘由省教育考試院統(tǒng)一組織筆試。

1.筆試內(nèi)容分為教育教學(xué)專業(yè)知識和綜合知識兩科，分別由省教育考試院和省人事考試院組織命題。

教育教學(xué)專業(yè)知識科目分學(xué)段、分學(xué)科命題，根據(jù)教學(xué)需要和招聘條件，以學(xué)科專業(yè)知識為主要內(nèi)容。

綜合知識科目涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、科技、歷史、時事、英語、計算機等方面的知識，同時考察考生的觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協(xié)調(diào)、心理素質(zhì)。

教育教學(xué)專業(yè)知識、綜合知識兩科滿分各為100分，考生的筆試成績?yōu)榻逃虒W(xué)專業(yè)知識考試成績×70%+綜合知識考試成績×30%。

2.筆試時間：暫定2020年8月8日上午8∶30--11∶50 。筆試地點詳見準(zhǔn)考證。

筆試成績于9月初在湖北省教育考試院網(wǎng)公布，屆時考生可登錄報名系統(tǒng)查詢筆試成績。

(三)面試

面試工作由縣教育局組織，主要測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力。面試考官異地選派。

1.面試人員確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，如入圍面試人員最后一名成績并列，則一并納入面試。其中，農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師(含新機制和非新機制)資格復(fù)審時面試入圍比例達不到1:3的，經(jīng)縣教育局申報，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)放寬至1:2。若仍達不到開考比例的，由縣教育局申請，報經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可不設(shè)開考比例，劃定面試成績合格線。面試費50元/人。

2.面試方式：面試工作在縣委組織部、縣人社局指導(dǎo)監(jiān)管下,由縣教育局組織，主要以說課的方式進行。

3.面試成績計算：面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取考官有效評分平均分的方法計算。

4.面試資格審查。入圍面試人員須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證(2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生可不提供，因疫情影響，已取得教師資格合格證明，目前尚未取得教師資格證的人員，需提供體檢合格、思想鑒定合格、普通話證、學(xué)歷證等證明材料)和與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張現(xiàn)場進行面試資格審查?？h教育局在面試資格審查時重點審核擬入圍面試人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)材料是否真實有效。

面試資格審查合格的發(fā)給面試通知書。入圍面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至縣教育局，確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意備案后在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。經(jīng)審查不符合報考資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

5.面試報崗：凡報考羅田縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校新機制小學(xué)語文、新機制小學(xué)數(shù)學(xué)、非新機制小學(xué)語文、非新機制小學(xué)數(shù)學(xué)、非新機制小學(xué)體育教師崗位的考生面試前須先進行面試報崗。

6.制定面試工作方案，發(fā)布面試公告。縣教育局及時制定面試工作方案，面試工作方案包含面試的時間、地點、形式、考官的抽選、題本制作、疫情防控、應(yīng)急預(yù)案、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律監(jiān)督及責(zé)任分工等內(nèi)容。面試初步人選確定后，提前7天發(fā)布面試公告和面試入圍人員名單。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

7.面試工作。面試重在測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要以說課的方式進行。面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取考官有效評分平均分的方法計算。面試分?jǐn)?shù)應(yīng)當(dāng)場向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。

面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減，因此造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試的，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入考核體檢階段。對達不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進入考核、體檢階段，取消相應(yīng)招聘崗位計劃。

8.面試時間、地點另行公告

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