2020興安盟扎賚特旗綠色通道教師招聘30名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2020-06-23 09:55 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(5)每名應(yīng)聘人員只能報一個崗位。應(yīng)聘要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷崗位的人員，須提供在用人單位工作期間工資發(fā)放表復(fù)印件(單位法人和財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章)和與引進(jìn)人才崗位工作經(jīng)歷相關(guān)的證明材料(單位法人簽字，加蓋單位公章);

(6)應(yīng)聘具有扎賚特旗(興安盟)戶籍的崗位，應(yīng)在本公告發(fā)布之日前具有扎賚特旗(興安盟)戶籍或高考時為扎賚特旗(興安盟)戶籍，高考時為扎賚特旗(興安盟)戶籍提供證明材料。

(7)2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，可憑所在院校出具的在籍學(xué)習(xí)證明參加資格審核。在公示確定上崗人員名單前，必須提交畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件、學(xué)籍檔案，否則取消引進(jìn)聘用資格。

(8)提交各項材料截止時間為報名截止時間，報名截止后提交材料均無效。

5.資格初審時應(yīng)聘人員應(yīng)具備《計劃表》(附件1)所要求的相關(guān)條件，用人單位及主管部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行審查。

6.資格初審有關(guān)要求：

(1)應(yīng)聘人員本人必須在《報名登記表》上簽字承諾，保證遞交的相關(guān)材料與人事(學(xué)籍)檔案內(nèi)容相一致，復(fù)印件與原件相一致，真實可信;

(2)應(yīng)聘人員在參加資格初審前，需將應(yīng)聘所需材料編制目錄，并將所需材料復(fù)印件裝訂成冊，在資格初審時遞交工作人員，作為后續(xù)書面審查的依據(jù);

(3)應(yīng)聘人員未按要求編制目錄、裝訂成冊，造成材料丟失或遞交材料不齊全、不完整，影響書面審查結(jié)果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(二)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^書面審查方式進(jìn)行，由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組建書面審查組，根據(jù)引進(jìn)條件和要求，對應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料逐項內(nèi)容進(jìn)行審查。

2.資格審查合格的應(yīng)聘人員名單在扎賚特旗政府網(wǎng)(http://www.zltq.gov.cn/)上公示5個工作日。無異議后，發(fā)放《評估通知單》。

(三)評估

由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同用人單位及主管部門制定評估方案，組建“引進(jìn)人才專家評估組”進(jìn)行評估。

教育、衛(wèi)生類評估工作，由旗人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，用人單位及主管部門負(fù)責(zé)制定評估方案、組建專家組分類進(jìn)行評估。其他類評估工作，由分管人社系統(tǒng)旗人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人力資源和社會保障局和用人單位及主管部門共同負(fù)責(zé)制定評估方案、組建專家組進(jìn)行評估。

評估方式、時間、地點等相關(guān)事宜，在扎賚特旗政府網(wǎng)另行公布。引進(jìn)人才在規(guī)定時間內(nèi)不能參加現(xiàn)場評估的視為自動棄權(quán)。引進(jìn)人才計劃內(nèi)末位評估總成績出現(xiàn)并列情況的，由評估組啟用備用命題，當(dāng)場組織總成績并列人員進(jìn)行再次評估后，確定名次。

評估公示后，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定時間內(nèi)向旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室遞交人事(學(xué)籍)檔案。

(四)體檢

1.體檢工作分體格檢查和心理測試兩部分，在指定醫(yī)院進(jìn)行。教育、衛(wèi)生類由其用人單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實施，其他類由人力資源和社會保障局和用人單位及主管部門負(fù)責(zé)實施。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕1號)及修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間參加體檢、體檢不合格、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格。所空崗位在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照評估總成績由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)考察

1.考察工作由引進(jìn)人才單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施。主要考察擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、遵紀(jì)守法、個人征信、廉潔自律以及是否有回避關(guān)系等方面的情況。

2.興安盟外擬引進(jìn)人員提供現(xiàn)居住地公安部門出具的未受過刑事處罰的證明材料，興安盟內(nèi)擬引進(jìn)人員統(tǒng)一由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)函詢。

3.考察結(jié)果確定為不合格的，取消聘用資格，所空崗位在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照評估總成績由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

1.擬引進(jìn)人員信息在扎賚特旗人民政府網(wǎng)和用人單位進(jìn)行公示，公示期限為5個工作日，接受社會監(jiān)督。

2.公示期滿，無異議的，由相關(guān)部門辦理聘用、列編注冊手續(xù);對在公示期間反映有影響聘用問題并查實有據(jù)的，不予引進(jìn)，所空崗位在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照評估總成績由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ);對反映有影響聘用問題一時難以查實的，暫緩引進(jìn)，待問題查清楚后再決定是否引進(jìn)。

3.按照有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)人才實行試用期制度，試用期為1年，試用期不合格的，取消其聘用資格。

4.所有擬引進(jìn)人才應(yīng)按聘用通知要求的時間報到上崗，否則取消其引進(jìn)資格。

5.最低服務(wù)期5年(含試用期1年)，服務(wù)期限內(nèi)可以在本旗內(nèi)調(diào)動工作崗位，但不能調(diào)出旗外。

6.教育類未取得教師資格證，必須在1年試用期內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格證書;若1年試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證書，依法解除聘用合同。

四、有關(guān)要求

(一)應(yīng)聘者的資格審查工作貫穿引進(jìn)人才工作全過程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間,如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與引進(jìn)條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正常引進(jìn)人才工作秩序，一律取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

(二)應(yīng)聘人員在引進(jìn)期間要保持所留電話暢通，因個人原因錯過重要信息聯(lián)絡(luò)而影響資格審查、評估、體檢、考察或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)本次人才引進(jìn)過程的各項通知、公告均通過扎賚特旗政府網(wǎng)(http://www.zltq.gov.cn/)發(fā)布，應(yīng)聘人員隨時查詢。

(四)應(yīng)聘人員要服從扎賚特旗新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作指揮部最新要求。

(五)本方案由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。