2020百色市田陽區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、幼兒園教師100人

http://guangxi.hteacher.net 2020-05-15 14:01 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

百色市田陽區(qū)2020年使用中小學聘用教師控制數(shù)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師工作方案

為加強我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校教師隊伍建設，增強師資力量，推動教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)《自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源和社會保障廳自治區(qū)黨委編辦關(guān)于印發(fā)<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》(桂教規(guī)范〔2019〕19號)、《百色市人力資源和社會保障局等5部門轉(zhuǎn)發(fā)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳等5部門關(guān)于印發(fā)<實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人力資源和社會保障服務措施>的通知》(百人社發(fā)〔2019〕4號)等文件精神，為做好我區(qū)2020年使用中小學聘用教師控制數(shù)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師工作，特制訂本方案。

一、招聘范圍及名額

(一)招聘主要面向持有教師資格證書，全日制中等師范學校畢業(yè)(限報考小學崗位)，或者具有國家承認的?？苹?qū)？埔陨蠈W歷的百色市戶籍公民。

(二)面向社會公開招聘符合中小學教育教學條件要求的使用聘用教師控制數(shù)的中小學鄉(xiāng)村教師50名(具體崗位信息及崗位要求詳見招聘公告和崗位計劃表)。

二、招聘崗位條件

(一)招聘條件

1.遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;

2.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，符合招聘崗位要求的其它條件;

3.熱愛當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。年齡40周歲以下(以招聘公告發(fā)布之日為時間界定標準)。

(二)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;

2.在各級機關(guān)公務員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;

3.現(xiàn)役軍人;

4.機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;

5.各級各類在職在編工作人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

(三)其他

1.服務年限：在原招聘崗位服務5年以上(含試用期);

2.非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育等)畢業(yè)生須在招聘公告發(fā)布之日前取得相應的學歷、學位證書。

本次招聘所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退(聘)、錄(聘)用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以招聘公告發(fā)布之日為截止日期，年限按足年足月累計。

三、招聘程序

本次公開招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進行。

(一)崗位查詢

報考人員從2020年5月15日起，可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計劃表》。

報考人員對《計劃表》中的專業(yè)、學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時，直接與《計劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢電話見《計劃表》。

(二)報名

1.報名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式，本次報名免費。

2.報名時間及地點：報名時間以招聘公告為準，報名地點設在百色市田陽區(qū)教育局(百色市田陽區(qū)田州鎮(zhèn)興華路22號)。

3.報名手續(xù)：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件(應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、教育部學歷證書電子注冊備案表一份(登錄學信網(wǎng)查詢并打印)、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料復印件一份。

本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》和《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片一張。

考生所學專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件?？忌趫竺麜r自行舉證，并填寫舉證審批表。

(三)資格審查

按照招聘條件，由工作人員對報名人員進行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。資格審查貫徹整個招聘工作過程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，隨時取消報名資格。

(四)面試

1.發(fā)布面試公告，確定進入面試人選。根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號)，《自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源和社會保障廳自治區(qū)黨委編辦關(guān)于印發(fā)中小學教師公開招聘改革指導意見的通知》(桂教規(guī)范〔2019〕19號)等文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘大學本科以上或持有相關(guān)從業(yè)資格證書的高校畢業(yè)生，可采取直接面試、組織考察等方式公開招聘，聘用后最低服務年限為3—5年。

面試實施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

面試由百色市田陽區(qū)教育局組織實施，面試試題在開考前5分鐘，各評委組根據(jù)招聘崗位提供相應學科教材范圍進行現(xiàn)場命題。

面試資格審查時間：具體時間另行通知

面試資格審查地點：具體地點另行通知

2.面試資格復審。進入面試人員需提供全部報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學士學位證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

如在面試資格復審期間應聘人員無法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。

2020年應屆畢業(yè)生須在2020年8月29日前取得畢業(yè)證、學士學位證。應屆畢業(yè)生的教師資格證按照《人力資源社會保障部教育部司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部文化和旅游部國家衛(wèi)生健康委國家知識產(chǎn)權(quán)局關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)文件精神貫徹執(zhí)行。

3.面試實施。面試實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天面試考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官全部從外縣(市、區(qū))具有2年以上從事的面試工作經(jīng)驗的人員中選派擔任，考場考官每組7人。

面試采取說課的形式進行，面試成績滿分為100分。面試對象分考場、分科目抽簽，確定說課順序，由考場引導員按次序和規(guī)定時間帶入備課室獨立備課，備課時間達30分鐘后再由引導員帶入說課室說課。面試對象根據(jù)自己所抽到的課題的教學內(nèi)容、教學過程、教學重點等進行不超過15分鐘的說課。

面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

面試實施單位在面試結(jié)束當天當場公布面試成績。

面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。

面試時間：具體時間另行通知，面試工作一天之內(nèi)完成。

面試地點：具體地點另行通知。

(五)體檢和考核

1.確定體檢和考核人選。招聘單位根據(jù)報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考核人選。面試成績低于60分者，不能列入體檢人選。面試成績相同時，以“最低分”項成績高的確定為體檢人選。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。

2.實施體檢和考核。報考人員對非當日、非當場體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考核對象?？己酥貞溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績和遵紀守法等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。考核組至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領(lǐng)導、同事、鄰里、居委會、村委會等。對考核對象的考核原則要找9人以上個別談話了解，準確把握考核對象表現(xiàn)情況?？己酥芯鶓殚喛忌鷻n案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考核。

體檢和考核時間：另行通知。

(六)審批和聘用

招聘單位、主管部門和同級人民政府人力資源和社會保障部門根據(jù)面試成績、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

公示和審批聘用時間：待定。

四、招聘資料存檔

公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。

五、組織機構(gòu)(略)

六、工作紀律

(一)公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。

(二)嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(三)對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分;觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

(四)應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行嚴肅處理。

七、誠信管理

對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。

(一)發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(三)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(四)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

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附件：百色市田陽區(qū)2020年使用中小學聘用教師控制數(shù)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師計劃表(1)

附件：百色市田陽區(qū)2020年使用中小學聘用教師控制數(shù)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師計劃表(2)