2020柳州市中小學(xué)教師招聘招聘程序

http://guangxi.hteacher.net 2020-04-26 15:04 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2020柳州市中小學(xué)教師招聘招聘程序：

(一)核準(zhǔn)年度招聘計(jì)劃

學(xué)校在編制總量和崗位總量內(nèi)按照編制和人社部門規(guī)定的時間要求，提出編制使用計(jì)劃和年度增人計(jì)劃，報主管教育行政部門匯總，由同級機(jī)構(gòu)編制部門、人力資源社會保障部門及時審核或備案。城區(qū)、開發(fā)區(qū)學(xué)校按相關(guān)程序辦理。

各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)在準(zhǔn)確掌握本地教師的編制使用、自然減員等情況的基礎(chǔ)上，綜合考慮“特崗計(jì)劃”、國家公費(fèi)師范生、定向培養(yǎng)計(jì)劃等人員的安排，按照招聘方式分類，科學(xué)合理提出年度教師招聘計(jì)劃。

(二)制定招聘實(shí)施方案

學(xué)校在公開招聘前按規(guī)定制定招聘實(shí)施方案和公告，填報崗位信息表，經(jīng)上級主管部門(市屬學(xué)校的主管部門職責(zé)由教育行政主管部門承擔(dān);縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)所屬學(xué)校的主管部門職責(zé)由同級人力資源社會保障部門和教育行政部門共同承擔(dān)。下同)核準(zhǔn)后，報市人力資源社會保障局備案。未按規(guī)定程序核準(zhǔn)備案的，一律不得組織公開招聘。

確定招聘對象和條件。招聘單位要按照事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置的有關(guān)文件要求，結(jié)合招聘崗位需求，科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件，不得設(shè)置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件。原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。專業(yè)名稱 5 要準(zhǔn)確、規(guī)范，并在招聘公告中明確相應(yīng)的專業(yè)參考目錄。學(xué)歷應(yīng)符合任教學(xué)段最低學(xué)歷要求，且符合學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展需要。教師崗位原則上都要具有與任教學(xué)段相匹配的教師資格證。職業(yè)院校從行業(yè)企業(yè)引進(jìn)和招錄緊缺人才可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求，允許先入職后取得教師資格證。原則上年齡要求 18 至 35 周歲，具有中級職稱或技師職業(yè)資格的可放寬至 40 周歲，具有高級職稱或高級技師職業(yè)資格的可放寬至 45 周歲，具有正高級職稱的可放寬至 50 周歲。

確定招聘工作程序。招聘組織實(shí)施部門須根據(jù)事業(yè)單位招聘的相關(guān)文件，嚴(yán)格落實(shí)招聘工作相關(guān)程序，包括發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、考核、體檢、聘用等。依據(jù)桂教師范〔2019〕 19 號、桂人社規(guī)〔2019〕11 號文件要求，公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

簡化招聘流程。按照桂人社發(fā)〔2011〕128 號、桂人社發(fā)〔2011〕 155 號、桂政辦發(fā)〔2017〕99 號、桂人社發(fā)〔2017〕19 號、桂人社發(fā)〔2017〕60 號、廳發(fā)〔2018〕14 號、桂組通字〔2019〕 58 號、柳政規(guī)〔2019〕49 號等文件規(guī)定，招聘急需緊缺目錄的崗位，以下情況可以采取直接面試或考核方式進(jìn)行：1.招聘對象是全日制本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生的，或是具有國家認(rèn)證的中級職稱或技師職業(yè)資格的，可以采取直接面試的方式組織招聘;2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學(xué)校公開招聘具有與任教學(xué)段相匹配的教師資格證的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生，可以采取直接面試的方式組 6 織招聘;3.招聘對象是符合人才新政 F 類及以上標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才的，可以采取直接考核的方式組織招聘;4.招聘對象是全日制本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位且具有中級專業(yè)技術(shù)資格(中級職稱)的人員，在同一年內(nèi)招聘 2 次(含 2 次)以上均因無人報名取消招聘的，再次招聘時可以采取直接考核的方式組織招聘。

確定招聘次數(shù)。招聘組織實(shí)施部門可以根據(jù)本地或本單位實(shí)際，合理確定招聘次數(shù)。可以一年一次，也可以一年多次。

(三)發(fā)布招聘公告，組織招聘

招聘方案核準(zhǔn)備案后，學(xué)校應(yīng)當(dāng)在公開招聘啟動正式報名之前，在柳州教育網(wǎng)、柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)或柳州人才網(wǎng)發(fā)布公告，招聘單位及主管部門網(wǎng)站可以同步發(fā)布。此外還可通過網(wǎng)絡(luò)、報紙等媒體發(fā)布，進(jìn)一步擴(kuò)大招聘工作的知曉度。從公告發(fā)布到報名截止的時間不少于 10 個工作日。報名方式是現(xiàn)場報名的，報名時間不得少于 2 個工作日;報名方式是網(wǎng)上報名的，報名時間不得少于 5 個工作日。參加全市統(tǒng)一外出的招聘或自行組織外出的招聘，報名時間和報名地點(diǎn)須根據(jù)招聘會開展的時間和地點(diǎn)安排，應(yīng)確保報名時間不少于 2 天。

公開招聘公告一經(jīng)面向社會公開發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。因達(dá)不到開考比例需減少或取消崗位招聘計(jì)劃，或因特殊情況需降低開考比例、延長報名時間或增加考試考核環(huán)節(jié)的，經(jīng)學(xué)校主管部門核準(zhǔn)后可以調(diào)整，調(diào)整后要及時發(fā)布變更公告，并及時告知通過資格審查的應(yīng)聘人員。其中全市統(tǒng)一公開招聘的崗位，因達(dá)不 7 到開考比例需減少或取消崗位招聘計(jì)劃的，須按程序報市人力資源社會保障局統(tǒng)一公布后，方能開展后續(xù)工作。

報名資格審核。由各招聘單位嚴(yán)格按照招聘公告中的基本報名條件和崗位資格條件對報名者進(jìn)行資格審核。

開展命題和考試。可以借助專業(yè)考試機(jī)構(gòu)、高校專家的力量，或委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，開展符合教師特點(diǎn)的命題工作，逐步建立健全命題專家?guī)?。筆試的具體命題、考務(wù)、閱卷工作及成績發(fā)布由考試組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)，面試工作可以由招聘單位、主管部門按職責(zé)組織開展。

考核、體檢、公示。招聘工作須嚴(yán)格按照招聘實(shí)施方案和招聘公告的要求執(zhí)行?？己擞烧衅竼挝唤M織實(shí)施，著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等，并對應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。體檢由招聘單位主管部門和招聘單位共同組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起 7 日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位經(jīng)考試、考核、體檢，擇優(yōu)確定擬招聘人選并進(jìn)行公示，擬招聘人選公示須在市人力資源社會保障局、市教育局的官方網(wǎng)站公布，公示期不 8 少于 7 個工作日。

(四)辦理聘用手續(xù)，簽訂合同

招聘完成后，學(xué)校及主管部門應(yīng)及時將公開招聘過程性材料及擬聘用人員個人材料整理成冊或掃描后制成 PDF 存檔。按照事業(yè)單位招聘工作相關(guān)要求和程序，將招聘結(jié)果報市人力資源社會保障局備案，并簽訂聘用合同。除特殊情況外，應(yīng)當(dāng)在 3 個月內(nèi)完成從發(fā)布招聘公告、組織報名到辦理完成聘用手續(xù)的各個環(huán)節(jié)。

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