2020海南瓊中黎族苗族自治縣事業(yè)單位和企業(yè)人才教師招聘15名公告

http://hainan.hteacher.net 2020-04-08 13:38 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(七)考察

根據(jù)面試、體檢結(jié)果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過查閱人事檔案、當面了解、電話訪談等形式對考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調(diào)查了解，形成考察材料。

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位、達到面試合格分數(shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按面試成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。若考察對象均不勝任該職位，則取消該崗位的公開招聘。

1.考察不符合要求的;

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

(八)公示

招聘小組根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘人員，并在瓊中黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7天。公示期間存在爭議的，由招聘小組進行調(diào)查處理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

(九)聘用

擬聘人員公示期無異議，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局將擬聘用人員報縣委、縣委人才工作委員會審批。審批后由縣人力資源和社會保障局、縣委編委辦、縣財政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。逾期未報到者，視為自動放棄。

四、待遇和管理

(一)工資待遇

1.此次招聘的事業(yè)單位人才(不含教育衛(wèi)生系統(tǒng))如若入編，工資將按照海南省事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。

2.事業(yè)單位人才(不含教育衛(wèi)生系統(tǒng))如不入編，全職引進的人才在瓊中服務(wù)期限原則上不少于5年(含試用期)，工資參照《關(guān)于印發(fā)〈海南省事業(yè)單位實行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資分配管理辦法(試行)〉的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2019〕205號)執(zhí)行，正高級職稱年薪約18萬元，副高級職稱年薪約14萬元，中級職稱年薪約11.5萬元，初級職稱年薪約10萬元;博士年薪約12.5萬元，全日制碩士年薪約11.5萬元，全日制本科年薪約10萬元，具體金額根據(jù)實際測算為準，其社會保險(五險一金)按照我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。編外人員如在服務(wù)期內(nèi)辭職或被辭退的，按實際工作時間測算工資，其余部分須退還。

3.企業(yè)人才工資按行業(yè)內(nèi)同等工資標準執(zhí)行，具體金額詳見附件一。

(二)福利待遇。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈瓊中黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進實施意見〉的通知》(瓊中辦發(fā)〔2020〕6號)文件精神執(zhí)行。

1.人才補貼

(1)符合海南省高層次人才分類標準的優(yōu)秀人才或省(部)級優(yōu)秀專家以上(含省〈部〉級)高層次優(yōu)秀人才，一次性發(fā)放人才補貼40萬元(稅后);

(2)符合在瓊中縣經(jīng)濟社會發(fā)展中急需緊缺的熱帶特色高效農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療、康養(yǎng)、文化旅游、生態(tài)環(huán)保、金融、法律、體育(足球)、電子商務(wù)、企業(yè)經(jīng)營管理、現(xiàn)代物流、項目規(guī)劃、項目管理、城市建設(shè)與管理等重點領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，一次性發(fā)放人才補貼25萬元(稅后)。

2.其他政策待遇。人才落戶、住房保障、配偶安置、子女就學(xué)、醫(yī)療保障、科研資助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、科研成果獎勵和選拔獎勵等相關(guān)政策待遇按《關(guān)于印發(fā)〈瓊中黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進實施意見〉的通知》(瓊中辦發(fā)〔2020〕6號)文件要求執(zhí)行。(詳見附件四)

(三)人才管理

引進人才納入用人單位事業(yè)編制管理的，最低服務(wù)期限為5年(含試用期1年)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。

引進人才不納入用人單位事業(yè)編制管理的，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，聘期為5年(試用期1年)，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位與勞動者終止勞動合同，需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向縣委人才辦申請，報縣委人才工作委員會審核、縣委審批后繼續(xù)聘用。

五、聯(lián)系方式

技術(shù)支持電話：

(二)監(jiān)督電話：0898-86236005，0898-86236512

(三)人才政策宣傳群：

如有問題可以入群咨詢。

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