河北雄安史家胡同小學(xué)金湖未來城地塊小學(xué)選聘教職人員12名公告（第二批次）

2025-06-16 13:51:00 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：雄安史家胡同小學(xué)金湖未來城地塊小學(xué)2025年度第二批公開選聘崗位信息表

為促進(jìn)雄安新區(qū)新建片區(qū)基礎(chǔ)教育高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量發(fā)展，提升教育人才隊伍整體質(zhì)量，現(xiàn)面向全國公開選聘教職人員12人，具體事項公告如下：

一、選聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、選聘條件

1.資格條件

(1)具有中華人民共和國國籍。

(2)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉教育教學(xué)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德。

(3)學(xué)科專業(yè)知識和教育基本功扎實，能勝任教育教學(xué)或管理工作，服從安排。

(4)身心健康。

因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得報考。

2.具體崗位條件

(1)副校長：年齡在45周歲及以下(1979年6月及以后出生)，大學(xué)本科學(xué)歷。具有3年及以上報考崗位任職經(jīng)歷，或具有地市級直屬學(xué)�；蛟O(shè)區(qū)市所在城區(qū)直屬學(xué)校5年及以上報考崗位下一層級崗位任職經(jīng)歷。曾榮獲地市級及以上模范教師、優(yōu)秀教師、骨干教師、名師名校長及同層次榮譽稱號優(yōu)先;博士、正高級教師、特級教師或省級以及以上骨干、優(yōu)秀校園長，年齡可放寬至47周歲(1977年6月及以后出生);近三年年度考核結(jié)果中沒有“基本合格”和“不合格”等次，同等條件下中共黨員優(yōu)先。

(2)有經(jīng)驗教師：年齡在40周歲及以下(1984年6月及以后出生)，教齡10年及以上，從事小學(xué)相應(yīng)學(xué)科教學(xué)，在任教經(jīng)歷中獲得過地市級及以上專業(yè)獎勵或榮譽(包括市級及以上教育主管部門及其直屬單位頒發(fā)的獎勵)，近三年年度考核結(jié)果中沒有“基本合格”和“不合格”等次。

(3)應(yīng)屆畢業(yè)生：大學(xué)本科生年齡應(yīng)在25周歲及以下(1999年6月及以后出生);碩士研究生年齡在28周歲及以下(1996年6月及以后出生);博士研究生年齡在30周歲及以下(1994年6月及以后出生)。在2年擇業(yè)期內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，需滿足以下條件：取得畢業(yè)證及相應(yīng)學(xué)位證;在擇業(yè)期內(nèi)沒有與任何單位簽訂任何形式的勞動合同、無繳納社保記錄。

(4)專業(yè)要求：符合崗位所需的專業(yè)條件，具體詳見附件1。

(5)報考教師崗位應(yīng)具有小學(xué)及以上教師資格，持有教育部考試中心頒發(fā)的有效期內(nèi)的《教師資格考試合格證明》(筆試、面試)的視為具有教師資格。

現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未滿最低服務(wù)年限或未滿約定最低服務(wù)期限的人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不在招聘范圍。

因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

此外，應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位�；乇荜P(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。

三、選聘程序

1.網(wǎng)上報名。 2025年6月13日至2025年6月19日17：00。登錄https://bm.cptae.com/tip/stdlogin.do?method=fwdLoginPage網(wǎng)站進(jìn)行報名。每人限報一個崗位，嚴(yán)格按照報名系統(tǒng)要求，提供完整、真實、準(zhǔn)確的個人信息。

2.資格初審。依據(jù)報考人員填報信息和崗位基本要求，對報考人員進(jìn)行資格初審，通過資格初審的，進(jìn)入半結(jié)構(gòu)化面試。

3.半結(jié)構(gòu)化面試。選聘考核小組對通過資格審查且有參聘意愿的應(yīng)聘者進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)半結(jié)構(gòu)化面試成績由高到低依次排序，擇優(yōu)確定參加筆試和心理測試人員。

4.筆試和心理測試。筆試采取集中考試形式，內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教育教學(xué)改革知識等。心理測試結(jié)果作為最終聘用的參考依據(jù)。根據(jù)筆試成績，結(jié)合筆試情況，統(tǒng)一劃定分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入面試。

5.資格復(fù)審和面試。對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審資料按照報名資格條件準(zhǔn)備，主要包括：(1)報名登記表(須簽名承諾，未簽名者報名無效);(2)有效居民身份證復(fù)印件;(3)學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證書、職稱證書復(fù)印件;(4)主要業(yè)績證明材料和可提供的獲獎證書等復(fù)印件;(5)加蓋單位公章的相關(guān)工作經(jīng)歷證明;(6)暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具準(zhǔn)予畢業(yè)證明，包括畢業(yè)時間、專業(yè)、學(xué)制等。資格復(fù)審合格后，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試形式包括答辯和試講，主要考察應(yīng)試者的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專業(yè)知識、教學(xué)能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達(dá)能力，側(cè)重于教育教學(xué)實踐能力。面試成績采取百分制計算，合格線為60分;不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考試綜合成績的計算�？忌C合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，綜合成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。根據(jù)綜合成績由高到低依次排序，確定進(jìn)入綜合考察環(huán)節(jié)人選。若進(jìn)入綜合考察的最后一名考生成績并列，則共同進(jìn)入綜合考察環(huán)節(jié)。

6.綜合考察。根據(jù)筆試、面試成績確定考察人選。對考察人選進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面考察。

7.體檢及公示。組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，對體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示(公示期為7個工作日)。

8.入職及上崗。學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定對公示合格的擬聘用人員辦理聘用和入職手續(xù)。新入職人員須按學(xué)校要求參加崗前培訓(xùn)，合格后正式上崗。

四、崗位待遇

1.選聘教師聘用后，按照雄安新區(qū)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬待遇。聘期為3年，期滿考核合格，可以續(xù)聘。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi);試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

2.工資福利待遇按照新區(qū)現(xiàn)行教師薪酬管理辦法實行，薪酬標(biāo)準(zhǔn)與對應(yīng)級別編制教師一致，同時作為新區(qū)教師隊伍重點培養(yǎng)后備力量，擇優(yōu)納入新區(qū)事業(yè)單位編制管理。

3.入職后可按照規(guī)定申領(lǐng)雄才卡，分為A、B、C三類，可憑雄才卡在行政事務(wù)、子女教育、醫(yī)療健康、交通出行、文體休閑等方面享受優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)。

五、注意事項

1.資格審核與誠信考察將貫穿選聘工作始終，如發(fā)現(xiàn)可能影響選聘工作公平、公正的任何形式的偽造、隱瞞、賄賂等行為和情形，即時取消其參聘資格。

2.應(yīng)聘者務(wù)必填寫正確的聯(lián)系方式，保持通信暢通，注意查收或回復(fù)消息。

3.各個環(huán)節(jié)如有空缺，均不進(jìn)行遞補。

4.以上涉及教齡、任職時長等，計算截止時間為選聘公告發(fā)布之日。