2025年湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院年薪制工作人員招聘10名公告

2025-03-12 10:20:30 [您的教師考試網(wǎng)]

附件1：湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年自主招聘工作人員崗位表

附件2：湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年自主招聘工作人員報(bào)名表

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院專業(yè)化人才師資隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)辦學(xué)活力，滿足我校工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘年薪制工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃數(shù)與崗位

面向社會(huì)公開(kāi)招聘非事業(yè)編制年薪制校聘工作人員 10名。見(jiàn)《湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年年薪制工作人員招聘崗位表》(附件1)

二、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位;具備崗位所需的其他條件詳見(jiàn)《崗位表》(附件1)。

(二)有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或誠(chéng)信行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有問(wèn)題掃碼咨詢老師，領(lǐng)往年甄題

三、報(bào)名及資格審查

(一)公告發(fā)布

湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.hbliti.edu.cn)為本次招聘公告、成績(jī)、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生密切關(guān)注相關(guān)信息。

(二)報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至 2025年3月12日17:00。網(wǎng)站開(kāi)放時(shí)間為8：00-17：00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，不接受線下報(bào)名。每人限報(bào) 1 個(gè)崗位。應(yīng)聘人員通過(guò)掃描以下二維碼報(bào)名，符合招聘條件的應(yīng)聘人員將《湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年年薪制工作人員招聘報(bào)名表》(附件2)及相關(guān)材料電子版以“2025年年薪制工作人員校招+崗位名稱+姓名”文件命名以附件形式上傳。聯(lián)系人：聞彬，聯(lián)系電話：027-87137238。未按規(guī)定要求的報(bào)名視為無(wú)效報(bào)名，報(bào)名材料恕不退回。

(三)報(bào)名材料提交要求

報(bào)名材料電子版按以下順序匯總提交：

1.《湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年年薪制工作人員招聘報(bào)名表》;

2.提交二代身份證正反面、大學(xué)本科起各階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(應(yīng)屆生提交本科階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、本科階段學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、研究生階段學(xué)生證、研究生階段學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn) 證報(bào)告》);

3.國(guó)外、境外留學(xué)人員須于面試前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)，并提交認(rèn)證證書(shū)和中外文對(duì)照成績(jī)單;

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考需提交所在單位同意報(bào)考證明;

5.報(bào)考崗位對(duì)工作經(jīng)歷有要求的需提供勞動(dòng)合同和繳納社保證明;

6.報(bào)考崗位要求政治面貌為中共黨員(預(yù)備黨員)的，需由黨組織關(guān)系所在單位出具黨員(預(yù)備黨員)證明;

7.報(bào)考崗位對(duì)職業(yè)資格有要求的，需提交相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū);

8.報(bào)考崗位對(duì)業(yè)績(jī)成果等有要求的，應(yīng)提交業(yè)績(jī)成果等其他證明材料：包括論文檢索報(bào)告或發(fā)表證明、科研項(xiàng)目證明、專利證明、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等。(以上材料請(qǐng)按照序號(hào)建立相應(yīng)的文件夾，按照1,2,3...8命名即可，最后一并打包到“2025年年薪制工作人員校招+崗位名稱+姓名”中進(jìn)行上傳。)

(四)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從1月1日起算。要求35周歲及以下，則應(yīng)為1989年1月1日及以后出生。以此類推。

2.應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)，應(yīng)在2025年7月31日之前。2025年8月1日以后畢業(yè)的人員不作為 2025屆畢業(yè)生報(bào)考，博士研究生除外。

3.工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止日期為2025年7月31日。“相關(guān)工作經(jīng)歷”指與崗位所需和所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷。

4.報(bào)考崗位中列明的崗位所需專業(yè)，參照教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。

5.留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名時(shí)，需在面試前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。

6.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。要對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位要求填寫(xiě)和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(五)資格審查

學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定及招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查，或資格審查不合格，不能進(jìn)入考試考核，招聘計(jì)劃與資格審查合格人數(shù)不足1：3的，學(xué)�？扇∠�、核減或保留崗位計(jì)劃。資格初審于筆試前完成，資格復(fù)審時(shí)間及要求另行通知。學(xué)校對(duì)應(yīng)聘者實(shí)行師德師風(fēng)一票否決制，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生有違反師德師風(fēng)行為，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

四、考試考核

考試考核形式為筆試及面試。資格審查結(jié)束后，學(xué)校將公布通過(guò)資格審查參加考試考核人員名單。考試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式在學(xué)校網(wǎng)站上另行通知。未按規(guī)定時(shí)間參加考試考核的視為自動(dòng)放棄。

(一)筆試

筆試主要測(cè)查工作崗位所需的基本能力和綜合應(yīng)用能力等，實(shí)行百分制，滿分100分。

筆試后根據(jù)考試難易程度、崗位要求等劃定成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。在筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)排序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶3比例確定面試人選，筆試成績(jī)末位并列的，全部進(jìn)入面試，不足1:3的，學(xué)校可按實(shí)際筆試合格人數(shù)確定面試人選。

(二)面試

面試主要考察崗位適應(yīng)性和勝任力等，實(shí)行百分制，滿分100分。

面試環(huán)節(jié)實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)低于公告中最低合格線者視為成績(jī)不合格，不能進(jìn)入體檢考察階段。其中參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)等于或小于1：1的崗位最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，達(dá)到合格線的方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)總成績(jī)

按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。應(yīng)聘人員排名按照總成績(jī)從高分到低分排序。同一招聘崗位出現(xiàn)考生總成績(jī)相同的情況時(shí)，有優(yōu)先條件要求的崗位，以滿足相關(guān)條件的優(yōu)先;無(wú)優(yōu)先條件要求的崗位，以面試成績(jī)高者排名靠前。若筆試、面試成績(jī)均相等，可由面試考核組組織加試，加試得分高者排名在前。

五、心理測(cè)試、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘人員考試考核總成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入心理測(cè)試、體檢環(huán)節(jié)人選。心理測(cè)試工作由學(xué)校組織，心理測(cè)試結(jié)果作為聘用重要參考。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定由學(xué)校組織實(shí)施，體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn),體檢費(fèi)自理。

對(duì)心理測(cè)試、體檢合格人員開(kāi)展政審考察，主要考察內(nèi)容包括擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)，還須對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

應(yīng)聘人員自愿放棄或心理測(cè)試、體檢及考察不合格的，取消擬聘人選資格，學(xué)校視情況研究確定是否遞補(bǔ)。

六、公示

經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在學(xué)校網(wǎng)站面向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期5個(gè)工作日。

對(duì)公示反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其聘用人員資格;對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否聘用。

七、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議后，按學(xué)校規(guī)定辦理聘用手續(xù)，納入非事業(yè)編制年薪制聘用人員合同管理，年薪制工作人員的聘期為3年。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由20日內(nèi)未報(bào)到的，取消聘用資格，學(xué)校視情況研究確定是否遞補(bǔ)。對(duì)被聘用人員，按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的解除聘用合同。有工作經(jīng)歷的擬聘用人員，須在入職前與原單位解除合同。合同期滿，根據(jù)聘期考核結(jié)果和當(dāng)年學(xué)校崗位需求情況，予以續(xù)聘、解聘。

被聘用的人員采取固定年薪的形式，年薪稅前9萬(wàn)元/年(含五險(xiǎn)一金)。薪酬按月發(fā)放，年底考核優(yōu)秀，發(fā)放獎(jiǎng)金1萬(wàn)元，考核合格，發(fā)放獎(jiǎng)金5000元。同時(shí)享受學(xué)校工會(huì)福利待遇。

八、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)執(zhí)行。

九、其他事項(xiàng)

本次招聘由學(xué)校組織實(shí)施，接受紀(jì)檢部門(mén)及社會(huì)監(jiān)督。

政策咨詢電話：027-87137238 87156394(人事處)

監(jiān)督舉報(bào)電話：027-87156311(紀(jì)委辦)