2022浙江杭州市余杭區(qū)第一批公開事業(yè)編教師招聘280名公告(4)

2021-12-06 11:23:24 [您的教師考試網(wǎng)]

　　五、考核

　　(一)區(qū)教育局統(tǒng)一考核采用面試形式，時間地點及具體要求另行通知。

　　1.面試總分為100分。面試合格分為60分，面試不合格者不予錄用。面試成績相同時，以考生學歷學位、榮譽層次、成績綜合排名等要素靠前者優(yōu)先。

　　2.面試采用試講和結(jié)構(gòu)化面試等形式，主要考察考生課堂教學能力和教師應(yīng)具備的基本素養(yǎng)。其中報考音樂、體育、美術(shù)崗位等考生還須進行技能測試。

　　3.參加同一崗位面試人員超過40人的，面試前進行筆試，按筆試成績高低取前40名進入面試。筆試時間另行通知。

　　(二)部分學校自行組織考核，時間地點及考核形式由學校自定，另行通知。

　　1.學校名單：全區(qū)普高學校、職高學校、杭師大附屬未來科技城學校、五常中學、五常中心小學/天空之城小學(籌)、倉前中學、倉前中心小學、余杭蔚瀾學校、未來科技城海創(chuàng)小學、未來科技城海曙小學、海辰小學、良渚第一小學、良渚古墩路小學、鳳凰小學、閑林中心小學、中泰中心小學。

　　2.各招聘學校根據(jù)本公告規(guī)定的有關(guān)程序自行組織考核，考核方案需報區(qū)人社局、區(qū)教育局審核同意。

　　六、體檢、崗位確認與考察

　　(一)體檢

　　1.體檢工作由區(qū)教育局負責實施。根據(jù)招聘崗位數(shù)、考核成績按比例確定體檢人員。招聘1人為1：2，招聘2人為1：1.5，招聘3-4人為1：1.2，招聘5人及以上為1：1.1。

　　2.體檢標準按照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行，體檢不合格者不予錄用，從同崗位體檢替補人員中依次遞補。

　　3.考生如患有不能勝任教學工作的器質(zhì)性疾病、精神疾病等疾病的，應(yīng)向體檢醫(yī)生說明，如隱瞞不報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予錄取或解除人事聘用關(guān)系。

　　4.體檢具體時間另行通知。

　　(二)崗位確認

　　體檢結(jié)束后按1:1確定崗位確認人員。體檢合格的考生根據(jù)面試成績，按照“分數(shù)優(yōu)先”原則，從高分到低分依次選擇崗位。崗位確認環(huán)節(jié)如有放棄者將從同崗位體檢合格替補人員中依次遞補。崗位確認的具體時間另行通知。

　　(三)考察

　　考察由區(qū)教育局組織招聘學校實施，具體內(nèi)容和標準參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。對考核對象進行政審、調(diào)查了解師德、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。對存在受行政處分等處罰的，不予錄用。

　　七、公示與聘用

　　1.擬聘用人員將在余杭區(qū)教育局教師招考系統(tǒng)或余杭政府門戶網(wǎng)站上進行公示，公示時間7個工作日。公示期內(nèi)無異議的，在公示結(jié)束后，招聘學校與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書簽訂后原則上不予解約(符合國家有關(guān)政策規(guī)定的除外)。

　　2.擬聘用人員按規(guī)定于2022年8月辦理報到和聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。逾期不能報到的，或未能在報到前取得相應(yīng)的學歷學位證書或報考時所需相應(yīng)榮譽的，或發(fā)現(xiàn)有其他不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。留學人員需在報到前提供教育部中國留學服務(wù)中心的境外學歷、學位認證書原件及復印件。

　　3.聘用人員試用期為一年，試用期滿后考核不合格的，解除聘用合同。報名時暫不要求提供教師資格證書的考生，在規(guī)定時間內(nèi)不能取得適用的教師資格證書，解除聘用關(guān)系。聘用人員須在所聘用學校服務(wù)滿五年。

　　4.在職在編優(yōu)秀教師按選聘程序聘用，前二年一般按原崗位等級享受工資待遇，第三年開始按照調(diào)入學校的崗位聘任方案參加競聘。

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責任編輯：liushaowen

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