2022浙江杭州市臨安區(qū)面向優(yōu)秀畢業(yè)生中小學事業(yè)編制教師招聘94名公告(2)

2021-11-10 10:32:02 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(一)報名

　　時間：2021年11月15日上午9時—12月3日中午12時。如有需要可根據(jù)新冠疫情防控情況及崗位報考情況作出調(diào)整。

　　本次招聘報名采用現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡報名兩種方式進行。

　　1.現(xiàn)場報名：區(qū)教育局以赴各高校開展招聘會的形式進行，具體時間以各高校公布時間為準。現(xiàn)場報名已招聘滿的崗位，不再接受網(wǎng)絡報名。

　　2.網(wǎng)絡報名：

　　(1)掃描下方二維碼關注微信公眾號：臨安教育

　　進入招聘入口—招聘微官網(wǎng)報名。根據(jù)招聘崗位要求和個人實際情況填報個人基本信息并上傳報名所需附件材料(詳見附件2)。完成報名后，應聘者請關注招聘平臺或臨安教育—招聘入口—招聘微官網(wǎng)—個人中心—我的進度，查看個人報名資料審核狀態(tài)和結果。

　　(2)登錄招考報名平臺：(http://laqjyjzp.ehrel.com)

　　僅注冊不報名崗位，視為無效報名。

　　每人限報一個崗位，逾期不再受理注冊及報名。

　　3.網(wǎng)上資格審查

　　時間：2021年11月15日上午9時—12月3日中午12時。

　　各招聘學校對報考人員進行資格審查。對資格初審通過的人員在網(wǎng)上進行確認，確認后報考人員不能再改報其他崗位;未通過的可在報名時間內(nèi)再次報名并接受資格審查。

　　4.注意事項

　　報考人員在注冊報名、資格復審等過程中提交的所有注冊信息和材料應當真實、準確、有效，與第二代有效期內(nèi)的身份證、戶口簿、學歷(學位)證書、教師資格證書等相關證件(證明)原件一致。資格審查貫穿招聘程序全過程，凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消報考或聘用資格。如因選報崗位不當或所填寫內(nèi)容不真實、不準確、不全面而影響本人考試或聘用的，由應聘人員本人負責。

　　(二)考核

　　考核采取綜合考核方式。考核方案須經(jīng)區(qū)教育局同意并報區(qū)人力社保局備案。在區(qū)教育局指導下由各招聘學校對符合報考條件的人員統(tǒng)一進行，考核時間、地點及疫情防控要求由各招聘學校另行通知。

　　考核成績滿分為100分，合格分為60分(保留到小數(shù)點后2位，尾數(shù)四舍五入)�？己税▽I(yè)結構化面試和模擬上課等方式(其中：音樂、體育、美術等崗位需進行技能測試)。

　　(三)體檢與考察

　　體檢由區(qū)教育局負責組織實施，在指定醫(yī)院進行，體檢費用自理，體檢標準參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法》及有關規(guī)定執(zhí)行，時間、地點另行通知。應聘者如患有不能勝任教育教學工作的器質(zhì)性疾病、精神疾病等，應向體檢醫(yī)生說明，如隱瞞不報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予聘用或解除聘用合同。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢，放棄體檢或體檢不合格的，可在該崗位考核總成績合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

　　體檢合格人員進入考察關節(jié)，考察工作由區(qū)教育局統(tǒng)一組織，各招聘學校參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)《中華人民共和國未成年人保護法》相關規(guī)定執(zhí)行并具體實施�？疾靸�(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作(學習)實績等情況，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況�？疾觳捎脗€別談話、實地走訪、查詢社會信用記錄、同考察人選面談、按照《干部人事檔案工作條例》要求審核人事檔案，按照《中華人民共和國未成年人保護法》有關規(guī)定向公安機關、人民檢察院查詢應聘者是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄等方法，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、真實、準確。

　　體檢不合格或放棄的、考察不合格或放棄的，可在該崗位考核總成績合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

　　考察期一般不超過60天，自考察對象名單公示之日起計算�？疾旖Y論分為“合格”或“不宜聘用為事業(yè)編制人員”。

　　入圍考察名單公布后至辦理聘用報到手續(xù)前，相關人員放棄資格的，記入誠信檔案庫。

　　體檢、考察實施前，國家、省、市出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　考察結果僅作為本次招聘是否聘用的依據(jù)。

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責任編輯：liushaowen

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