2021年廣西來賓金秀瑤族自治縣雙選招聘教師15名公告(2)

2021-10-28 16:18:56 [您的教師考試網(wǎng)]

　　三、考試

　　考試采取免筆試直接面試的方式進(jìn)行，面試成績即為考試總成績。

　　1.確定面試人選。

　　本次雙選會招聘不設(shè)開考比例。如果報考同一崗位的考生人數(shù)不超過20人，則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如果報考同一崗位的考生人數(shù)超過20人，則增設(shè)篩選程序，即增加筆試，增加筆試的成績不計入總成績。筆試方式為編寫教案，按編寫的教案得分由高到低順序確定前20名參加面試，末位分?jǐn)?shù)并列時，同時確定為面試人選。增設(shè)的筆試時間、地點(diǎn)另行在來賓人才網(wǎng)上發(fā)布公告。

　　2.組織面試

　　面試時間、地點(diǎn)：視考生報名人數(shù)而定，報考同一崗位考生人數(shù)小于或等于10人的，當(dāng)天現(xiàn)場組織考生進(jìn)行面試。報考同一崗位考生人數(shù)大于10人的，將擇日組織面試，擇日組織面試時間、地點(diǎn)另行在來賓人才網(wǎng)上發(fā)布公告。

　　3.面試內(nèi)容及形式。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測評考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。

　　4.面試的組織管理。

　　由金秀瑤族自治縣教育體育局會同金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局共同組織面試工作。面試考官由金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局、金秀瑤族自治縣教育體育局委派人員7人組成。面試考官須持有面試考官資格證書�？脊俳M成人員按程序報市人社局備案。

　　面試嚴(yán)格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考生抽簽確定面試順序，考官通過抽簽方式確定人選。

　　面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)行面試。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？脊�、考生和工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

　　5.面試成績公布。

　　面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場公布。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時，當(dāng)天通過加試方式確定考核、體檢人選。當(dāng)天面試結(jié)束后，由金秀瑤族自治縣教育體育局公布全部考生面試成績及崗位排名。

　　四、考核和體檢

　　招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從考試總成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。

　　(一)考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進(jìn)行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　(二)體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由縣教育體育局具體負(fù)責(zé)組織。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

　　按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

　　考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　五、審批和聘用

　　(一)縣教育體育局根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報市人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

　　經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)縣教育體育局和縣人社局審核，報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

　　(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限為5年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

　　六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)本次教師招聘執(zhí)行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，在縣紀(jì)委監(jiān)察部門人員的監(jiān)督下進(jìn)行。

　　(二)指定專人負(fù)責(zé)報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負(fù)責(zé)”的原則，對于因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　(三)實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(四)招聘單位主管部門、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

　　(五)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

　　1.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　2.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　七、有關(guān)說明

　　(一)本次招聘不收取報名費(fèi)和考試費(fèi)。

　　(二)本方案及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。

　　(三)報考者在報考期間，應(yīng)及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。

　　(五)參加公開招聘活動的所有人員須申領(lǐng)健康碼，嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個人防護(hù)，并持有健康通行碼、測量體溫和佩戴口罩，驗證進(jìn)入考點(diǎn)。凡經(jīng)現(xiàn)場醫(yī)療專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的考生，不再參加當(dāng)日面試或增設(shè)的筆試。同時，在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時聯(lián)系金秀瑤族自治縣教育體育局人事股變更聯(lián)系電話，以免錯失聘用機(jī)會。

　　本公告由金秀瑤族自治縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　金秀瑤族自治縣教育體育局人事股：0772-6213392。

　　點(diǎn)擊下載>>>附件1-3

　　附件1：金秀瑤族自治縣參加廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計劃”暨2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會招聘教師崗位計劃表.xls

　　附件2：金秀瑤族自治縣參加廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計劃”暨2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會招聘教師報名登記表.doc

　　附件3：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2021年版).xls

　　金秀瑤族自治縣教育體育局

　　金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局

　　2021年10月27日

推薦閱讀：

2025年廣西桂林高鐵園