2021年廣西百色田陽縣事業(yè)單位公開招聘教職人員161名公告(2)

2021-10-28 09:35:58 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(六)面試

　　1.發(fā)布面試公告，確定進(jìn)入面試人選

　　(1)縣(區(qū))事業(yè)單位崗位：根據(jù)報(bào)考人員參加筆試考試總成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入下一招聘程序。有任一筆試科目為0分、缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能入圍面試。

　　(2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位：根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號)文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘大學(xué)本科以上或持有相關(guān)從業(yè)資格證書的高校畢業(yè)生，可以采取直接面試、組織考察等方式公開招聘。

　　面試由百色市田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，面試題目由自治區(qū)考試中心命題。

　　面試實(shí)施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

　　面試資格審查時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

　　面試資格審查地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試資格復(fù)審

　　進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

　　如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、崗位所需專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。

　　3.面試實(shí)施

　　面試實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天面試考官抽簽確定考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

　　面試考官從各縣(市、區(qū))具有2年以上從事的面試工作經(jīng)驗(yàn)的人員中選派，考場考官每組7人，選派的外縣(市、區(qū))考官比例不少于30%。

　　面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)�；騿挝弧⒓灥刃畔�。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。

　　4.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一招聘程序。

　　5.綜合成績計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　綜合成績=公共科目筆試總成績×50%+面試成績。

　　經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　面試實(shí)施單位在面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場公布面試成績。

　　面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知，面試工作一天之內(nèi)完成。

　　面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。

　　(七)體檢和考察

　　1.確定體檢和考察人選

　　招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　2.實(shí)施體檢和考察

　　報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請，當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)等執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對象�？疾熘貞�(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旖M至少由2名人員組成，考察組對考察對象的考察，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會(huì)、村委會(huì)等。對考察對象的考察原則要找15人以上個(gè)別談話了解，準(zhǔn)確把握考察對象表現(xiàn)情況�？疾熘芯鶓�(yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考察。

　　體檢和考察時(shí)間：另行通知。

　　(八)審批和聘用

　　招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)綜合成績、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

　　公示和審批聘用時(shí)間：待定。

　　四、招聘資料存檔

　　公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實(shí)施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。

　　五、工作紀(jì)律

　　(一)公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

　　(三)對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　(四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(五)誠信管理

　　對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

　　1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

　　2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　　3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

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