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(六)專業(yè)測試
1、專業(yè)測試人選的確定:依據(jù)合成筆試成績分崗位從高分到低分排出名次,并在筆試達線人員中分崗位按1:2比例確定入圍專業(yè)測試人選,不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多位報考人員成績相同,則一并確定為參加專業(yè)測試人選。
2、專業(yè)測試的方式:采取無生上課的方式進行,主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力等,滿分為100分。
3、若某崗位實際進入專業(yè)測試人員少于或等于該崗位招聘計劃數(shù)的,則設(shè)定該崗位專業(yè)測試成績65分為最低控制分數(shù)線,專業(yè)測試成績未達到65分者,不得入圍體檢、考察程序。
參加專業(yè)測試人員每人繳納專業(yè)測試費80元。領(lǐng)取專業(yè)測試通知書時間另行發(fā)布。
4、專業(yè)測試時間地點詳見專業(yè)測試通知書。
5、最終考試成績的合成
按合成筆試成績÷1.2×60%與專業(yè)測試成績×40%相加計算為最終的考試總成績,并按擬聘崗位從高分到低分進行排序(上述成績以百分制計算,計算時保留到小數(shù)點后兩位)。
最終考試總成績相同的,合成筆試成績高者優(yōu)先排序;合成筆試成績?nèi)匀幌嗤,以《專業(yè)知識》得分高者優(yōu)先排序。
(七)體檢和考察
依照考試總成績按擬聘崗位從高分到低分的排列順序,根據(jù)擬聘人數(shù)按1:1比例確定體檢和考察對象?h教育體育局對擬參加體檢、考察人員按規(guī)定要求組織統(tǒng)一體檢及考察。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況?疾鞈(yīng)當由兩人以上組成考察組,考察中廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察材料。對考察、體檢出現(xiàn)缺額的,在同崗位報考人員中,按最終考試總成績從高分到低分依次等額遞補。每一環(huán)節(jié)各遞補一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示,不再遞補。
(八)公示和審批聘用
擬聘用人員名單面向社會公示一周。擬聘用人員名單一經(jīng)公示,不再遞補。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位主管部門按照規(guī)定將有關(guān)材料報送縣人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員,取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、其他事宜
本次招聘工作的專業(yè)測試、體檢、考察時間安排等相關(guān)信息,將陸續(xù)在蕭縣人民政府網(wǎng)(http://www.ahxx.gov.cn)進行發(fā)布。報考人員請及時登錄上述網(wǎng)站查詢相關(guān)信息。
政策咨詢電話:0557-5027073(蕭縣人社局事業(yè)股);
考務(wù)咨詢電話:0557-5037551(蕭縣人事考試中心)。
業(yè)務(wù)咨詢電話:0557-5023437(蕭縣教體局人事股);
本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
本次招聘資格審查工作貫徹招聘工作全過程,對與報名資格條件不符的人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即予取消資格,并視情節(jié)給予相應(yīng)處理。
本公告由蕭縣人力資源和社會保障局、蕭縣教育體育局負責(zé)解釋。
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蕭縣人力資源和社會保障局 蕭縣教育體育局
2021年9月23日
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責(zé)任編輯:zhangxin06
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