2020湘潭市岳塘區(qū)中小學教師招聘70名公告(2)

2020-04-16 13:23:35 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(四)面試

　　1.面試人員為資格審查合格人員。招聘崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于70分方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　2.在岳塘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布《面試公告》。面試時間、地點及入圍面試人員名單見《面試公告》。《面試公告》公布后，面試環(huán)節(jié)不再遞補。

　　3.面試方式：按抽簽順序上微型課(試講)。

　　4.面試成績滿分為100分。

　　5.報考人員憑有效身份證和《面試準考證》參加面試，兩證不齊者不能進入考場。

　　(五)綜合成績合成、排名和選崗

　　1.綜合成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。所有成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　2.成績排名。按綜合成績從高分到低分確定排名順序，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

　　3.按照招聘崗位計劃1：1的比例和考生綜合成績從高分到低分的順序確定選崗對象。同一招聘崗位按綜合成績從高分到低分依次由考生自主選擇學校。選崗出現(xiàn)放棄人選時，按綜合成績的分數(shù)高低依次遞補確定。

　　4.入圍選崗對象及選崗時間、地點見《選崗公告》�！哆x崗公告》在岳塘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布。

　　(六)體檢和考察

　　1.體檢

　　體檢對象以各崗位招聘計劃數(shù)為基數(shù)，按照招聘同一崗位總成績從高分到低分1:1等額確定。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)的規(guī)定執(zhí)行。招聘單位和報考人員對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向區(qū)教育局或人社局提出復檢。復檢只進行一次，并以復檢結(jié)論為準。

　　體檢具體時間地點及要求另行通知，體檢費用由報考人員承擔。未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對象。

　　2.考察

　　體檢合格人員確定為考察對象，重點考察思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，同時對考察對象資格條件進行復查。

　　(七)擬聘用公示

　　考察合格者，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在湘潭市岳塘區(qū)政府門戶網(wǎng)(http://www.hnxtyt.gov.cn)進行公示，公示期為7個工作日。

　　招聘計劃出現(xiàn)空缺時，經(jīng)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導小組研究同意，按照應(yīng)聘同一崗位綜合成績和體檢、考察結(jié)果依次等額遞補，遞補不超過兩次。

　　(八)聘用及待遇

　　1.擬聘用人員名單公示期滿無異議后，按程序確定聘用人選，再按照有關(guān)規(guī)定程序報市人社局備案后，由區(qū)有關(guān)部門辦理人事編制相關(guān)手續(xù)。

　　2.聘用人選確定后，由區(qū)教育局統(tǒng)籌安排使用。

　　3.實行試用期制度，試用期考核不合格的，解除聘用合同。

　　五、工作紀律

　　公開招聘工作全程接受相關(guān)監(jiān)督。嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定和本實施方案制定的程序操作，不得在實施過程中隨意更改。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象，對考試聘用過程中反映出來的問題，要及時調(diào)查處理，確保招聘工作健康有序進行。